作者agogoman (cocorosie)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 如何面试中认出优质的工程师？
时间Sat Jul 7 22:05:39 2018
小的浅见 请不吝指教
对於软体开发, 小弟的认知是一种平衡
关键点在resource, 就类似表皮的软体来说, 可以是百人菁英团队的产出
也可能是几个人东凑凑西凑凑兜出来的东西
当找人的时候, 首先要考量的就是这个平衡
有些时候, 优质工程师的定义在於扎实的技术
有些时候在於沟通的技巧
有些时候在於能够耐烦, 能够控制脾气
有些时候在於能够协调
技术的验证很简单, 我反而困扰於怎麽针对非技术性来面试对的工程师
尤其当你发现你需要的工程师, 除了技术的视野, 沟通协调反而是重点的时候
一开始也是不知道怎麽去面试出这样的工程师
也有遇到面试进来 所有的合作夥伴都说他难搞 不要跟他合作的工程师
一整个浪费一个headcount, 还不知道拿他怎麽办
後来有研究出一个小小的技巧 跟大家分享
我会找个身段比较柔软的同事
在面试前 或面试後 扮演路人搭讪哈拉
如果连哈拉都让同事受不了 基本上就要多考虑考虑了
其实要不是成本考量 and 公司政策不允许
我觉得把team带出去跟面试者吃顿饭 真的是很不错的方法
毕竟我觉得大部分优质的软体工作者的重点在於自我的实现
一个糟糕的团队 很容易就让那些即使跟团队有同样的调性
而且有追求的人跑光的
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1F：嘘 softseaweed: 不认同能喇低赛与能团队合作相当 07/08 07:53
2F：→ pttworld: 「上班好同事，下班不认识」才是最好的 07/08 09:29
3F：→ MOONY135: 说真的同一个team你要说能当朋友我认为是不可能的 没有 07/08 10:53
4F：→ MOONY135: 利益来往的其他部门还比较有机会 07/08 10:53
5F：→ MOONY135: 同一个team组越大团 不是刚毕业就是没安全感 07/08 10:53
6F：→ s06yji3: 慢热型的怎麽办？我对不熟的人就很冷淡 07/08 12:04
7F：→ s06yji3: 尤其还在面试的时候，我会觉得烦 07/08 12:04
8F：推 twin2: 越敏捷的开发需要越频繁的沟通 07/08 13:41
9F：推 Muscovy: 频繁的沟通 != 能一起吃饭. 07/08 16:10
10F：推 maxqq: 推 「上班好同事，下班不认识」 07/09 09:25
11F：→ andymai: 能当夫妻就能一起写code 一起工作?别闹了好吗？很多人沟 07/09 10:55
12F：→ andymai: 通起来可以 真的要做事又是另一回事了... 07/09 10:55
13F：→ bndan: ...职场情况太多 要这样经营团队不是不行 但这不太算常态 07/10 14:03
14F：→ bndan: 毕竟重点在"解决问题"或"完成事情"...以"成本"考量(含心力) 07/10 14:03
15F：→ bndan: "上班好同事，下班不认识" 这种前提的方法反而比较常态 07/10 14:04
16F：→ babyfang: 推上班好同事，下班不认识 07/15 21:45