: 因為以前不是辦公室的 : : 我發現我面試也有問題 : : 對方問我何時上班 我日期也不敢壓太久 最多就1周後 算是正常的回答嗎? : : 我覺得日期壓兩周後 對方肯定覺得你沒誠意 我又不是經驗5.6年對方極度或缺的人 : : 那問題來了 我壓一周後 又要怎麼面試其他公司? : : 這樣就無法出現 錄取兩間公司的狀況阿? 其實這是談判。 通常會談到何時上班，已經是打算錄用你了，才會問吧。 有經驗的人會希望你越快報到越好，因為減少你再去面試其他間的機會。 但這是談判。 有一間A公司我面試完，錄取後，老闆開始說那你什麼時候可以上班？ 我說？啥，不是要先收到 offer 嗎？ 因為我們面試講的，都是口頭講講而已 要有offer才算真正錄取吧。 然後他當天就叫人資寄offer給我。 而我也不諱言，我還要面試其他間。 但強調：你給我offer後我才會認真考慮貴公司。 如果對方惱羞，那就繼續面試別間啊。 有一間B公司面試完，人資老伯伯說你最快什麼時候可以上班？我說一個月後。 精練的人資突然皺起眉頭，若有似無的說：唉，主要是有一個人也在等這個缺。 如果你不用考慮那麼久，那就沒問題了。 我：是喔，他在等喔....那不然就給他吧。 人資：蛤？ 我：因為我還要等一個月，他急就給他吧。 人資想了很久後，說「我等你3個禮拜」，然後送我出去，還問「你個性是不是 比較浪漫？」我說對XD 臨時前他好意提醒我：「以後遇到機會要把握啊~」 這一間B公司2個禮拜後寄offer來，報到日期給我的是當初談的1個月後， 但在信中要我在3天內回覆「準時報到」or「延後報到」or「放棄報到」 要再3天內以 email 回覆以便存證。 當下我也不爽，被壓時間。後來去問了 salary版後， 得到一個概念： 當然是先都說好啊。你當天報到也可能當天離職。做幾天也可能離職。 也可能報到的前1天，剛好收到更好的 offer 就又不來了。 未來的承諾根本不重要。 但我隱約覺得這樣太沒人情，後來問了很有面試經驗的朋友， 問他怎麼做。他說他會再問人資能不能延後日期。人資並不是白癡， 他也知道你要繼續面試，但通常都會說好。 我問了人資能不能「延後決定」的時間，他果然說好。 (看來之前我的小劇場都是浪費了XD ) 我的看法是：不管你能力強不強 在市場上都有一個價值，也有對應到你現在狀態的公司。 強的就會對應好公司 弱的就會對應壞公司 但絕對不是只有一間公司能選擇的。壞公司也是很多間啊。 談判的時候，要先想好自己的底線。 例如「月薪至少要多少」「報到時間自己最早什麼時候」 如果公司錄取後不管你的底線，那就說88，放棄。 對了，最壞狀況就是 你的底線不被市場允許。 例如你面試了3間後，報到日都壓1個月後，但3間公司都不屌你，寧願放棄你。 有了「複數次」的經驗，表示市場對於你開的條件不ok 那再下修自己的條件，繼續進入市場 --

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