作者agogoman (cocorosie)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 如何面試中認出優質的工程師？
時間Sat Jul 7 22:05:39 2018
小的淺見 請不吝指教
對於軟體開發, 小弟的認知是一種平衡
關鍵點在resource, 就類似表皮的軟體來說, 可以是百人菁英團隊的產出
也可能是幾個人東湊湊西湊湊兜出來的東西
當找人的時候, 首先要考量的就是這個平衡
有些時候, 優質工程師的定義在於扎實的技術
有些時候在於溝通的技巧
有些時候在於能夠耐煩, 能夠控制脾氣
有些時候在於能夠協調
技術的驗證很簡單, 我反而困擾於怎麼針對非技術性來面試對的工程師
尤其當你發現你需要的工程師, 除了技術的視野, 溝通協調反而是重點的時候
一開始也是不知道怎麼去面試出這樣的工程師
也有遇到面試進來 所有的合作夥伴都說他難搞 不要跟他合作的工程師
一整個浪費一個headcount, 還不知道拿他怎麼辦
後來有研究出一個小小的技巧 跟大家分享
我會找個身段比較柔軟的同事
在面試前 或面試後 扮演路人搭訕哈拉
如果連哈拉都讓同事受不了 基本上就要多考慮考慮了
其實要不是成本考量 and 公司政策不允許
我覺得把team帶出去跟面試者吃頓飯 真的是很不錯的方法
畢竟我覺得大部分優質的軟體工作者的重點在於自我的實現
一個糟糕的團隊 很容易就讓那些即使跟團隊有同樣的調性
而且有追求的人跑光的
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1F：噓 softseaweed: 不認同能喇低賽與能團隊合作相當 07/08 07:53
2F：→ pttworld: 「上班好同事，下班不認識」才是最好的 07/08 09:29
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4F：→ MOONY135: 利益來往的其他部門還比較有機會 07/08 10:53
5F：→ MOONY135: 同一個team組越大團 不是剛畢業就是沒安全感 07/08 10:53
6F：→ s06yji3: 慢熱型的怎麼辦？我對不熟的人就很冷淡 07/08 12:04
7F：→ s06yji3: 尤其還在面試的時候，我會覺得煩 07/08 12:04
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14F：→ bndan: 畢竟重點在"解決問題"或"完成事情"...以"成本"考量(含心力) 07/10 14:03
15F：→ bndan: "上班好同事，下班不認識" 這種前提的方法反而比較常態 07/10 14:04
16F：→ babyfang: 推上班好同事，下班不認識 07/15 21:45