作者alihue (wanda wanda)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 如何谈加薪?
时间Thu Aug 9 22:32:36 2018
虽然 TonyQ 大有说要加薪了，但是我还是想要稍微提一下：
每个人都会比较的，并不是只有原 po 一人
原 po 说原本薪资约 4w，年资 1y4m ，看到即战力 5w 起不是滋味
重点是即战力所谓的年资落点
如果人家做了五年进来领 5w，看你一个 xx 会出来， 1y4m 也领五万
是不是换那个即战力要出来 po 文了 ?
然後一来一往，大家一起迈向月薪 10 万，可喜可贺，大家说好不好！
有可能吗?
你说你贡献比较多，但是在软体业所谓的贡献值是非常难衡量的，
同样程式行数，难度也是天壤地别；
用模组来看难易度，你可能又会跳出来说我的也很难啊
所以贡献度，最後都会回到主管的「主观」，因此主管的客观性就很重要了。
我有看过新创薪水乱七八糟，然後某天不小心知道某个很雷的同事，
薪资比自己高很多，就开始一连串的内斗（如版上的 17 事件我觉得主因是被知道薪资）
因此企业的成长过程中，最後还是会订出薪资规则与 range，
主管只能给 n 阶级的人 i~j 的薪资，这样才是健康的环境
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.36.122.221
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1533825159.A.0F1.html
1F：→ pttworld: 这个板二年百万，月五万能有几年 08/09 22:36
2F：→ joybee: 做了5年进来领5w也是醉了 08/09 22:43
你是不懂假设吗
※ 编辑: alihue (114.36.122.221), 08/09/2018 22:46:06
3F：→ illl: 我感觉公司背景讲得这麽明蛮糟的 好险主管似乎还不错 08/09 23:00
4F：嘘 final01: 跟你这种人讲根本没意义的~tonyq的想法比你好多了XDDD 08/09 23:25
理论上，TonyQ 还是有在控制薪资级距的，只是标准是由战功。也是一种方法。但也要能一直保有客观
5F：→ final01: 你根本不适合当主管 08/09 23:26
TonyQ 的那种理想当然支持。但是人性是会比较的，我相信要达到那样的世界还有路要走
6F：推 ckp4131025: 这样表示那个即战力谈太低呀 08/09 23:31
※ 编辑: alihue (223.136.142.21), 08/09/2018 23:37:36
7F：推 BignoZe: 一年就可以成为即战力 08/09 23:49
※ 编辑: alihue (223.136.142.21), 08/09/2018 23:51:00
8F：推 ripple0129: 年资不是重点，能力才是重点，软体业麻烦别管年资这 08/10 04:56
9F：→ ripple0129: 件事了 08/10 04:56
10F：推 acer1832a: 我也是才一年多经验，也很讨厌一些人一直说年资年资的 08/10 08:58
11F：→ acer1832a: 之前在台中有面试一间要会导BPM和写SAP的RFC 08/10 08:59
12F：→ acer1832a: 主要目标是希望找有2年经验，但pay没办法给到4w 08/10 09:00
13F：→ acer1832a: 也是有人单有年资，写出来的code和刚毕业的大学生一样 08/10 09:01
14F：→ knives: 敝司也是有人自行公布自己领8w多，但是写的code全公司RD 08/10 09:21
15F：→ knives: 一致认为根本垃圾，之後就开始内斗了 08/10 09:22
16F：→ fatb: 公布薪资真的不是甚麽好事 有些人知道自己低是选择成长或离 08/10 10:00
17F：→ fatb: 开, 另些人则是选择内斗, 无论结果, 工作环境气份都会被破坏 08/10 10:01
