作者kaemu1006 (kaemu1006)
看板Soft_Job
标题[请益] 这样的环境对新人是好是坏?
时间Sat Aug 25 12:39:57 2018
各位前辈好
小弟工作满半年，工作内容帮客户导入某大厂的系统，负责客制化和维护系统功能
职称算IT，server端是用C/C++，client端是JAVA
现在待的部门很有耐心愿意花3个月上课培训，甚至最近才开始第一个大型专案
中间被拉去研究smart card和系统的整合，还有学Oracle DBA的课程
最近遇到整合手机平台的需求，主管原本想说外包做，但是想把app技术留在团队里
又想我们几个新人额外花时间去学习Xarmarin，看能不能自己做自己维护
我的问题点是，感觉主管很想培养我们成为全方位的人才，但是真的太跳且会学不好
一开始进来是说要做这个系统的客制化和维护，後来因为资深DBA有忙不过来的状况
又产生念头说要我们去学DBA可以支援DBA，遇到data migration的人忙不过来，又说
要我们跟着学data migration，以上都跟系统导入是很有关联，直到昨天主管说要我
们几个几乎没有app经验的新人再去学app，我坦白说很傻眼，我真的很怕自己样样
都不精技能树乱点一通
DBA的资深前辈就直言没个3年full time去磨不会有成果的
app从白纸一张开始学到能整合系统到手机平台，我根本完全没概念
主管说在他罗列的学习清单里面超过10项，更是让我产生疑惑的来源
感觉主管遇到问题需求，不是找进来有经验的人而是找新人去学
但从另一个角度想他又愿意花钱花时间培养新人
真的想请教各位前辈，我主管这种作法，到底是在帮我们还是在害我们
谢谢大家
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1F：推 Angil: 这是你现在有的资源，好好利用，愿意投资新人学习的公司几 08/25 12:43
2F：→ Angil: 乎没有，很多公司也是一人当多人用什麽都要会，而且只能靠 08/25 12:43
3F：→ Angil: 自己 08/25 12:43
4F：推 chuegou: 是还好啦 技能树可能有点散 至少不会长到另一颗树上 08/25 12:44
5F：→ femlro: 如果不赶的话可以 赶的话准备背黑锅 08/25 13:05
6F：推 za755188: 技能树点广一点没啥不好阿..等你有感觉了再专精就好 08/25 13:13
7F：→ twilighthook: 可能主管觉得这样的负荷量没什麽 都是很简单的东西 08/25 13:16
8F：→ twilighthook: 这因人而异阿 08/25 13:16
9F：推 alihue: 我觉得如果要长久在这个行业很ok。重点是如果做不来记得跟 08/25 13:23
10F：→ alihue: 主管喊煞车 08/25 13:23
11F：→ kaemu1006: 主管不会coding，属於技术PM 08/25 13:34
12F：推 vi000246: 如果你是新手 这样还可以 如果有工作经验 这种的不太好 08/25 14:07
13F：→ MOONY135: 不是想培养而是没规划 08/25 14:41
14F：→ Kennyq: 感觉是样样通，样样松 08/25 15:25
15F：推 chocopie: 愿意花钱花时间培养新人 <- 并没有 08/25 15:40
16F：→ chocopie: 如果是全新新人完全没碰过这些，那还可以 08/25 15:40
17F：→ chocopie: 不然就只是在无头苍蝇穷忙 08/25 15:41
18F：推 keyut2433: 时程愿意给长一点我觉得ok. 08/25 15:42
19F：→ chocopie: 如果主管不顾部门scope， 08/25 15:42
20F：→ chocopie: 大小案子甚麽案子都接然後丢给你们去作， 08/25 15:42
21F：→ chocopie: 就要小心别花太多时间乱点技能树 08/25 15:43
22F：→ alog: 其实是倒霉的是公司不是你们 你家主管不会把事情切出去给专 08/25 15:45
23F：→ alog: 业的解决而是控制欲很强的什麽都要自己做还不是找适当位置 08/25 15:45
24F：→ alog: 的人来做 对公司发展很危险 虽然你可以不用管 反正如果你们 08/25 15:45
