作者feierlee (熱鬧嘉年華)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 如何面試中認出優質的工程師？
時間Sun Jul 8 09:36:43 2018
看了一系列的討論
小魯有個不一樣的問題也想要問問
如果當時訂下條件找到的工程師
是符合當時的需求的
但是隨著專案日益演進
有越來越多的技術要學習
那位同事進步的速度卻跟不上技術革新的速度
導致公司的專案前只能緩步前進
甚至你還要幫忙處理他趕不上的進度
各位前輩有遇到類似這樣的問題嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.88.255
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1F：→ MOONY135: 能者過勞 不然要怎樣 開除他嗎 07/08 10:52
2F：推 abccbaandy: 這放著之後就變成老屁股吧... 07/08 11:20
3F：推 peanut97: 不然還能怎樣? 未來的事誰也說不準 07/08 11:21
4F：推 tsairay: 跟不上就考績低,最後fire啦 07/08 11:21
5F：→ tsairay: 其實會遇到這種狀況就表示你一開始就找到不對的人 07/08 11:22
6F：→ tsairay: 學習能力一向是這行混不混得下去的重要指標 07/08 11:22
7F：推 abccbaandy: 樓上不一定吧，不同時期所需的條件本來就不一樣 07/08 11:50
8F：推 s06yji3: 公司不願意採用/更換新技術問題比較大 07/08 12:03
9F：→ fish0112: 資遣呀 不願意付資遣費吧顆顆 07/08 12:47
10F：推 a926: 你知道跟不上的原因嗎？ 07/08 13:15
11F：推 bbadia: 有人跟我一樣一直看成面試中出優質工程師嗎…… 07/08 13:50
12F：推 Masakiad: 如果已經沒有本來的崗位（比如本來nodejs開發的系統全 07/08 14:14
13F：→ Masakiad: 面改為golang) 那就火掉沒什麼好說 07/08 14:14
14F：推 Muscovy: 專案牛步有 90% 與工程師無關, 你檢討錯對象了. 07/08 16:12
15F：→ Muscovy: 站在你的角度, 你當然很火大那個傢伙跟不上你的腳步... 07/08 16:13
16F：→ Muscovy: 但是我敢打賭一頓大餐, 問題的根源不在他身上. 07/08 16:14
17F：→ Muscovy: 哦對, 不要過度解讀... 也不在你身上. XD 07/08 16:14
18F：→ YahooTaiwan: 薪水有跟著專案難度進度嗎？高薪不怕找不到強者 07/08 16:31
19F：→ YahooTaiwan: *進步 07/08 16:31
20F：推 yamakazi: 要有正當理由才能資遣喔 07/08 17:07
22F：→ yamakazi: TVBS資遣衛星工程師 說他不願意接受網絡新技術 無合適職 07/08 17:13
23F：→ yamakazi: 缺 給資遣費資遣 被判僱傭關係存在 07/08 17:13
24F：→ yamakazi: 美國雇人都是at will 台灣不是 07/08 17:14
25F：推 yamakazi: 台灣薪水夠低了 還想學美國at will那一套喔 07/08 17:17
26F：推 yamakazi: 日本頂多也是叫你去角落發呆 等你無聊自己走人 德國則是 07/08 17:20
27F：→ yamakazi: 開除人比離婚還難 07/08 17:20
28F：→ pttworld: 專案進度落後是專案經理的問題，專案經理有權利換工程師 07/08 19:05
29F：→ tinlans: 停下來開教育訓練課程啊，不訓練要他自學跟不上就只好教 07/08 20:40
30F：→ feierlee: 小魯跟他平起平坐 沒辦法資遣他啊... 07/08 23:31
31F：推 windwater77: 沒聽過pm有權換工程師的 07/09 13:15
32F：→ pttworld: 專案執行一年我已經換了二個，誰說不能換 07/09 14:14
33F：→ pttworld: 被換掉只是公司派到其他案子，專案經理以完成專案為首要 07/09 14:15
34F：推 THEWORLDS: 大概就派遣pm可以換工程師 不然一般根本不可能給你換 07/09 22:30
35F：→ THEWORLDS: 換pm還比較有可能 pm對的是技術長不是pg 又在說笑了 07/09 22:31
36F：推 converse: 這還不簡單，請新的進來，舊的去做別的事，不然那些網 07/10 11:53
37F：→ converse: 路大公司請那麼多人幹嘛 07/10 11:53