※ 引述《yoooman (yoooman)》之銘言： : 去年六月私大本科畢業 今年四月剛退伍 : 想說先找份穩定的工作 未來再看看有沒有機會進修 : 但是看人力銀行的徵才條件 發現自己的能力不太OK : 雖然畢業後都有在看書學習新的語言 : 但是離開學校後反而不知道該怎麼精進這些語言.. : coding能力在同屆中也算是還可以的 : 有學過Linux系統 使用一些開發板等等的... : 對寫程式這方面蠻有興趣的 : 但是這一個多月找工作 面試了幾間 都收到感謝信.. : 不知道是不是N開太高(N=35K) : 希望各位前輩可以給我一些意見 謝謝 這個板大多討論專業面向和學經歷，但在那之前，我覺得你有些很重要的心態問題要先整 理好... 從內文和推文，大概可以歸納出一個狀況 你在面試的時候，給人的感覺應該是 「你自己也不知道自己為什麼在這裡」 或許你會覺得廢話，出來工作，不就為了不要讓自己餓死才找的？ 但你想想嘛，打個比方： 如果今天玩線上遊戲，你開團徵坦，來了個血牛職的人，但沒這個副本的經驗，血防也沒 不出色，稍微聊一下後好像也沒技術特別強還怎樣，最後還補了句『那我能打什麼位置？ 』... 你是隊長，你敢用他嗎？ 除非完全找不到人，或是你團隊超屌，拉這個人只是來充數的時候對吧？ 公司也是這樣的情況。 要馬慘到快被鬼抓走，要馬有賺有閒，抓兩個新人來練練，才會考慮你。 但是推文裡，你的消極現象又更明顯了。 讀四年你說不知道要幹什麼，台灣好慘，大學生好悲哀。OK，這確實是一個常見情況。但 是去想「要做什麼」，是你的責任還是教育的責任？意識到這問題時，你又做了什麼？ 放回打線上遊戲的例子，如果你看到那傢伙在哪抱怨『這遊戲環境對新手好不友善』，你 會不會覺得無言？ 如果你在面試中表現、透露了一丁點這樣的氣息，那恭喜你，那份無言感，會連有錢有閒 的公司也不願意找你來練了。 同學，你不再是同學了。 社會對你的要求是不同的。 在談進一步的包裝前，得先調整這個心態。 再來，試著換位思考：今天一家公司徵人，它開這個缺代表什麼？ 它需要這方面人力嘛～ 這方面，懂嗎？ 你得先去了解，你應徵的職位在幹什麼的？它吃重什麼方面的技術、背景知識，然後就可 以去查關鍵字看有沒有題目可以練習，有什麼資訊可以補充；更有甚者，去找這家公司以 前的考題和別人面試的經驗etc... 而在上述過程中，你一定會遇到看不大懂、或覺得奇怪的東西。那可能是個技術上的專有 名詞、一個術語、一套設計的概念、一種在特定領域解決特定問題的辦法、甚至是某個產 業的現狀...無論那是什麼，那就是你面試可以問的問題。換言之，真要問有沒有問題， 如果你做過功課，總有問題才是應該的。 最後，記得一點：程式只是公司創造產品的工具之一，「怎麼創造」才是工程師價值所在 。所以當你說你對寫程式這方面有興趣時，我第一個反應是「那你對寫什麼有興趣？寫過 些什麼？」這也會是一般公司第一個反應。因為那個「什麼」，代表你曾遇到一些問題、 試過一些解決辦法，可以從中觀察你的手法和思路，而那就是你身為一個RD的核心價值； 如果跟公司產品有同質性，代表遇到的問題很有可能雷同，這時你談判價碼的條件就出來 了。 要的是你創造那個什麼的過程、那份經驗，了解嗎？有興趣不能只是說說。 根據你投履歷的標的，去找個題目做做吧。這個時代關鍵字很方便的。 接下來的時間，我建議你多面，保持一定的節奏，不要中斷，維持面試的感覺。 如果你認真準備了問題，其實每一次面試都會有收穫，也會漸漸知道面試官想問你什麼、 怎麼應對。至少，光是態度自然、能切中話題來應答或發問，就是大加分了。你會上來求 助這件事，其實就是種很好的找方法表現；但最有效的標的，應該是跟你直接接觸的人， 也就是面試官 - 誰說不能問面試官怎麼面試？把你被刷的事蹟和想法整理一下，在面試 最後閒談時，簡要地跟對方聊聊，問問對方怎麼看你的？觀察一下，你會發現有很多老屁 股願意偷個閒，跟業界新血聊這個的。 不然事後發封感謝函，順便問問原因也可以嘛～最差不也就收到爛的無聲卡？ 加油，祝你順利。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.239.65 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1526632191.A.7B4.html 看來是位被時程壓到有緊張的朋友 那我就直說了： 第一，要問這問題，前提是要進入「面試後的閒聊階段」。如果你經歷的是，進去後發幾 張紙考一考、快速問過你做過些什麼、稍微介紹下公司就接著談期望薪資、請HR，再來『 對公司有什麼疑問嗎』或『不好意思我等等還有會』...那是不會有機會問這問題的。 第二，susaku大說的情況是我親身遇過的。那只是種公事之餘(中)的調劑；就像你同事也 會聊到公司政策、股價、小孩一樣，調劑而已，只是對象換成指導菜鳥。 反過來說，能面試人的你也算是個小主管了，那給建議就是你的工作之一；除非你已經跳 過這個階段，那對你來說就是個另外的練習機會。真要有時間上的顧慮怎麼辦？我們接第 三點。 第三，若我在忙，有面試者問我對他/她的感想，要我給建議，會怎麼辦喔... 『不好意思我有點忙，這個問題我建議你上論壇或是加一些開發者社群問問，祝你好運。 』 10秒結束。 我是Sr.以上，有時間上的緊張，卻連這種問題都擺不平的話，我會先擔心老闆怎麼看我 吧。 所以我會希望他有機會就問，也希望他遇到像我這種有閒就愛管閒事，或是你這種會直接 打槍他的人。無論結果如何，他都會學到東西，而最糟的情況不過就第三種，誰都不會有 什麼實質損失。 ※ 編輯: Ekmund (111.83.239.65), 05/18/2018 23:21:34 因人而異也是種經驗嘍XD 回過頭來談，所以面試的重點是什麼？了解彼此有沒有合作價值嘛。給建議只是末了閒聊 時，常會附加東西。你覺得沒有效率，是因為把整個面試都設定成課程；但是主導權在你 ，流程在公司，那面試會變成這樣的東西嗎？再者，若公司不希望有這樣的面試者，那HR 會沒有能力對這種狀況，去調整idea candidate的尋找條件嗎？ 我想不會，甚至可以被歸類在基本功。 另一方面，對他來說，骨幹依然是讓前面的流程可以更彰顯自己的價值，我想不會有刻意 去面試只為了問這個問題的狀況。至少要一份工作，還是他屁股上最燒的東西(？) 然後閒嗎...？ 我昨天又加班到過夜趕需求，今天終於被強制放假惹...不吃個人假，至少算跟對頭子吧 QQ ※ 編輯: Ekmund (111.83.239.65), 05/18/2018 23:56:22