很多人會說Google Facebook面試工程師都考演算法，所以我們也要學 首先這種面試法就已經遭到很多人批評了 再來，Google Facebook的原則是，反正一年有幾百萬封履歷，而且都頗強不是來亂的 那麼它們禁得起大量的false negative，把明明適合的強者reject 某種程度上來講它其實是智力測驗，只是法律明定不能用智力測驗當錄取標準 因此他們才轉個彎用這個東西 因為技術qualified的候選人也很多，要在這些裡面挑幾個，只好用智力篩了 假設以後要換專案，智力高的學習應該也比較快 但被批評的當然是 1. 跟大部分工作內容根本無關 2. 就算說智力測驗好了，這東西真的反映智力? 3. 就算真的反映智力，跟學習能力的相關係數又有多高? 4. 技術其實要往深處鑽是鑽不完，qualified的人裡面高低可能還是有很大差距， 而這才是跟工作最相關的，為何不問這些? 5. 這東西成常態後，一堆題庫出來，就有一堆刷題王出現，一堆老中老印就靠刷 這些題進去的，連非本科的都可以刷題進去，但刷題進去後的表現通常就科科，題 很會刷，code不會寫，false positive機率反而提高 話說回來，其他公司要抄這套，姑且不論上面提的問題，先問自己本身有它們那 本錢，每年至少幾十萬封高品質履歷，可以容忍大量false negative嗎?假設來面試 的強者就已經不多了，還錯過一堆，那找不到人，東西做不出來，只能怪自己了。 抄Google Facebook然後以為自己能成功，本身就是很蠢的策略，人家那樣搞是有很 多主客觀條件下，思考後調整出來最適合他們的策略，其他某某公司多半條件是天 差地遠的，照抄只是找死而已 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.197.41 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1514079437.A.64D.html