作者jille0725 (pei)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 如何面试资深工程师
时间Sun Dec 24 13:46:41 2017
※ 引述《Wolfken ()》之铭言：
: 很多人会说Google Facebook面试工程师都考演算法，所以我们也要学
: 首先这种面试法就已经遭到很多人批评了
: 再来，Google Facebook的原则是，反正一年有几百万封履历，而且都颇强不是来乱的
: 那麽它们禁得起大量的false negative，把明明适合的强者reject
: 某种程度上来讲它其实是智力测验，只是法律明定不能用智力测验当录取标准
: 因此他们才转个弯用这个东西
版大之前不是发文说这些公司喜欢刚毕业的学生
最好从零开始学
而不是带着一堆「我以前公司怎样怎样」的成见进去
讲白就是不想收资深
但碍於法令年龄歧视
所以设计出favor毕业生的制度
如果公司觉得资深员工有价值
这种作法不是显得东施效颦？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 223.136.20.200
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1F：→ b29308188: GF面有经验人的一定也会问design和其他专门知识 演算法 12/24 13:51
2F：→ b29308188: 只是其中一关 12/24 13:51
3F：→ steve1012: 就不是只有面演算法 怎麽会这麽天真呢… 12/24 13:59
4F：推 TAKADO: 面资深的 大公司HR还会打电话问你同事的评价 12/24 14:07
5F：推 ripple0129: 简单来说，就是要资深的想进的话再回头刷题，事实上这 12/24 15:46
6F：→ ripple0129: 的确是会影响资深人员去面试的慾望 12/24 15:46
7F：推 ripple0129: 多数资深人员可能有一份不错的薪水，责任也比较重， 12/24 15:48
8F：→ ripple0129: 除非真的去的慾望很强烈，不然多数还是会打消念头吧。 12/24 15:48
9F：推 Wolfken: 所以说是1.取代智力测验 2. 让资深的进来机率降低 双重效 12/24 16:39
10F：→ Wolfken: 果，只是其他公司真的也想要同样策略吗? 12/24 16:39
11F：推 abccbaandy: @3F，那您觉得树排不出来有机会进入下一轮吗？ 12/24 17:33
12F：推 steve1012: 不是只有 跟没有 是完全不一样的 12/25 05:36
13F：推 SpiritWalker: 其实正好相反，这两年资深的名额收的比 new grad 多 12/26 09:49
14F：推 SpiritWalker: 很多, new grad 能投的管道比较少, 通常 JD 就会写 12/26 09:51
15F：→ SpiritWalker: 要求几年经验以上的 12/26 09:52