作者S02 (yo)
看板Soft_Job
標題[徵才] ALCHEMA 徵 iOS 程式設計師 (40k~70k)
時間Mon Apr 16 15:35:43 2018
公司名稱，統編:
- 台灣：得心股份有限公司
- 美國：ALCHEMA Inc.
- 統編: 24896365
- 公司地址: 106台北市大安區光復南路102號8樓A16
(捷運國父紀念館站1號華視出口步行5分鐘)
職缺: iOS 程式設計師
職缺能力經歷要求:
工作內容：
- 接手現有的 iOS App，在軟體主管(與前任 iOS 工程師)的協助下盡快了解專案架構，一個月內具備 iOS App 獨立開發與維運之能力。
- 確保 App 能順利以藍芽與裝置對接，確保 App 介面與流程使用順暢
- 獨立除錯、維護 App 品質
- 撰寫並維護文件，包含 repository README
- 確保功能開發進度符合公司季度與年度規劃
- 與軟體部門主管溝通、討論，了解季度目標，協助訂定每週進度並確實執行，並於 Daily Scrum 回報進度
- 與設計師溝通、討論，了解 UI 設計並協助提供 iOS 相關的設計建議
- 與後端工程師溝通，了解 API 規格，討論前後端對接方式
基本條件:
- 有基礎演算法、資料結構、程式設計概念
- 會使用 Git
- 有一年(含)以上 iOS App 開發經驗，會寫或可以看得懂(並修改) Objective-C
- 寫過使用藍芽功能的 iOS App 之經驗，了解 BLE 規範
- 寫過對接 RESTful API 的 iOS App
- 能夠接手現有專案並快速上手，從小功能修改，最終獨立開發與維運專案
- 良好溝通能力，包含對非技術人員
加分項目:
- 有 App Store 上架作品
- 有使用 Git 與他人協作的經驗
- 資工、資管或電腦科學相關科系大學(含)以上學歷畢業
- 具備 UI/UX design concept 或者有與設計師共事的經驗
- 熟悉 MVC 架構
- 了解基礎 SQL 查詢概念
- 使用過 Trello, Slack, 或有在新創工作過的經驗
- 有用過 React Native 寫 iOS App
- 長期關注並了解社群導向或物聯網相關的 App
員工是否需自備工具? (是/否) :
- 否
薪資(月薪):
- 40K ~ 70K NTD，實際數字面談後依能力而定
薪資(保證最低年薪，必填項目):
- 12 個月
年終獎金計算方式:無
工時:
- 每日工作時間: 09:00 ~ 18:00 (九小時) 中午休息(12:00~1:00)
- 每周工作時間: 8*5 = 40
PS：我們給予極大的彈性，但若非因公出差，希望下午要待在辦公室。
- 週休二日、見紅就放
- 休假：只要跟主管告知即可。
加班費制度：無
工作環境與該職缺團隊介紹:
- 朝願景穩健前進的工作目標
- 就事論事但和睦相處的同事互動
- 創新且樂於採納有價值意見的公司文化
工作福利:
- 不定期可以喝到我們自己釀五花八門的水果酒
- 由我們經過 bartender 指導的 CEO 親自為你調酒
公司分紅與獎金:
- 每季根據績效發放獎金
- 員工選擇權面談時可議
公司介紹:
ALCHEMA 是提供新型態社交工具的公司，透過全程型創業模式思維，
完美打造以酒會友的平台。透過智慧釀酒器賦予大家釀酒師的能力，
輕鬆做出各種酒品，再利用平台體驗新型態社交生活型態。
我們在 2016 年於 Kickstarter 上舉行群募，已超過一千個家庭採用我們的服務，
目前正積極打造社群平台，以垂直整合釀造這個題材與酒本身的社交性為立足點，
致力創造線上線下整合，高品質且有實際社交意義的社群，因此邀請前後端好手與我們一起達成這個目標。
智慧釀酒器的服務除了硬體本身，軟體包含Android 與 iOS 的 App
讓使用者可以瀏覽酒譜、彼此進行互動、以及連接釀酒器進行釀造，
最後是負責接收釀酒器資料與處理前端需求的後端。
目前釀酒器陸續販售中，前後端開發也都暫告一段落，
正在如火如荼的進行下個階段社群功能的開發。
- ALCHEMA 官方網站：
https://www.alchema.com
- ALCHEMA on App Store：
https://itunes.apple.com/us/app/alchema/id1109329436
- ALCHEMA on Google Play：
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.alchema.app
人資或徵才聯絡方式:
應徵者請寄信至以下聯絡人並檢附CV:
- 聯絡人姓名與職稱: 梁惟傑 Jay Liang - Software Manager
- Email 地址:
[email protected]
- 信件主旨: 應徵 ALCHEMA iOS 工程師
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.148.26
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1523864149.A.D95.html
1F：→ x246libra: 我猜 可能 大概 會被 噓 04/16 16:15
