作者ripple0129 (perry tsai)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 有关履历附上自传的问题
时间Fri Nov 10 00:52:55 2017
我说明一下所谓的个人特质是怎麽回事
软体的世界中充满了许多的不确定性
一个技术的选择也通常反应了一个人的思维
譬如注解的选择上
要用Clean code程式码说明一切
还是写良好的注解能方便产Doc
譬如专案的开发上
专案的进行是先前缜密的规划
还是敏捷开发般的边做边修正
譬如测试的方法上
认同测试很重要的人不代表认同TDD思维
资历上面只能够了解你使用过哪些技术使用多久
很多事情并无法说明
自传是说明这些东西的好地方
可以把过去所接触的东西
有什麽看法说一说
虽然HR没什麽用
但我想这些资讯对技术主管很有用的
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.137.221.255
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1510246378.A.E65.html
1F：推 weiwei63: 面试不就可以好好聊了吗？为什麽要透过自传...11/10 01:09
理念有差就已经不用去浪费时间了
2F：→ yyc1217: github的纪录就能显示个人特质了 你这些依专案不同11/10 01:18
3F：→ yyc1217: 不同的主管 都有可能不一样11/10 01:18
看github要很用心看的才能看的出来吧
看的当下能联想这麽多的人也不多
※ 编辑: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 01:54:27
※ 编辑: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 01:57:27
4F：推 t64141: 这麽说来也是个不错的方向呢11/10 01:58
5F：→ sorryla: 老实说，安排个电话面试就解决了。聊个10~15分钟获得的11/10 03:06
6F：→ sorryla: 资讯比看什麽自传多太多了。11/10 03:06
都能提供是最佳的
而不是我有Github就舍弃自传
7F：推 iamshiao: 我觉得愿意认真看 GitHub 的人应该远多於愿意看自传的11/10 07:50
8F：推 atst2: 目的和手段要ㄧ致啊，要知道应徵者对TDD的看法，为何不直11/10 09:05
9F：→ atst2: 接问？还要从自传中去猜？11/10 09:05
以上都有个盲点
自传是为了提高面试机会啊
降低不同理念的无意义面试
都能面试了写不写自然无所谓
※ 编辑: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 10:50:31
※ 编辑: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 10:52:17
10F：→ atst2: 这样讲好了，通常自备的履历不会依据不同公司去做调整, 11/10 11:45
11F：→ atst2: 如果贵公司有这个需求,应该要在贵公司提供的范本上,提出11/10 11:46
12F：→ atst2: 相关问题取代自传，而不是留下自传部分，试着从应徵者的 11/10 11:46
13F：→ atst2: 出生学习到就业的流水帐中，去猜测对方对技术问题的看法. 11/10 11:47
14F：→ atst2: 如果贵公司/单位有这样的需求, 不去引导应徵者做出适当的11/10 11:49
15F：→ atst2: 表达, 却希望应徵者自己去猜测贵公司希望自传中写什麽...11/10 11:50
16F：→ atst2: 很抱歉,并不是所有人都有天眼通，读心术之类的神通.11/10 11:50
这个不是公司需求问题啦
是说履历既然有自传这部分
每个人自然可以选择写或不写
那就是自传能不能拉高你的面试机会就是重点了
而拉高面试机会我个人认为如我所说的
并不是有公司会有这种需求
当然如果你觉的不写能比有写更有面试机会
就可以选择不写了
※ 编辑: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 11:58:25
17F：推 shortoneal: 我认识的所有当主管的人没听过他们有在看自传的...11/10 12:22
18F：→ shortoneal: 而且写作文跟上台演讲实际上差很多，如果你们的徵招11/10 12:24
19F：→ shortoneal: 流程有"面试"这个流程，那你担心的都会被这阶段处理掉11/10 12:25
其实如上所说的
是否要因为不知道几%"不看的"主管就放弃自传
还是要多写多个机会去增加"会看的"主管的注意
履历有这部分我的理念就是
能增加面试机率就增加
重点在於提高面试机率
而多数我的经验来说
面试多是再从自传看了之後产生的疑问
再请你在面试中额外阐叙
如果你的自传写了会降低面试机率自然就不要写了
※ 编辑: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 12:33:28
20F：→ codehard: 自传写这个很难完整 还不如当面聊个十分钟就大概知道个11/10 13:24
21F：→ codehard: 七七八八11/10 13:24
22F：推 kaifrankwind: 原po都写成这样了11/10 13:29
23F：→ keke0421: 徵人，就是想加快产品开发的速度，越能立刻变成战力的11/10 13:55
24F：→ keke0421: 才是最高的考虑原则，在这前提，也不会管你人格特质11/10 13:55
25F：→ keke0421: 只要你能把我交给你的任务准时生出来就好了11/10 13:57
怎麽这麽多人还是看不懂
增加面试机会 <==
※ 编辑: ripple0129 (114.137.221.255), 11/10/2017 14:47:33
26F：→ flash5408: 如果自传这麽有用的话 湾区公司应该会要求自传，可是 11/10 15:27
27F：→ flash5408: 我没看过半间有要求。可能我孤陋寡闻 11/10 15:27
28F：推 shortoneal: 实际上真的是一堆科技公司人资出来教大家写履历 11/10 15:49
29F：→ shortoneal: 叫大家不要写一堆废话 11/10 15:49
30F：→ shortoneal: 这阵子找工作看到我刚出来的时候的自传，当场气哭怒删 11/10 15:50
31F：→ yyc1217: 气哭XDD 11/10 17:19
32F：→ sanpf: 原po意思可能是说，如果自传可写可不写时。那多一个可以展 11/10 17:45
33F：→ sanpf: 现自己的机会，写了应该也不会有损失。就算多数人不看，只 11/10 17:45
34F：→ sanpf: 要有可能会被看到，多准备没什麽坏处。 11/10 17:45
35F：→ sanpf: 不过要注意的是，要有把握你写的自传被看到时是加分，而不 11/10 17:46
36F：→ sanpf: 是扣分。 11/10 17:46
37F：推 TAKADO: 觉得Cover letter比自传实用，但是投每个工作都要单独写一 11/10 19:03
38F：→ TAKADO: 份很累 11/10 19:03
39F：推 WiseLin1125: 我找人都会看一下自传…会看一下这个人格特质欸，当 11/10 19:21
40F：→ WiseLin1125: 作初步筛选，太过高傲或者常常抱怨的，就会先过滤掉 11/10 19:21
41F：→ WiseLin1125: 了…有能力90分的，但是搞到整个团队不爽，那…有用 11/10 19:21
42F：→ WiseLin1125: 吗？ 11/10 19:21
43F：→ WiseLin1125: 找来聊是一个选项没错，但不是只有candidate的时间 11/10 19:23
44F：→ WiseLin1125: 浪费，面试者的时间也是宝贵…以上给参考 11/10 19:23
45F：→ MOONY135: 太过高傲或者常抱怨 这个面试看不出来吧 11/10 20:10
46F：推 shortoneal: 所以有看过有人在自传内抱怨或是表现的很高傲这样 11/10 20:31
47F：→ lukelove: 高傲通常是要有gap才会有ㄅ 11/11 14:00