25F：→ alog: 被逼到一个极限大给也会跑了 08/25 15:45
26F：→ alog: 大概* 08/25 15:46
27F：→ alog: 另外有空请留意一下你们的当初签劳动契约，是否有离职得赔偿 08/25 15:54
28F：→ alog: 教育训练的费用等条款，如果有记得找律师看，如果没有我只会 08/25 15:54
29F：→ alog: 评价你家公司很有资金去烧.. 对你可能有利 但是我觉得很没 08/25 15:54
30F：→ alog: 未来 08/25 15:54
31F：→ MOONY135: 我觉得刚工作一年半这样都还行 但接下来还是这样就要思 08/25 17:57
32F：→ MOONY135: 考一下什麽对自己而言是想当主力的工作 08/25 17:57
33F：推 lolZORO: 你主管职称怎麽听起来很雷 08/25 21:44
34F：推 molopo: 领钱学东西 不错 08/26 01:47
35F：推 zerges: 学的杂又不精, 三年後换工作请问你的专长是什麽 08/26 01:56
36F：推 littleyuan: 觉得新人前一两年这样还好。反正公司付钱训练你 不用 08/26 04:23
37F：→ littleyuan: 怕。 就像大学第一二年也是一堆东西都要碰一点 大三大 08/26 04:23
38F：→ littleyuan: 四甚至硕士才会往一个方向专精。 工作的前一两年就当 08/26 04:23
39F：→ littleyuan: 作边领钱边学习，找到方向後再辞职专精你想做的那块。 08/26 04:23
40F：→ loadingN: 我觉得还行 但主管这样没方向...就自求多福吧 08/26 07:32
41F：推 mathrew: 免费学还不错，最大问题是主管没方向 08/26 07:53
42F：推 uiop019: 新人多元学习ok,但过一两年，如果不能参与专案就要闪人， 08/26 19:48
43F：→ uiop019: 没有专案经验一切都空谈。 08/26 19:48
44F：推 RunRun5566: 看技术新不新，没有的话不如只做一项 08/27 06:19
45F：推 GoalBased: 浪费时间，每种东西都只会皮毛，上不了层次，永远停在 08/27 09:29
46F：→ GoalBased: 新手村 08/27 09:29
47F：→ pttuser2266: 根本超好，多学新东西不是坏事，专精也要看专案，写 08/27 10:08
48F：→ pttuser2266: 写 CRUD 也进步不了多少 08/27 10:08
49F：→ bndan: 不考虑学习效率的话 = = 公司浪费资源给你们玩 这好说 08/27 11:51
50F：→ bndan: 但怕的是公司有所期待你们做出的东西 这就会是最後一根稻草 08/27 11:52
51F：→ bndan: 以公司角度 切出去专业处理(外包也可能只是另一个坑) 这种 08/27 11:52
52F：→ bndan: 比较省事..而随便发点资源叫新人边训练边做 这种风险较高但 08/27 11:53
53F：→ bndan: 人力调配上比较随意...整件事好不好就看你怎看 如果你觉得 08/27 11:54
54F：→ bndan: 花公司资源做 成败都公司的事 过程学习效率多少都好 那这事 08/27 11:54
55F：→ bndan: 对你就是正面的 但如果你会担心成败问题或是觉得学习效率低 08/27 11:55
56F：→ bndan: 要成职涯时间浪费..那这事对你就是负面 这事看人没什麽绝对 08/27 11:56
57F：推 anr2: 新人磨练的好机会，但但不适合资深人员 08/27 13:28
58F：→ viper9709: 这样根本学不精吧~标准样样通样样松 08/28 00:12
59F：→ SKII588: 哪间？有些公司连资源都没有 08/28 08:53
60F：→ a2551127: 跟主管沟通吧 想专精或学广点 自己选 08/28 14:49
61F：推 CoronaMemory: 我就是这样耶，然後做了5年，想换工发现不好换，明 09/02 10:29
62F：→ CoronaMemory: 明工作好久了，每样都不精QQ 09/02 10:29