2F：推 content71: 為什麼加分條件要列 React Native? 不是做原生 app? 04/16 16:58
3F：→ iq1000x: 台北一年經驗40k自備筆電 應該會被虛沒錯 04/16 17:08
4F：噓 bug147123: 自備筆電 04/16 17:11
5F：→ S02: 我們不排斥未來採用 React Native，有相關經驗方便討論可能性 04/16 17:12
6F：→ S02: 但短期(兩三年內)還是會以 Native 為主，之後另行規劃 04/16 17:12
7F：→ S02: 另外 package 是 40K~"70"K+"每季獎金"+"選擇權" 04/16 17:17
8F：→ S02: 歡迎強者跟覺得自己能對公司長期發展帶來重大貢獻的人 04/16 17:19
9F：→ S02: 面談時積極向我們爭取後面兩項權益 04/16 17:19
10F：噓 rice0617: 自備 呵呵 04/16 17:41
11F：噓 egg5233: 這不是來了嗎 04/16 18:36
12F：噓 dfgh012316: 自備筆電 04/16 18:36
13F：推 grayyoung: 抱歉這部分是我們溝通有失誤 04/16 18:43
14F：→ grayyoung: 我們允許員工使用自備筆電 但也可以提供 04/16 18:43
15F：→ grayyoung: 目前我們公司現有員工就有使用公司提供的macbookpro15 04/16 18:44
16F：→ grayyoung: 也有使用我們公司新買的windows Xeon筆電 04/16 18:45
17F：→ grayyoung: 基本上都是進來若有需求就會新購入給員工使用 04/16 18:46
18F：推 grayyoung: 只是我們都是進來後才會新購入給員工使用 04/16 18:48
19F：→ grayyoung: 若造成板有誤會在這邊說聲抱歉 我會請原PO修改 04/16 18:49
20F：→ TakiDog: IOS 提供windows 是否搞錯了什麼 04/16 19:11
21F：推 asleisureto: 除非薪水開超高，不然自備筆電是這版的超大地雷 04/16 19:39
22F：推 RINPE: 沒吧 回文有說妹渴不渴呀 04/16 19:56
※ 編輯: S02 (59.115.142.216), 04/16/2018 20:42:21
23F：推 touurtn: 為啥上一篇的自備工具沒被噓 這篇被噓成這樣 04/16 20:47
24F：→ mirtac: 錢太少 04/16 21:00
25F：推 grayyoung: 錢太少就見仁見智了 除了薪水+績效 還有選擇權 04/16 21:04
26F：→ grayyoung: 我相信到新創公司來的人主要看的還是未來發展 04/16 21:05
27F：→ grayyoung: 去年進來的人到今年薪水調整不少 也有領到股份 04/16 21:05
28F：→ grayyoung: 也有從工程師進來 不到一年已經成為要帶人的經理 04/16 21:05
29F：→ grayyoung: 到新創又要有發展性 又要有股份 還要領不錯的薪水 04/16 21:06
30F：推 grayyoung: 這樣的工作真的太完美了 XD 04/16 21:12
31F：→ grayyoung: 我覺得加入新創就是對自己的一種投資 投資一定有風險 04/16 21:13
32F：→ grayyoung: 我相信40~70k 應該也不是太離譜的數字 04/16 21:14
33F：→ grayyoung: 加上績效應該是有一定水準的 04/16 21:15
34F：→ grayyoung: 若有高手有能力希望我們開出破預算的數字也歡迎來信 04/16 21:16
35F：→ codehard: RD跑了吧 所以才要一個月接起來 04/16 21:39
36F：→ SmallpTsai: "我相信", "我覺得", 你那位不如說清楚更有說服力 04/16 22:28
37F：→ S02: grayyoung是我們公司CTO，我則是軟體主管，也是推文中工程師 04/16 22:38
38F：→ S02: 身份進來，一年後成為要帶人主管的那位 04/16 22:38
39F：→ S02: 在我們公司你夠有能力，絕對會讓你有發揮跟升等的空間，薪資 04/16 22:40
40F：→ S02: 當然也會跟著往上看，離職因素可能包含個人職涯規劃或 04/16 22:41
41F：→ S02: 生活型態的選擇，公司無權干涉，我們尊重個人選擇 04/16 22:44
42F：推 SmallpTsai: 有講清楚給推 04/16 22:46
43F：→ S02: 我個人面對薪資的態度很簡單，用執行品質說服上位者我值得更 04/16 22:53
44F：→ S02: 好待遇，用決策能力讓投資人心甘情願為我們加薪，大家都受惠 04/16 22:54
45F：→ S02: 歡迎跟我一樣願意自己出力改變環境的前端好手 04/16 22:55
46F：→ S02: 用履歷塞爆我公司信箱 04/16 22:56
47F：→ Obama19: 感覺屎缺 建議薪水開高找救火的 04/17 00:06
