# 天鏡/inLine/威睿/停車大聲公/Vpon 面試心得 # ==================================== 每天幾乎都會來逛這個版 除了看大神們討論技術話題以外，面試心得也是相當重要的一環 自己受惠於此，所以決定也來分享自己的面試心得，創造更正面循環 在面試前先簡單說明小弟的經歷 05-09: 機構工程師 09-12: Linux Embedded SW 12-13: Fullstack Developer 13-18: Fullstack Developer/Director ## 天鏡(SkyMirror) ## --------------------------- 一間開發多個自有產品的新創，目前主要產品為智慧社區、策略無限。 職缺：FullStack Developer. ### 第一關面試 面官為CTO與COO，提問如下: * 公司年齡層平均26，是否覺得年輕人腦筋轉比較快，自己跟不上？ * 使用的技術是windows ASP.Net + C#，技術和我之前完全不一樣，怎麼克服？ * 公司在開會時不會有上下的階層，採用scrum，比較扁平。開會時都蠻激烈的，可接受 ？ * 公司希望營造一個環境可以讓大家都能提出創意與想法，上級交派任務時如果做不到， 你會怎麼辦？ * 有問期望的職位與薪資。 * 有問過去做的案子當中，什麼是自己覺得最滿意的。也問了我為什麼想換公司？為什麼 從機械轉型軟體。 * 有提到公司常常給人的困惑，同時做「社區智慧家」與「策略無限」，會覺得不夠專心 嗎？ * 有問到，為什麼對天鏡有興趣？ ### 第二關面試 和CEO面談，主要討論一些人格特質與技術交流，比較像聊天。CEO本身也技術出身，從言 語談吐能感覺出除了技術以外，人脈資源也相當廣，幾乎有問必答。 => 結果: Offer get. (N*13 + bonus) ## inLine ## --------------------------- 從事餐飲訂位管理app的新創。當初會投是因為覺得這個服務蠻有趣的，能解決餐飲等待 的問題，故想一試。 職缺：FullStack Developer. ### 第一關 因為職缺是fullstack，且前任RD使用reactjs，故請我用react.js+redux+node.js寫一個 聊天室，才能進行第二關。 ### 第二關 有三位developer進行面談，一位ios，另外兩位印像中是從橘子被挖角過來的高手。提問 如下: * 怎麼從機構工程師轉型的？ * 為什麼離職？ * 過去開發的案子有哪些？ * 有用過ci嗎？有用過unit test嗎？ * 因為你是主任，需求開出來後，怎麼分配工作？是scrum嗎？ * 稍微說明一下你用的socket.io + redis，是怎麼運作的 * 稍微說明一下怎麼使用tensorflow訓練圖片？ * 公司新案子，會考慮用新的framework嗎？ * 會RWD嗎？ 問的問題比較針對履歷的內容提問，因為專案自己親力親為，所以回答起來信心度夠。感 覺比較失落的是請我寫一個聊天室但卻完全沒有討論聊天室的技術問題。 => 結果: 無聲卡。 ## 威睿 ## --------------------------- 做網路流量分析，主要應用在ddos防護。應徵職缺是UI/UX部門，因為想要重做新一代的 ui以符合監控中心的rwd畫面，所以要找node.js+angular.js的人。 職缺: FullStack Developer ### 第一關(筆試) 1. [WEB]什麼是 REST style？請列舉 2. [HTML] html attributes 和 dom properties的差異？ 3. [CSS] 怎麼文字置中？圖片置中？ 4. [JS] hoist的觀念, setTimeout()函數, jquery的$.ajax與es6的fetch()差異 5. [JS] 實作一段 Unit Test 程式 6. [SQL](1)left|inner|right join的差異 (2)有兩張表格，a有100百萬筆，b有15千筆 資料，都只有一個欄位叫`name`，如何找出a有但b沒有的資料？ ### 第二關 比較像聊天，主管很仔細的介紹公司是做什麼的，有問了一下我從機械轉到軟體的心路歷 程，也關心一下我的app。 還問了我薪水是要「低月薪+獎金」或「高月薪」哪一種，並說我的條件1m/y沒問題。但 ，主管有一再強調這個職缺的工作對某些人來說會很無趣(就是簡單的CRUD弄成RWD版本) 。我覺得這樣的主管蠻好的，能告知公司的優缺點讓雙方進行評估，比較能常常久久。 => 結果: 口頭Offer get. 但最後覺得自己不適合這個位置而婉拒。薪資 = (N+11)*12 ## 停車大聲公 ## --------------------------- 這間面試的過程比較有趣，是因為某天自己在找車位時下載了這個app，對於裡面的「某 某停車場還有幾個位置」&「路邊停車格」感到有興趣。這間公司相信比較了解新創圈的 都略有耳聞前陣子發生的大新聞。後來由宏碁智通團隊接手後續工作。 ### 第一關：技術主管 提問如下： * 用了哪些ruby/ror的技術？ * RSpec用了哪些？開發時如果不想改config的host，連不到資料時，rspec怎麼寫？ * git的開發流程都用了哪些？ * rails的activejob用哪些gem？ ### 第二關：人資 問了比較多履歷上為何換工作的原因。也問了還有沒有在找其他的工作。 => 結果: 口頭Offer get. 薪資 = (N-15)*平均16。 ## Vpon(威朋) ## --------------------------- 行動裝置廣告投遞 職缺：Sr. Software Engineer ### 第一關(筆試) 大致上有演算法(leetcode)、一般程設、網路、process/thread概念 ### 第二關: 技術leader 聊比較技術的細節及設計，氣氛比較像討論，內容包含 * 過去專案的server架構 * RESTful style path * 怎麼設計廣告放的UI給廣告主，db schema怎麼設計 ### 第三關: 研發總監 氣氛像聊天，問題多著墨在：為何想來公司、過去職涯經歷、對未來有什麼期許 總監的談吐，能感覺出其對產品的策略及定位非常明確 ### 第四關: 人資 氣氛比較像聊天 問題多著墨在：過去職涯經歷&人格特質 => 結果: Offer get. 薪資 = (N-2)*14 + bonus 最後還是非常感謝此板的前輩們經常分享:) --

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