# 天镜/inLine/威睿/停车大声公/Vpon 面试心得 # ==================================== 每天几乎都会来逛这个版 除了看大神们讨论技术话题以外，面试心得也是相当重要的一环 自己受惠於此，所以决定也来分享自己的面试心得，创造更正面循环 在面试前先简单说明小弟的经历 05-09: 机构工程师 09-12: Linux Embedded SW 12-13: Fullstack Developer 13-18: Fullstack Developer/Director ## 天镜(SkyMirror) ## --------------------------- 一间开发多个自有产品的新创，目前主要产品为智慧社区、策略无限。 职缺：FullStack Developer. ### 第一关面试 面官为CTO与COO，提问如下: * 公司年龄层平均26，是否觉得年轻人脑筋转比较快，自己跟不上？ * 使用的技术是windows ASP.Net + C#，技术和我之前完全不一样，怎麽克服？ * 公司在开会时不会有上下的阶层，采用scrum，比较扁平。开会时都蛮激烈的，可接受 ？ * 公司希望营造一个环境可以让大家都能提出创意与想法，上级交派任务时如果做不到， 你会怎麽办？ * 有问期望的职位与薪资。 * 有问过去做的案子当中，什麽是自己觉得最满意的。也问了我为什麽想换公司？为什麽 从机械转型软体。 * 有提到公司常常给人的困惑，同时做「社区智慧家」与「策略无限」，会觉得不够专心 吗？ * 有问到，为什麽对天镜有兴趣？ ### 第二关面试 和CEO面谈，主要讨论一些人格特质与技术交流，比较像聊天。CEO本身也技术出身，从言 语谈吐能感觉出除了技术以外，人脉资源也相当广，几乎有问必答。 => 结果: Offer get. (N*13 + bonus) ## inLine ## --------------------------- 从事餐饮订位管理app的新创。当初会投是因为觉得这个服务蛮有趣的，能解决餐饮等待 的问题，故想一试。 职缺：FullStack Developer. ### 第一关 因为职缺是fullstack，且前任RD使用reactjs，故请我用react.js+redux+node.js写一个 聊天室，才能进行第二关。 ### 第二关 有三位developer进行面谈，一位ios，另外两位印像中是从橘子被挖角过来的高手。提问 如下: * 怎麽从机构工程师转型的？ * 为什麽离职？ * 过去开发的案子有哪些？ * 有用过ci吗？有用过unit test吗？ * 因为你是主任，需求开出来後，怎麽分配工作？是scrum吗？ * 稍微说明一下你用的socket.io + redis，是怎麽运作的 * 稍微说明一下怎麽使用tensorflow训练图片？ * 公司新案子，会考虑用新的framework吗？ * 会RWD吗？ 问的问题比较针对履历的内容提问，因为专案自己亲力亲为，所以回答起来信心度够。感 觉比较失落的是请我写一个聊天室但却完全没有讨论聊天室的技术问题。 => 结果: 无声卡。 ## 威睿 ## --------------------------- 做网路流量分析，主要应用在ddos防护。应徵职缺是UI/UX部门，因为想要重做新一代的 ui以符合监控中心的rwd画面，所以要找node.js+angular.js的人。 职缺: FullStack Developer ### 第一关(笔试) 1. [WEB]什麽是 REST style？请列举 2. [HTML] html attributes 和 dom properties的差异？ 3. [CSS] 怎麽文字置中？图片置中？ 4. [JS] hoist的观念, setTimeout()函数, jquery的$.ajax与es6的fetch()差异 5. [JS] 实作一段 Unit Test 程式 6. [SQL](1)left|inner|right join的差异 (2)有两张表格，a有100百万笔，b有15千笔 资料，都只有一个栏位叫`name`，如何找出a有但b没有的资料？ ### 第二关 比较像聊天，主管很仔细的介绍公司是做什麽的，有问了一下我从机械转到软体的心路历 程，也关心一下我的app。 还问了我薪水是要「低月薪+奖金」或「高月薪」哪一种，并说我的条件1m/y没问题。但 ，主管有一再强调这个职缺的工作对某些人来说会很无趣(就是简单的CRUD弄成RWD版本) 。我觉得这样的主管蛮好的，能告知公司的优缺点让双方进行评估，比较能常常久久。 => 结果: 口头Offer get. 但最後觉得自己不适合这个位置而婉拒。薪资 = (N+11)*12 ## 停车大声公 ## --------------------------- 这间面试的过程比较有趣，是因为某天自己在找车位时下载了这个app，对於里面的「某 某停车场还有几个位置」&「路边停车格」感到有兴趣。这间公司相信比较了解新创圈的 都略有耳闻前阵子发生的大新闻。後来由宏碁智通团队接手後续工作。 ### 第一关：技术主管 提问如下： * 用了哪些ruby/ror的技术？ * RSpec用了哪些？开发时如果不想改config的host，连不到资料时，rspec怎麽写？ * git的开发流程都用了哪些？ * rails的activejob用哪些gem？ ### 第二关：人资 问了比较多履历上为何换工作的原因。也问了还有没有在找其他的工作。 => 结果: 口头Offer get. 薪资 = (N-15)*平均16。 ## Vpon(威朋) ## --------------------------- 行动装置广告投递 职缺：Sr. Software Engineer ### 第一关(笔试) 大致上有演算法(leetcode)、一般程设、网路、process/thread概念 ### 第二关: 技术leader 聊比较技术的细节及设计，气氛比较像讨论，内容包含 * 过去专案的server架构 * RESTful style path * 怎麽设计广告放的UI给广告主，db schema怎麽设计 ### 第三关: 研发总监 气氛像聊天，问题多着墨在：为何想来公司、过去职涯经历、对未来有什麽期许 总监的谈吐，能感觉出其对产品的策略及定位非常明确 ### 第四关: 人资 气氛比较像聊天 问题多着墨在：过去职涯经历&人格特质 => 结果: Offer get. 薪资 = (N-2)*14 + bonus 最後还是非常感谢此板的前辈们经常分享:) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 60.251.142.55 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1524638872.A.5F1.html ※ 编辑: wlul (36.230.170.164), 04/25/2018 19:41:25 ※ 编辑: wlul (60.251.142.55), 04/26/2018 12:19:11 ※ 编辑: wlul (60.251.142.55), 05/02/2018 18:11:22