48F：→ S02: 不太了解屎缺的定義，App 目前架構完整，現有功能穩定，只是 04/17 00:31
49F：→ S02: 需要有人接手開發下去，當然要有獨立開發的能力，我想能力 04/17 00:32
50F：→ S02: 不好的話，現有東西再好他都會覺得工作量多就是屎缺 04/17 00:32
51F：→ S02: 那如果工作內容有意義，開發的項目可以在既有的好基礎下繼續 04/17 00:33
52F：→ S02: 還不夠，一定要薪水高，但只希望可以改改小功能事情少的話 04/17 00:34
53F：→ S02: 這種對於好工作的定義著實令我不敢恭維 04/17 00:34
54F：推 ReDmango: 我是覺得這看起來就是找救火的啦 04/17 01:55
55F：→ ReDmango: Startup我也待過兩間 一間很吹 一間很猛 只能說很賭 04/17 01:56
56F：推 grayyoung: 畢竟是自己一手創辦的公司 請容許小弟解釋一下 04/17 08:27
57F：→ grayyoung: 前一位開發者原本是我們一開始成立的核心人員之一 04/17 08:28
58F：→ grayyoung: 但我們是從學生創業開始 到現在公司已經步上軌道 04/17 08:28
59F：→ grayyoung: 前一位夥伴的生涯規劃是要先回去把書唸完 04/17 08:29
60F：→ grayyoung: 所以我們決定以正職的方式招募iOS工程師 04/17 08:29
61F：→ grayyoung: 抱歉因為是自己從學生休學出來辛苦打拼的公司 04/17 08:30
62F：→ grayyoung: 不只我們 連後來第一批的員工 都是公司為自己小孩一樣 04/17 08:31
63F：→ grayyoung: 都視公司為自己小孩一樣 04/17 08:31
64F：→ grayyoung: 所以自己的小孩被講屎缺之類的一定要解釋一樣 04/17 08:32
65F：→ grayyoung: 我相信未來加入的夥伴也會跟我們一樣 04/17 08:33
66F：→ grayyoung: 在跟一起成長的過程中會把公司當成自己的家一樣 04/17 08:33
67F：→ grayyoung: ^公司 04/17 08:34
68F：→ grayyoung: (Sorry一大早起來一直打錯字 XD) 04/17 08:34
69F：→ grayyoung: 對我們有興趣歡迎上網Google ALCHEMA 04/17 08:35
70F：→ grayyoung: 應該可以找到不少我們的事蹟 也可以看到公司成長的點滴 04/17 08:36
71F：→ grayyoung: 期許能找到跟我們一樣有夢想有憧憬的夥伴一起努力 04/17 08:38
72F：→ SmallpTsai: 從外人的眼光這就是來救火的, 而你們卻一直用內部人的 04/17 09:34
73F：→ SmallpTsai: 角度再討論這件事 04/17 09:34
74F：→ SmallpTsai: 這職缺看來很重要,若它真的也很重要就把肉端出來吧 04/17 09:35
75F：→ SmallpTsai: 是能讓外人理解的肉, 而不是"身為CTO的我相信"的肉 04/17 09:40
76F：→ SmallpTsai: 除非你們想找的人只需要熱血而不需要實力,二者都有的 04/17 09:43
77F：→ SmallpTsai: 可能要靠介紹比較容易,在這應該不容易 04/17 09:43
78F：推 Argos: 我覺得是描述的方式吧？「一個月內接手整個 iOS App」 04/17 09:47
79F：→ Argos: 這一句... 我覺得不用寫那麼細啊 條件就寫 有獨立開發能力 04/17 09:48
80F：→ Argos: 這樣就好啊 XD 04/17 09:48
81F：→ SmallpTsai: 有可能，也許這職缺並不那麼重要 XD 04/17 09:48
82F：→ Argos: 看起來APP的核心應用技術上是不困難 就是串藍芽串API 其它 04/17 09:50
83F：→ Argos: 就CRUD 這樣的待遇大概可理解 徵才文可以再優化一下？ 04/17 09:50
※ 編輯: S02 (36.231.152.192), 04/17/2018 10:30:15
84F：推 grayyoung: 謝謝大家的意見 以後我們會再注意一點 04/17 10:32
85F：→ hakama99: 應該說大多空頭支票都這樣寫 大家會怕怕 04/17 17:59
86F：→ hduek153: 這篇真的中太多本版地雷 不過至少有解釋 04/19 08:24
87F：噓 Nyctalopia: 沒有年終LUL 04/23 08:26
88F：推 grayyoung: 沒錯沒有年終 因為比起發年終我們覺得發績效比較好 04/27 19:05
89F：→ grayyoung: 會依照公司的營運狀況 大家努力的程度來發績效 04/27 19:07
90F：推 grayyoung: 因為公司前進速度很快 我們會以一季為單位發放獎金 04/27 19:10
91F：→ grayyoung: 比起一年一次檢驗 快速的進步以及進化比較是我們需要的 04/27 19:11