作者S02 (yo)
看板Soft_Job
标题[徵才] ALCHEMA 徵 iOS 程式设计师 (40k~70k)
时间Mon Apr 16 15:35:43 2018
公司名称，统编:
- 台湾：得心股份有限公司
- 美国：ALCHEMA Inc.
- 统编: 24896365
- 公司地址: 106台北市大安区光复南路102号8楼A16
(捷运国父纪念馆站1号华视出口步行5分钟)
职缺: iOS 程式设计师
职缺能力经历要求:
工作内容：
- 接手现有的 iOS App，在软体主管(与前任 iOS 工程师)的协助下尽快了解专案架构，一个月内具备 iOS App 独立开发与维运之能力。
- 确保 App 能顺利以蓝芽与装置对接，确保 App 介面与流程使用顺畅
- 独立除错、维护 App 品质
- 撰写并维护文件，包含 repository README
- 确保功能开发进度符合公司季度与年度规划
- 与软体部门主管沟通、讨论，了解季度目标，协助订定每周进度并确实执行，并於 Daily Scrum 回报进度
- 与设计师沟通、讨论，了解 UI 设计并协助提供 iOS 相关的设计建议
- 与後端工程师沟通，了解 API 规格，讨论前後端对接方式
基本条件:
- 有基础演算法、资料结构、程式设计概念
- 会使用 Git
- 有一年(含)以上 iOS App 开发经验，会写或可以看得懂(并修改) Objective-C
- 写过使用蓝芽功能的 iOS App 之经验，了解 BLE 规范
- 写过对接 RESTful API 的 iOS App
- 能够接手现有专案并快速上手，从小功能修改，最终独立开发与维运专案
- 良好沟通能力，包含对非技术人员
加分项目:
- 有 App Store 上架作品
- 有使用 Git 与他人协作的经验
- 资工、资管或电脑科学相关科系大学(含)以上学历毕业
- 具备 UI/UX design concept 或者有与设计师共事的经验
- 熟悉 MVC 架构
- 了解基础 SQL 查询概念
- 使用过 Trello, Slack, 或有在新创工作过的经验
- 有用过 React Native 写 iOS App
- 长期关注并了解社群导向或物联网相关的 App
员工是否需自备工具? (是/否) :
- 否
薪资(月薪):
- 40K ~ 70K NTD，实际数字面谈後依能力而定
薪资(保证最低年薪，必填项目):
- 12 个月
年终奖金计算方式:无
工时:
- 每日工作时间: 09:00 ~ 18:00 (九小时) 中午休息(12:00~1:00)
- 每周工作时间: 8*5 = 40
PS：我们给予极大的弹性，但若非因公出差，希望下午要待在办公室。
- 周休二日、见红就放
- 休假：只要跟主管告知即可。
加班费制度：无
工作环境与该职缺团队介绍:
- 朝愿景稳健前进的工作目标
- 就事论事但和睦相处的同事互动
- 创新且乐於采纳有价值意见的公司文化
工作福利:
- 不定期可以喝到我们自己酿五花八门的水果酒
- 由我们经过 bartender 指导的 CEO 亲自为你调酒
公司分红与奖金:
- 每季根据绩效发放奖金
- 员工选择权面谈时可议
公司介绍:
ALCHEMA 是提供新型态社交工具的公司，透过全程型创业模式思维，
完美打造以酒会友的平台。透过智慧酿酒器赋予大家酿酒师的能力，
轻松做出各种酒品，再利用平台体验新型态社交生活型态。
我们在 2016 年於 Kickstarter 上举行群募，已超过一千个家庭采用我们的服务，
目前正积极打造社群平台，以垂直整合酿造这个题材与酒本身的社交性为立足点，
致力创造线上线下整合，高品质且有实际社交意义的社群，因此邀请前後端好手与我们一起达成这个目标。
智慧酿酒器的服务除了硬体本身，软体包含Android 与 iOS 的 App
让使用者可以浏览酒谱、彼此进行互动、以及连接酿酒器进行酿造，
最後是负责接收酿酒器资料与处理前端需求的後端。
目前酿酒器陆续贩售中，前後端开发也都暂告一段落，
正在如火如荼的进行下个阶段社群功能的开发。
- ALCHEMA 官方网站：
https://www.alchema.com
- ALCHEMA on App Store：
https://itunes.apple.com/us/app/alchema/id1109329436
- ALCHEMA on Google Play：
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.alchema.app
人资或徵才联络方式:
应徵者请寄信至以下联络人并检附CV:
- 联络人姓名与职称: 梁惟杰 Jay Liang - Software Manager
- Email 地址:
[email protected]
- 信件主旨: 应徵 ALCHEMA iOS 工程师
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.250.148.26
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1523864149.A.D95.html
1F：→ x246libra: 我猜 可能 大概 会被 嘘 04/16 16:15