18F：推 Wishmaster: 不爽就走,很简单... 08/10 10:09
19F：→ yurina: 让我想到朋友和我一起面试同一家，我是本科也有一年经验， 08/10 10:12
20F：→ yurina: 朋友非本科资策会出来後空窗一年，结果录取薪资比我高1K。 08/10 10:12
21F：→ yurina: 虽然没差很多但我还是选择另一家多了7K的offer了 08/10 10:13
22F：→ yurina: 可能我面试的技巧不好所以才会有这种差距(应徵的职缺相同) 08/10 10:14
23F：→ yurina: 也不能怪那公司，但还是有些不是滋味。所以公布也不都是好 08/10 10:14
24F：→ yurina: 事XD 08/10 10:15
25F：推 a2551127: 公开薪资真的会造成很多问题 每个人都觉得自己该拿更多 08/10 11:09
26F：推 abccbaandy: 你觉得你"能"拿更多就去谈阿...谈不下来不就代表是自 08/10 11:39
27F：→ abccbaandy: 我感觉良好？ 08/10 11:39
28F：→ abccbaandy: 在那边保密只会让资方更能压薪，尤其他们知道你的前薪 08/10 11:41
29F：→ y3k: 公开薪资的问题就会把社会的新陈代谢状态打回原形 08/10 12:20
30F：推 SuperCry: 差一千也在计较，干嘛不去信义房屋 08/10 13:21
31F：→ vn509942: 不看年资 只看绩效跟未来发展性 公司又不是养老院 08/10 14:12
32F：→ vn509942: 不过我不同意完全公布薪资，这样带来的外部成本比效益 08/10 14:13
33F：→ vn509942: 还高 08/10 14:13
34F：推 ripple0129: 楼上是资方吗，怎麽会关心资方成本XD 08/10 15:13
35F：→ knives: 台湾人缺点之一，太有同理心，才会替老板着想 08/10 17:35
36F：→ pttworld: 楼上说的在科技板被称做奴性 08/10 18:34
37F：→ bndan: 会觉得自己该拿更多 就应该提出来不要忍好吗 XD 被打脸或是 08/10 18:42
38F：→ bndan: 出去面一圈发现自己价值如何 都比在那自我感觉良好好多了 08/10 18:43
39F：→ bndan: 公布薪资坏处讲的很多 但好处呢? 公司内不需要竞争? 做60分 08/10 18:43
40F：→ bndan: 领高薪 做80分的领大便 这样这种公司最後能跟别竞争? 骗的 08/10 18:44
41F：→ bndan: 了一时骗不了一世阿 收一只便宜的黑马 然後期望该黑马永远 08/10 18:45
42F：→ bndan: 比公司的60分杂鱼便宜 这种心态最後会让公司变成垃圾堆吧? 08/10 18:45
43F：→ bndan: 另外这种不要公布薪资的想法才不是同理心 是怠惰 是只期望 08/10 18:47
44F：→ bndan: 和谐 但却忽略了 团队/公司进步需要大量的竞争好吗? 08/10 18:48
45F：→ fatb: 楼上你所期望的也许是良性竞争,很遗憾现实就是恶性竞争充斥 08/10 19:52
46F：→ fatb: 举例来说 能力强要怎麽去驱逐比他弱又高薪的 排挤 打小报告 08/10 19:55
47F：→ fatb: 而且能力弱有时候不一定是真的弱 而是所长刚好这2~3年没得发 08/10 19:56
48F：→ fatb: 挥 或是上头有意让他自己走人故意派他去做他不擅长的工作 08/10 19:57
49F：→ fatb: 再来所谓的强者把高薪弱者驱逐走通常也不会加薪 而是空降一 08/10 19:58
50F：→ fatb: 个新的高薪(但比原本那个低薪)同事给你 08/10 19:59
51F：→ fatb: 总之劳工内斗是没好处的 就像那18% 最後还是拿去做外交一样 08/10 20:01
52F：推 vn509942: 充满理想是好事 但人很复杂 08/10 20:17
53F：嘘 Sadan: 快开学了吧！好好读书、考个公立大学吧 08/12 03:08