作者jille0725 (pei)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 如何面試資深工程師
時間Sun Dec 24 13:46:41 2017
※ 引述《Wolfken ()》之銘言：
: 很多人會說Google Facebook面試工程師都考演算法，所以我們也要學
: 首先這種面試法就已經遭到很多人批評了
: 再來，Google Facebook的原則是，反正一年有幾百萬封履歷，而且都頗強不是來亂的
: 那麼它們禁得起大量的false negative，把明明適合的強者reject
: 某種程度上來講它其實是智力測驗，只是法律明定不能用智力測驗當錄取標準
: 因此他們才轉個彎用這個東西
版大之前不是發文說這些公司喜歡剛畢業的學生
最好從零開始學
而不是帶著一堆「我以前公司怎樣怎樣」的成見進去
講白就是不想收資深
但礙於法令年齡歧視
所以設計出favor畢業生的制度
如果公司覺得資深員工有價值
這種作法不是顯得東施效顰？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.20.200
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1F：→ b29308188: GF面有經驗人的一定也會問design和其他專門知識 演算法 12/24 13:51
2F：→ b29308188: 只是其中一關 12/24 13:51
3F：→ steve1012: 就不是只有面演算法 怎麼會這麼天真呢… 12/24 13:59
4F：推 TAKADO: 面資深的 大公司HR還會打電話問你同事的評價 12/24 14:07
5F：推 ripple0129: 簡單來說，就是要資深的想進的話再回頭刷題，事實上這 12/24 15:46
6F：→ ripple0129: 的確是會影響資深人員去面試的慾望 12/24 15:46
7F：推 ripple0129: 多數資深人員可能有一份不錯的薪水，責任也比較重， 12/24 15:48
8F：→ ripple0129: 除非真的去的慾望很強烈，不然多數還是會打消念頭吧。 12/24 15:48
9F：推 Wolfken: 所以說是1.取代智力測驗 2. 讓資深的進來機率降低 雙重效 12/24 16:39
10F：→ Wolfken: 果，只是其他公司真的也想要同樣策略嗎? 12/24 16:39
11F：推 abccbaandy: @3F，那您覺得樹排不出來有機會進入下一輪嗎？ 12/24 17:33
12F：推 steve1012: 不是只有 跟沒有 是完全不一樣的 12/25 05:36
13F：推 SpiritWalker: 其實正好相反，這兩年資深的名額收的比 new grad 多 12/26 09:49
14F：推 SpiritWalker: 很多, new grad 能投的管道比較少, 通常 JD 就會寫 12/26 09:51
15F：→ SpiritWalker: 要求幾年經驗以上的 12/26 09:52