2F：推 content71: 为什麽加分条件要列 React Native? 不是做原生 app? 04/16 16:58
3F：→ iq1000x: 台北一年经验40k自备笔电 应该会被虚没错 04/16 17:08
4F：嘘 bug147123: 自备笔电 04/16 17:11
5F：→ S02: 我们不排斥未来采用 React Native，有相关经验方便讨论可能性 04/16 17:12
6F：→ S02: 但短期(两三年内)还是会以 Native 为主，之後另行规划 04/16 17:12
7F：→ S02: 另外 package 是 40K~"70"K+"每季奖金"+"选择权" 04/16 17:17
8F：→ S02: 欢迎强者跟觉得自己能对公司长期发展带来重大贡献的人 04/16 17:19
9F：→ S02: 面谈时积极向我们争取後面两项权益 04/16 17:19
10F：嘘 rice0617: 自备 呵呵 04/16 17:41
11F：嘘 egg5233: 这不是来了吗 04/16 18:36
12F：嘘 dfgh012316: 自备笔电 04/16 18:36
13F：推 grayyoung: 抱歉这部分是我们沟通有失误 04/16 18:43
14F：→ grayyoung: 我们允许员工使用自备笔电 但也可以提供 04/16 18:43
15F：→ grayyoung: 目前我们公司现有员工就有使用公司提供的macbookpro15 04/16 18:44
16F：→ grayyoung: 也有使用我们公司新买的windows Xeon笔电 04/16 18:45
17F：→ grayyoung: 基本上都是进来若有需求就会新购入给员工使用 04/16 18:46
18F：推 grayyoung: 只是我们都是进来後才会新购入给员工使用 04/16 18:48
19F：→ grayyoung: 若造成板有误会在这边说声抱歉 我会请原PO修改 04/16 18:49
20F：→ TakiDog: IOS 提供windows 是否搞错了什麽 04/16 19:11
21F：推 asleisureto: 除非薪水开超高，不然自备笔电是这版的超大地雷 04/16 19:39
22F：推 RINPE: 没吧 回文有说妹渴不渴呀 04/16 19:56
※ 编辑: S02 (59.115.142.216), 04/16/2018 20:42:21
23F：推 touurtn: 为啥上一篇的自备工具没被嘘 这篇被嘘成这样 04/16 20:47
24F：→ mirtac: 钱太少 04/16 21:00
25F：推 grayyoung: 钱太少就见仁见智了 除了薪水+绩效 还有选择权 04/16 21:04
26F：→ grayyoung: 我相信到新创公司来的人主要看的还是未来发展 04/16 21:05
27F：→ grayyoung: 去年进来的人到今年薪水调整不少 也有领到股份 04/16 21:05
28F：→ grayyoung: 也有从工程师进来 不到一年已经成为要带人的经理 04/16 21:05
29F：→ grayyoung: 到新创又要有发展性 又要有股份 还要领不错的薪水 04/16 21:06
30F：推 grayyoung: 这样的工作真的太完美了 XD 04/16 21:12
31F：→ grayyoung: 我觉得加入新创就是对自己的一种投资 投资一定有风险 04/16 21:13
32F：→ grayyoung: 我相信40~70k 应该也不是太离谱的数字 04/16 21:14
33F：→ grayyoung: 加上绩效应该是有一定水准的 04/16 21:15
34F：→ grayyoung: 若有高手有能力希望我们开出破预算的数字也欢迎来信 04/16 21:16
35F：→ codehard: RD跑了吧 所以才要一个月接起来 04/16 21:39
36F：→ SmallpTsai: "我相信", "我觉得", 你那位不如说清楚更有说服力 04/16 22:28
37F：→ S02: grayyoung是我们公司CTO，我则是软体主管，也是推文中工程师 04/16 22:38
38F：→ S02: 身份进来，一年後成为要带人主管的那位 04/16 22:38
39F：→ S02: 在我们公司你够有能力，绝对会让你有发挥跟升等的空间，薪资 04/16 22:40
40F：→ S02: 当然也会跟着往上看，离职因素可能包含个人职涯规划或 04/16 22:41
41F：→ S02: 生活型态的选择，公司无权干涉，我们尊重个人选择 04/16 22:44
42F：推 SmallpTsai: 有讲清楚给推 04/16 22:46
43F：→ S02: 我个人面对薪资的态度很简单，用执行品质说服上位者我值得更 04/16 22:53
44F：→ S02: 好待遇，用决策能力让投资人心甘情愿为我们加薪，大家都受惠 04/16 22:54
45F：→ S02: 欢迎跟我一样愿意自己出力改变环境的前端好手 04/16 22:55
46F：→ S02: 用履历塞爆我公司信箱 04/16 22:56
47F：→ Obama19: 感觉屎缺 建议薪水开高找救火的 04/17 00:06
