作者BalancePoint (勇於不敢，愛而無傷)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 同事自願幫忙的情況下要如何評估工作績效
時間Mon Aug 13 13:32:05 2018
謝謝各位板友的回覆，
看來是我自己放錯重點，
幸好有先來詢問各位前輩的意見：)
目前打算
1. 團隊已經有補人進來了，loading已經降低，指定一位mentor給A
2. 建立code review制度或舉辦讀書會，增進團隊互相討論，互相share 的風氣
3. 工作績效只要產出對團隊有幫助，不問過程，該給就給
再次謝謝大家的回覆及建議 ：)
※ 引述《BalancePoint (勇於不敢，愛而無傷)》之銘言：
: 各位板友大家好
: 小弟我去年剛升上一個4人Team的小組長
: 因此對於團隊管理方面還在摸索學習
: 目前遇到一個狀況想跟經驗豐富的大家請益：
: 下屬A
: 是個非本科但認真努力且具有成長潛力的member
: 同事B
: 是不同部門但熱心助人經驗豐富的高級工程師
: 之前因同部門的member人數不足工作loading太重
: 因此並未特別指定mentor去帶下屬A
: 而是採取有問題發問討論的方式
: 不過下屬A問的問題不多
: 解法與思路也與部門風格有些出入
: 後來才發現原來是下屬A都跑去問不同部門的同事B
: 由於發問與教學都是利用自己的下班時間
: 下屬A一樣能夠進步成長
: 同事B也對這額外的負擔沒有怨言
: 因此並未對這個私人教學的部分做出任何干涉
: 想跟大家請教的是
: 1. 目前做法是否適當，有我沒有考慮到的點嗎？
: 2. 如維持現狀，下屬A的工作績效該如何評估？
: -----
: Sent from JPTT on my Google Pixel.
-----
Sent from JPTT on my Google Pixel.
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.225.13
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1534138328.A.598.html
1F：推 chuegou: 有改善也期待你分享 08/13 18:24
2F：→ diousk: 如果有機會你也可以適度promote同事B 08/13 20:54
3F：推 cphe: B不是他下面的人吧 他是小主管 08/13 21:11
4F：→ peanut97: 推diousk，同事B 可以被promote 08/13 22:17
5F：→ BalancePoint: 同事B在不同部門，以我的坎站應該無法幫promote…但 08/14 00:07
6F：→ BalancePoint: 在長官面前美言幾句+請個飲料還是辦得到，明日會先 08/14 00:07
7F：→ BalancePoint: 做。 08/14 00:07
8F：→ chchan1111: 你自己想幹嘛不用特地開一篇跟大家報告吧... 08/14 00:47
9F：→ philhorn: 拜託，不要讀書會 08/14 01:20
10F：推 lolZORO: 我想當斜槓青年，聽到讀書會會卻步 08/14 03:18
11F：→ lazarus1121: 自己單位的正事都做不完了 還搞什麼讀書會 08/14 07:12
12F：→ lazarus1121: 搞越多跟工作無關的只會讓大家反感 08/14 07:14
13F：推 guest0710: 幫你推一個 08/14 08:43
14F：推 maxqq: 推態度 ... 08/14 09:17
15F：→ maxqq: 讀書會個人覺得很好，記住一件事『要增加的是團隊能耐』 08/14 09:18
16F：→ maxqq: 不要鼓勵『個人英雄主義』 08/14 09:18
17F：→ maxqq: 還有不適合、不願意配合團隊的，可以適度地請對方離職 08/14 09:19
18F：→ maxqq: 過分的當好人，沒意義，對團隊一點幫助也沒 08/14 09:19
19F：→ maxqq: 團隊能耐不是每個人極度鑽精一件事，這有很大差別 08/14 09:20
20F：→ maxqq: 適度的讓工程師學會表達與文件的編寫，有助於邏輯提升 08/14 09:21
21F：→ knives: 請對方離職?有正常給資遣費嗎，說真格，並不是每個員工都 08/14 09:30
22F：→ knives: 想要成為大神，更多的是出來混口飯吃 08/14 09:31
23F：推 Verse: 覺得是個很煩,沒事找事做的作法～"～ 08/14 12:33
24F：推 maxqq: 請對方離職當然要給資遣費，難不能繼續混飯搞爛團隊? 08/14 12:47
25F：→ maxqq: 為啥這樣做就會變大神？混口飯吃的團隊應該不是原po想待的 08/14 12:48
26F：→ BlacksPig: 有能力且有家庭要顧的成員，讀書會應該只是增加loadin 08/14 13:14
27F：→ BlacksPig: g 08/14 13:14
28F：→ BlacksPig: 若是像新創，成員都尚年輕，有讀書會就還不錯 08/14 13:16
29F：→ forewero: 我覺得讀書會很棒，但問題是成員loading量不能太大 08/14 13:21
30F：推 senjor: 都準時下班，然後讓成員在工作時間弄讀書會的話就沒問題了 08/14 13:45
31F：推 senjor: 例如說每天給幾個小時給成員去自由閱讀，然後周末下午排 08/14 13:48
32F：→ senjor: 讀書會，這樣的讀書會就沒有問題啦~ 08/14 13:48
33F：→ senjor: 啊，我說的周末是星期五 (ry 08/14 13:48
34F：→ overhead: 先看loading是不是真的下降吧 如果大家都很忙了 還增加 08/14 14:34
35F：→ overhead: 讀書會 大家沒抗議你就不錯了 不能指望有吸收甚麼 08/14 14:35
36F：→ overhead: 建議你先promote B啦 比起強迫讀書會 獎勵那些願意多做 08/14 14:37
37F：→ overhead: 事情的人 才是最有效率帶動風氣的方法 08/14 14:37
38F：推 mathrew: 拜託 千萬不要讀書會，看了就倒彈，然後 也不是完全 08/14 17:31
39F：→ mathrew: 不看過程 08/14 17:31
40F：推 mathrew: 有時候多看看強者的處理問題過程 是很有幫助的 08/14 17:34
41F：推 luziward: 拜託不要讀書會分享會！根本只是主管自己開心 08/18 15:49