作者alihue (wanda wanda)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 如何談加薪?
時間Thu Aug 9 22:32:36 2018
雖然 TonyQ 大有說要加薪了，但是我還是想要稍微提一下：
每個人都會比較的，並不是只有原 po 一人
原 po 說原本薪資約 4w，年資 1y4m ，看到即戰力 5w 起不是滋味
重點是即戰力所謂的年資落點
如果人家做了五年進來領 5w，看你一個 xx 會出來， 1y4m 也領五萬
是不是換那個即戰力要出來 po 文了 ?
然後一來一往，大家一起邁向月薪 10 萬，可喜可賀，大家說好不好！
有可能嗎?
你說你貢獻比較多，但是在軟體業所謂的貢獻值是非常難衡量的，
同樣程式行數，難度也是天壤地別；
用模組來看難易度，你可能又會跳出來說我的也很難啊
所以貢獻度，最後都會回到主管的「主觀」，因此主管的客觀性就很重要了。
我有看過新創薪水亂七八糟，然後某天不小心知道某個很雷的同事，
薪資比自己高很多，就開始一連串的內鬥（如版上的 17 事件我覺得主因是被知道薪資）
因此企業的成長過程中，最後還是會訂出薪資規則與 range，
主管只能給 n 階級的人 i~j 的薪資，這樣才是健康的環境
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.122.221
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1F：→ pttworld: 這個板二年百萬，月五萬能有幾年 08/09 22:36
2F：→ joybee: 做了5年進來領5w也是醉了 08/09 22:43
你是不懂假設嗎
※ 編輯: alihue (114.36.122.221), 08/09/2018 22:46:06
3F：→ illl: 我感覺公司背景講得這麼明蠻糟的 好險主管似乎還不錯 08/09 23:00
4F：噓 final01: 跟你這種人講根本沒意義的~tonyq的想法比你好多了XDDD 08/09 23:25
理論上，TonyQ 還是有在控制薪資級距的，只是標準是由戰功。也是一種方法。但也要能一直保有客觀
5F：→ final01: 你根本不適合當主管 08/09 23:26
TonyQ 的那種理想當然支持。但是人性是會比較的，我相信要達到那樣的世界還有路要走
6F：推 ckp4131025: 這樣表示那個即戰力談太低呀 08/09 23:31
※ 編輯: alihue (223.136.142.21), 08/09/2018 23:37:36
7F：推 BignoZe: 一年就可以成為即戰力 08/09 23:49
※ 編輯: alihue (223.136.142.21), 08/09/2018 23:51:00
8F：推 ripple0129: 年資不是重點，能力才是重點，軟體業麻煩別管年資這 08/10 04:56
9F：→ ripple0129: 件事了 08/10 04:56
10F：推 acer1832a: 我也是才一年多經驗，也很討厭一些人一直說年資年資的 08/10 08:58
11F：→ acer1832a: 之前在台中有面試一間要會導BPM和寫SAP的RFC 08/10 08:59
12F：→ acer1832a: 主要目標是希望找有2年經驗，但pay沒辦法給到4w 08/10 09:00
13F：→ acer1832a: 也是有人單有年資，寫出來的code和剛畢業的大學生一樣 08/10 09:01
14F：→ knives: 敝司也是有人自行公佈自己領8w多，但是寫的code全公司RD 08/10 09:21
15F：→ knives: 一致認為根本垃圾，之後就開始內鬥了 08/10 09:22
16F：→ fatb: 公佈薪資真的不是甚麼好事 有些人知道自己低是選擇成長或離 08/10 10:00
17F：→ fatb: 開, 另些人則是選擇內鬥, 無論結果, 工作環境氣份都會被破壞 08/10 10:01
18F：推 Wishmaster: 不爽就走,很簡單... 08/10 10:09