48F：→ S02: 不太了解屎缺的定义，App 目前架构完整，现有功能稳定，只是 04/17 00:31
49F：→ S02: 需要有人接手开发下去，当然要有独立开发的能力，我想能力 04/17 00:32
50F：→ S02: 不好的话，现有东西再好他都会觉得工作量多就是屎缺 04/17 00:32
51F：→ S02: 那如果工作内容有意义，开发的项目可以在既有的好基础下继续 04/17 00:33
52F：→ S02: 还不够，一定要薪水高，但只希望可以改改小功能事情少的话 04/17 00:34
53F：→ S02: 这种对於好工作的定义着实令我不敢恭维 04/17 00:34
54F：推 ReDmango: 我是觉得这看起来就是找救火的啦 04/17 01:55
55F：→ ReDmango: Startup我也待过两间 一间很吹 一间很猛 只能说很赌 04/17 01:56
56F：推 grayyoung: 毕竟是自己一手创办的公司 请容许小弟解释一下 04/17 08:27
57F：→ grayyoung: 前一位开发者原本是我们一开始成立的核心人员之一 04/17 08:28
58F：→ grayyoung: 但我们是从学生创业开始 到现在公司已经步上轨道 04/17 08:28
59F：→ grayyoung: 前一位夥伴的生涯规划是要先回去把书念完 04/17 08:29
60F：→ grayyoung: 所以我们决定以正职的方式招募iOS工程师 04/17 08:29
61F：→ grayyoung: 抱歉因为是自己从学生休学出来辛苦打拼的公司 04/17 08:30
62F：→ grayyoung: 不只我们 连後来第一批的员工 都是公司为自己小孩一样 04/17 08:31
63F：→ grayyoung: 都视公司为自己小孩一样 04/17 08:31
64F：→ grayyoung: 所以自己的小孩被讲屎缺之类的一定要解释一样 04/17 08:32
65F：→ grayyoung: 我相信未来加入的夥伴也会跟我们一样 04/17 08:33
66F：→ grayyoung: 在跟一起成长的过程中会把公司当成自己的家一样 04/17 08:33
67F：→ grayyoung: ^公司 04/17 08:34
68F：→ grayyoung: (Sorry一大早起来一直打错字 XD) 04/17 08:34
69F：→ grayyoung: 对我们有兴趣欢迎上网Google ALCHEMA 04/17 08:35
70F：→ grayyoung: 应该可以找到不少我们的事蹟 也可以看到公司成长的点滴 04/17 08:36
71F：→ grayyoung: 期许能找到跟我们一样有梦想有憧憬的夥伴一起努力 04/17 08:38
72F：→ SmallpTsai: 从外人的眼光这就是来救火的, 而你们却一直用内部人的 04/17 09:34
73F：→ SmallpTsai: 角度再讨论这件事 04/17 09:34
74F：→ SmallpTsai: 这职缺看来很重要,若它真的也很重要就把肉端出来吧 04/17 09:35
75F：→ SmallpTsai: 是能让外人理解的肉, 而不是"身为CTO的我相信"的肉 04/17 09:40
76F：→ SmallpTsai: 除非你们想找的人只需要热血而不需要实力,二者都有的 04/17 09:43
77F：→ SmallpTsai: 可能要靠介绍比较容易,在这应该不容易 04/17 09:43
78F：推 Argos: 我觉得是描述的方式吧？「一个月内接手整个 iOS App」 04/17 09:47
79F：→ Argos: 这一句... 我觉得不用写那麽细啊 条件就写 有独立开发能力 04/17 09:48
80F：→ Argos: 这样就好啊 XD 04/17 09:48
81F：→ SmallpTsai: 有可能，也许这职缺并不那麽重要 XD 04/17 09:48
82F：→ Argos: 看起来APP的核心应用技术上是不困难 就是串蓝芽串API 其它 04/17 09:50
83F：→ Argos: 就CRUD 这样的待遇大概可理解 徵才文可以再优化一下？ 04/17 09:50
※ 编辑: S02 (36.231.152.192), 04/17/2018 10:30:15
84F：推 grayyoung: 谢谢大家的意见 以後我们会再注意一点 04/17 10:32
85F：→ hakama99: 应该说大多空头支票都这样写 大家会怕怕 04/17 17:59
86F：→ hduek153: 这篇真的中太多本版地雷 不过至少有解释 04/19 08:24
87F：嘘 Nyctalopia: 没有年终LUL 04/23 08:26
88F：推 grayyoung: 没错没有年终 因为比起发年终我们觉得发绩效比较好 04/27 19:05
89F：→ grayyoung: 会依照公司的营运状况 大家努力的程度来发绩效 04/27 19:07
90F：推 grayyoung: 因为公司前进速度很快 我们会以一季为单位发放奖金 04/27 19:10
91F：→ grayyoung: 比起一年一次检验 快速的进步以及进化比较是我们需要的 04/27 19:11