作者ripple0129 (perry tsai)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 有關履歷附上自傳的問題
時間Fri Nov 10 00:52:55 2017
我說明一下所謂的個人特質是怎麼回事
軟體的世界中充滿了許多的不確定性
一個技術的選擇也通常反應了一個人的思維
譬如註解的選擇上
要用Clean code程式碼說明一切
還是寫良好的註解能方便產Doc
譬如專案的開發上
專案的進行是先前縝密的規劃
還是敏捷開發般的邊做邊修正
譬如測試的方法上
認同測試很重要的人不代表認同TDD思維
資歷上面只能夠了解你使用過哪些技術使用多久
很多事情並無法說明
自傳是說明這些東西的好地方
可以把過去所接觸的東西
有什麼看法說一說
雖然HR沒什麼用
但我想這些資訊對技術主管很有用的
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1F：推 weiwei63: 面試不就可以好好聊了嗎？為什麼要透過自傳...11/10 01:09
理念有差就已經不用去浪費時間了
2F：→ yyc1217: github的紀錄就能顯示個人特質了 你這些依專案不同11/10 01:18
3F：→ yyc1217: 不同的主管 都有可能不一樣11/10 01:18
看github要很用心看的才能看的出來吧
看的當下能聯想這麽多的人也不多
※ 編輯: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 01:54:27
※ 編輯: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 01:57:27
4F：推 t64141: 這麼說來也是個不錯的方向呢11/10 01:58
5F：→ sorryla: 老實說，安排個電話面試就解決了。聊個10~15分鐘獲得的11/10 03:06
6F：→ sorryla: 資訊比看什麼自傳多太多了。11/10 03:06
都能提供是最佳的
而不是我有Github就捨棄自傳
7F：推 iamshiao: 我覺得願意認真看 GitHub 的人應該遠多於願意看自傳的11/10 07:50
8F：推 atst2: 目的和手段要ㄧ致啊，要知道應徵者對TDD的看法，為何不直11/10 09:05
9F：→ atst2: 接問？還要從自傳中去猜？11/10 09:05
以上都有個盲點
自傳是為了提高面試機會啊
降低不同理念的無意義面試
都能面試了寫不寫自然無所謂
※ 編輯: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 10:50:31
※ 編輯: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 10:52:17
10F：→ atst2: 這樣講好了，通常自備的履歷不會依據不同公司去做調整, 11/10 11:45
11F：→ atst2: 如果貴公司有這個需求,應該要在貴公司提供的範本上,提出11/10 11:46
12F：→ atst2: 相關問題取代自傳，而不是留下自傳部分，試著從應徵者的 11/10 11:46
13F：→ atst2: 出生學習到就業的流水帳中，去猜測對方對技術問題的看法. 11/10 11:47
14F：→ atst2: 如果貴公司/單位有這樣的需求, 不去引導應徵者做出適當的11/10 11:49
15F：→ atst2: 表達, 卻希望應徵者自己去猜測貴公司希望自傳中寫什麼...11/10 11:50
16F：→ atst2: 很抱歉,並不是所有人都有天眼通，讀心術之類的神通.11/10 11:50
這個不是公司需求問題啦
是說履歷既然有自傳這部分
每個人自然可以選擇寫或不寫
那就是自傳能不能拉高你的面試機會就是重點了
而拉高面試機會我個人認為如我所說的
並不是有公司會有這種需求
當然如果你覺的不寫能比有寫更有面試機會
就可以選擇不寫了
※ 編輯: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 11:58:25
17F：推 shortoneal: 我認識的所有當主管的人沒聽過他們有在看自傳的...11/10 12:22
18F：→ shortoneal: 而且寫作文跟上台演講實際上差很多，如果你們的徵招11/10 12:24
19F：→ shortoneal: 流程有"面試"這個流程，那你擔心的都會被這階段處理掉11/10 12:25
其實如上所說的
是否要因為不知道幾%"不看的"主管就放棄自傳
還是要多寫多個機會去增加"會看的"主管的注意
履歷有這部分我的理念就是
能增加面試機率就增加
重點在於提高面試機率
而多數我的經驗來說
面試多是再從自傳看了之後產生的疑問
再請你在面試中額外闡敘
如果你的自傳寫了會降低面試機率自然就不要寫了
※ 編輯: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 12:33:28
20F：→ codehard: 自傳寫這個很難完整 還不如當面聊個十分鐘就大概知道個11/10 13:24
21F：→ codehard: 七七八八11/10 13:24
22F：推 kaifrankwind: 原po都寫成這樣了11/10 13:29
23F：→ keke0421: 徵人，就是想加快產品開發的速度，越能立刻變成戰力的11/10 13:55
24F：→ keke0421: 才是最高的考慮原則，在這前提，也不會管你人格特質11/10 13:55
25F：→ keke0421: 只要你能把我交給你的任務準時生出來就好了11/10 13:57
怎麼這麼多人還是看不懂
增加面試機會 <==
※ 編輯: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 14:47:33
26F：→ flash5408: 如果自傳這麼有用的話 灣區公司應該會要求自傳，可是 11/10 15:27
27F：→ flash5408: 我沒看過半間有要求。可能我孤陋寡聞 11/10 15:27
28F：推 shortoneal: 實際上真的是一堆科技公司人資出來教大家寫履歷 11/10 15:49
29F：→ shortoneal: 叫大家不要寫一堆廢話 11/10 15:49
30F：→ shortoneal: 這陣子找工作看到我剛出來的時候的自傳，當場氣哭怒刪 11/10 15:50
31F：→ yyc1217: 氣哭XDD 11/10 17:19
32F：→ sanpf: 原po意思可能是說，如果自傳可寫可不寫時。那多一個可以展 11/10 17:45
33F：→ sanpf: 現自己的機會，寫了應該也不會有損失。就算多數人不看，只 11/10 17:45
34F：→ sanpf: 要有可能會被看到，多準備沒什麼壞處。 11/10 17:45
35F：→ sanpf: 不過要注意的是，要有把握你寫的自傳被看到時是加分，而不 11/10 17:46
36F：→ sanpf: 是扣分。 11/10 17:46
37F：推 TAKADO: 覺得Cover letter比自傳實用，但是投每個工作都要單獨寫一 11/10 19:03
38F：→ TAKADO: 份很累 11/10 19:03
39F：推 WiseLin1125: 我找人都會看一下自傳…會看一下這個人格特質欸，當 11/10 19:21
40F：→ WiseLin1125: 作初步篩選，太過高傲或者常常抱怨的，就會先過濾掉 11/10 19:21
41F：→ WiseLin1125: 了…有能力90分的，但是搞到整個團隊不爽，那…有用 11/10 19:21
42F：→ WiseLin1125: 嗎？ 11/10 19:21
43F：→ WiseLin1125: 找來聊是一個選項沒錯，但不是只有candidate的時間 11/10 19:23
44F：→ WiseLin1125: 浪費，面試者的時間也是寶貴…以上給參考 11/10 19:23
45F：→ MOONY135: 太過高傲或者常抱怨 這個面試看不出來吧 11/10 20:10
46F：推 shortoneal: 所以有看過有人在自傳內抱怨或是表現的很高傲這樣 11/10 20:31
47F：→ lukelove: 高傲通常是要有gap才會有ㄅ 11/11 14:00