19F：→ yurina: 讓我想到朋友和我一起面試同一家，我是本科也有一年經驗， 08/10 10:12
20F：→ yurina: 朋友非本科資策會出來後空窗一年，結果錄取薪資比我高1K。 08/10 10:12
21F：→ yurina: 雖然沒差很多但我還是選擇另一家多了7K的offer了 08/10 10:13
22F：→ yurina: 可能我面試的技巧不好所以才會有這種差距(應徵的職缺相同) 08/10 10:14
23F：→ yurina: 也不能怪那公司，但還是有些不是滋味。所以公佈也不都是好 08/10 10:14
24F：→ yurina: 事XD 08/10 10:15
25F：推 a2551127: 公開薪資真的會造成很多問題 每個人都覺得自己該拿更多 08/10 11:09
26F：推 abccbaandy: 你覺得你"能"拿更多就去談阿...談不下來不就代表是自 08/10 11:39
27F：→ abccbaandy: 我感覺良好？ 08/10 11:39
28F：→ abccbaandy: 在那邊保密只會讓資方更能壓薪，尤其他們知道你的前薪 08/10 11:41
29F：→ y3k: 公開薪資的問題就會把社會的新陳代謝狀態打回原形 08/10 12:20
30F：推 SuperCry: 差一千也在計較，幹嘛不去信義房屋 08/10 13:21
31F：→ vn509942: 不看年資 只看績效跟未來發展性 公司又不是養老院 08/10 14:12
32F：→ vn509942: 不過我不同意完全公布薪資，這樣帶來的外部成本比效益 08/10 14:13
33F：→ vn509942: 還高 08/10 14:13
34F：推 ripple0129: 樓上是資方嗎，怎麼會關心資方成本XD 08/10 15:13
35F：→ knives: 台灣人缺點之一，太有同理心，才會替老闆著想 08/10 17:35
36F：→ pttworld: 樓上說的在科技板被稱做奴性 08/10 18:34
37F：→ bndan: 會覺得自己該拿更多 就應該提出來不要忍好嗎 XD 被打臉或是 08/10 18:42
38F：→ bndan: 出去面一圈發現自己價值如何 都比在那自我感覺良好好多了 08/10 18:43
39F：→ bndan: 公佈薪資壞處講的很多 但好處呢? 公司內不需要競爭? 做60分 08/10 18:43
40F：→ bndan: 領高薪 做80分的領大便 這樣這種公司最後能跟別競爭? 騙的 08/10 18:44
41F：→ bndan: 了一時騙不了一世阿 收一隻便宜的黑馬 然後期望該黑馬永遠 08/10 18:45
42F：→ bndan: 比公司的60分雜魚便宜 這種心態最後會讓公司變成垃圾堆吧? 08/10 18:45
43F：→ bndan: 另外這種不要公布薪資的想法才不是同理心 是怠惰 是只期望 08/10 18:47
44F：→ bndan: 和諧 但卻忽略了 團隊/公司進步需要大量的競爭好嗎? 08/10 18:48
45F：→ fatb: 樓上你所期望的也許是良性競爭,很遺憾現實就是惡性競爭充斥 08/10 19:52
46F：→ fatb: 舉例來說 能力強要怎麼去驅逐比他弱又高薪的 排擠 打小報告 08/10 19:55
47F：→ fatb: 而且能力弱有時候不一定是真的弱 而是所長剛好這2~3年沒得發 08/10 19:56
48F：→ fatb: 揮 或是上頭有意讓他自己走人故意派他去做他不擅長的工作 08/10 19:57
49F：→ fatb: 再來所謂的強者把高薪弱者驅逐走通常也不會加薪 而是空降一 08/10 19:58
50F：→ fatb: 個新的高薪(但比原本那個低薪)同事給你 08/10 19:59
51F：→ fatb: 總之勞工內鬥是沒好處的 就像那18% 最後還是拿去做外交一樣 08/10 20:01
52F：推 vn509942: 充滿理想是好事 但人很複雜 08/10 20:17
53F：噓 Sadan: 快開學了吧！好好讀書、考個公立大學吧 08/12 03:08