作者feierlee (热闹嘉年华)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 如何面试中认出优质的工程师?
时间Sun Jul 8 09:36:43 2018
看了一系列的讨论
小鲁有个不一样的问题也想要问问
如果当时订下条件找到的工程师
是符合当时的需求的
但是随着专案日益演进
有越来越多的技术要学习
那位同事进步的速度却跟不上技术革新的速度
导致公司的专案前只能缓步前进
甚至你还要帮忙处理他赶不上的进度
各位前辈有遇到类似这样的问题吗?
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1F:→ MOONY135: 能者过劳 不然要怎样 开除他吗 07/08 10:52
2F:推 abccbaandy: 这放着之後就变成老屁股吧... 07/08 11:20
3F:推 peanut97: 不然还能怎样? 未来的事谁也说不准 07/08 11:21
4F:推 tsairay: 跟不上就考绩低,最後fire啦 07/08 11:21
5F:→ tsairay: 其实会遇到这种状况就表示你一开始就找到不对的人 07/08 11:22
6F:→ tsairay: 学习能力一向是这行混不混得下去的重要指标 07/08 11:22
7F:推 abccbaandy: 楼上不一定吧,不同时期所需的条件本来就不一样 07/08 11:50
8F:推 s06yji3: 公司不愿意采用/更换新技术问题比较大 07/08 12:03
9F:→ fish0112: 资遣呀 不愿意付资遣费吧颗颗 07/08 12:47
10F:推 a926: 你知道跟不上的原因吗? 07/08 13:15
11F:推 bbadia: 有人跟我一样一直看成面试中出优质工程师吗…… 07/08 13:50
12F:推 Masakiad: 如果已经没有本来的岗位(比如本来nodejs开发的系统全 07/08 14:14
13F:→ Masakiad: 面改为golang) 那就火掉没什麽好说 07/08 14:14
14F:推 Muscovy: 专案牛步有 90% 与工程师无关, 你检讨错对象了. 07/08 16:12
15F:→ Muscovy: 站在你的角度, 你当然很火大那个家伙跟不上你的脚步... 07/08 16:13
16F:→ Muscovy: 但是我敢打赌一顿大餐, 问题的根源不在他身上. 07/08 16:14
17F:→ Muscovy: 哦对, 不要过度解读... 也不在你身上. XD 07/08 16:14
18F:→ YahooTaiwan: 薪水有跟着专案难度进度吗?高薪不怕找不到强者 07/08 16:31
19F:→ YahooTaiwan: *进步 07/08 16:31
20F:推 yamakazi: 要有正当理由才能资遣喔 07/08 17:07
22F:→ yamakazi: TVBS资遣卫星工程师 说他不愿意接受网络新技术 无合适职 07/08 17:13
23F:→ yamakazi: 缺 给资遣费资遣 被判雇佣关系存在 07/08 17:13
24F:→ yamakazi: 美国雇人都是at will 台湾不是 07/08 17:14
25F:推 yamakazi: 台湾薪水够低了 还想学美国at will那一套喔 07/08 17:17
26F:推 yamakazi: 日本顶多也是叫你去角落发呆 等你无聊自己走人 德国则是 07/08 17:20
27F:→ yamakazi: 开除人比离婚还难 07/08 17:20
28F:→ pttworld: 专案进度落後是专案经理的问题,专案经理有权利换工程师 07/08 19:05
29F:→ tinlans: 停下来开教育训练课程啊,不训练要他自学跟不上就只好教 07/08 20:40
30F:→ feierlee: 小鲁跟他平起平坐 没办法资遣他啊... 07/08 23:31
31F:推 windwater77: 没听过pm有权换工程师的 07/09 13:15
32F:→ pttworld: 专案执行一年我已经换了二个,谁说不能换 07/09 14:14
33F:→ pttworld: 被换掉只是公司派到其他案子,专案经理以完成专案为首要 07/09 14:15
34F:推 THEWORLDS: 大概就派遣pm可以换工程师 不然一般根本不可能给你换 07/09 22:30
35F:→ THEWORLDS: 换pm还比较有可能 pm对的是技术长不是pg 又在说笑了 07/09 22:31
36F:推 converse: 这还不简单,请新的进来,旧的去做别的事,不然那些网 07/10 11:53
37F:→ converse: 路大公司请那麽多人干嘛 07/10 11:53