很多人会说Google Facebook面试工程师都考演算法，所以我们也要学 首先这种面试法就已经遭到很多人批评了 再来，Google Facebook的原则是，反正一年有几百万封履历，而且都颇强不是来乱的 那麽它们禁得起大量的false negative，把明明适合的强者reject 某种程度上来讲它其实是智力测验，只是法律明定不能用智力测验当录取标准 因此他们才转个弯用这个东西 因为技术qualified的候选人也很多，要在这些里面挑几个，只好用智力筛了 假设以後要换专案，智力高的学习应该也比较快 但被批评的当然是 1. 跟大部分工作内容根本无关 2. 就算说智力测验好了，这东西真的反映智力? 3. 就算真的反映智力，跟学习能力的相关系数又有多高? 4. 技术其实要往深处钻是钻不完，qualified的人里面高低可能还是有很大差距， 而这才是跟工作最相关的，为何不问这些? 5. 这东西成常态後，一堆题库出来，就有一堆刷题王出现，一堆老中老印就靠刷 这些题进去的，连非本科的都可以刷题进去，但刷题进去後的表现通常就科科，题 很会刷，code不会写，false positive机率反而提高 话说回来，其他公司要抄这套，姑且不论上面提的问题，先问自己本身有它们那 本钱，每年至少几十万封高品质履历，可以容忍大量false negative吗?假设来面试 的强者就已经不多了，还错过一堆，那找不到人，东西做不出来，只能怪自己了。 抄Google Facebook然後以为自己能成功，本身就是很蠢的策略，人家那样搞是有很 多主客观条件下，思考後调整出来最适合他们的策略，其他某某公司多半条件是天 差地远的，照抄只是找死而已 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.25.197.41 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1514079437.A.64D.html