作者AmosYang (泛用人型編碼器)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 國外IT都幾點下班??
時間Fri Feb 16 15:35:41 2018
忘了有無在這版提過 "HCE" ，所以來說一下 :)
: 推 Eos: 聽說矽谷加班也是很兇 02/16 01:04
: 推 fraternity: 至少人家加班絕對有加班費，而且本身薪水又高 02/16 01:25
: 推 steve1012: fg應該都沒有加班費喔 除非你是 oncall 02/16 06:28
: 推 MysterySW: 美國工程師也是責任制 什麼加班費 除非是on call 02/16 13:04
美國時薪制勞工加班是有加班費，在「法」這塊，美國算是前段班的。但美國有種
制度叫 HCE: Highly Compensated Employee, 直譯的話就是「(領)高報酬的員工
」。
美國國稅局(IRS) 與勞動部(DoL) 各有從稅制、勞工權益的角度來定義 HCE ，例
如:
> https://webapps.dol.gov/elaws/whd/flsa/overtime/cr7.htm
> Under the Regulations, Part 541, a highly compensated employee is one who:
> Receives at least $455 per week paid on a salary or fee basis, and
> 週薪至少 US$455, 且
> Receives at least $100,000 in total annual compensation.
> 年薪至少 US$100K (十萬鎂)
一旦符合 HCE 的條件，不少勞工權益保障就沒有了 (所謂 exemption) :D 就如
上面幾位鄉民推文說的「沒加班費、責任制」。
每個公司的「責任制」定義不一定一樣，例如，時薪制員工出差時除了車馬雜費外
，交通時間也算是工作時間，但 HCE 通常就只有車馬雜費，交通時間 (就算像是
為了週一的出差工作而必須在週末搭飛機) 就可能沒有額外補償。
但因為是 HCE 「(領)高報酬的員工」，所以 ok der ，不爽可以不要做 :D
相對的，時薪制、非 HCE 的員工，就受到勞工權益法律保障。
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1F：推 alihue: 推推 02/16 15:48
2F：推 lovdkkkk: 技術人如何朝三千萬邁進 <- 去美國做 HCE 02/16 16:01
3F：→ lovdkkkk: 前串可以結案了 XD 02/16 16:02
4F：推 henry015: 原來是這個原因 02/16 17:45
5F：→ bluebluelan: 週薪$455 時薪才11塊... 這樣也算高薪?! 02/16 23:00
我之前的簡譯漏了個「且」字，已補上
> Receives at least $455 per week paid on a salary or fee basis, and
> Receives at least $100,000 in total annual compensation.
> 週薪至少 US$455, 且
> 年薪至少 US$100K (十萬鎂)
感謝指正 orz
※ 編輯: AmosYang (136.56.47.92), 02/17/2018 00:12:30