作者AmosYang (泛用人型编码器)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 国外IT都几点下班??
时间Fri Feb 16 15:35:41 2018
忘了有无在这版提过 "HCE" ，所以来说一下 :)
: 推 Eos: 听说矽谷加班也是很凶 02/16 01:04
: 推 fraternity: 至少人家加班绝对有加班费，而且本身薪水又高 02/16 01:25
: 推 steve1012: fg应该都没有加班费喔 除非你是 oncall 02/16 06:28
: 推 MysterySW: 美国工程师也是责任制 什麽加班费 除非是on call 02/16 13:04
美国时薪制劳工加班是有加班费，在「法」这块，美国算是前段班的。但美国有种
制度叫 HCE: Highly Compensated Employee, 直译的话就是「(领)高报酬的员工
」。
美国国税局(IRS) 与劳动部(DoL) 各有从税制、劳工权益的角度来定义 HCE ，例
如:
> https://webapps.dol.gov/elaws/whd/flsa/overtime/cr7.htm
> Under the Regulations, Part 541, a highly compensated employee is one who:
> Receives at least $455 per week paid on a salary or fee basis, and
> 周薪至少 US$455, 且
> Receives at least $100,000 in total annual compensation.
> 年薪至少 US$100K (十万镁)
一旦符合 HCE 的条件，不少劳工权益保障就没有了 (所谓 exemption) :D 就如
上面几位乡民推文说的「没加班费、责任制」。
每个公司的「责任制」定义不一定一样，例如，时薪制员工出差时除了车马杂费外
，交通时间也算是工作时间，但 HCE 通常就只有车马杂费，交通时间 (就算像是
为了周一的出差工作而必须在周末搭飞机) 就可能没有额外补偿。
但因为是 HCE 「(领)高报酬的员工」，所以 ok der ，不爽可以不要做 :D
相对的，时薪制、非 HCE 的员工，就受到劳工权益法律保障。
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1F：推 alihue: 推推 02/16 15:48
2F：推 lovdkkkk: 技术人如何朝三千万迈进 <- 去美国做 HCE 02/16 16:01
3F：→ lovdkkkk: 前串可以结案了 XD 02/16 16:02
4F：推 henry015: 原来是这个原因 02/16 17:45
5F：→ bluebluelan: 周薪$455 时薪才11块... 这样也算高薪?! 02/16 23:00
我之前的简译漏了个「且」字，已补上
> Receives at least $455 per week paid on a salary or fee basis, and
> Receives at least $100,000 in total annual compensation.
> 周薪至少 US$455, 且
> 年薪至少 US$100K (十万镁)
感谢指正 orz
※ 编辑: AmosYang (136.56.47.92), 02/17/2018 00:12:30