作者coldman519 (我歌月徘徊 我舞影凌亂)
看板Soft_Job
標題[請益] 該不該詢問(求職)進度
時間Thu Oct 5 17:24:55 2017
Hi 軟體版的大家好
小弟目前正在新加坡讀 CS PhD，前陣子接到某新加坡新創的 CTO 的 LinkedIn msg
這位 CTO 表示是想跟我聊聊，看有沒有機會合作，因為他們需要我(lab)的技術
我個人也是對這新創蠻有興趣，也想實際接觸企業的例子看看
去聊聊之後還算順利，現場我有表達我有興趣，不過可能是 part-time 的形式
聊完之後到目前已經過了一週了，因為一些原因我蠻在意結果的
不知道這樣透過 LinkedIn 直接問他好嗎？
會不會搞得好像我很想去？（其實蠻想去XD）
還是要再等等呢？我是蠻訝異一個新加坡員工也不到百人的新創需要這麼長時間討論？
希望各位給點建議，謝謝！
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1F：→ diabloevagto: 你可以問啊，反正不會本來會上你問了就不上 10/05 17:39
2F：→ PTTCATKING: 我覺得一個禮拜還太短，兩個禮拜再問吧 10/05 17:41
3F：→ PTTCATKING: 人家都有事要忙，可能某次會議結束才會稍微討論一下 10/05 17:42
4F：→ PTTCATKING: 不是你想像的隔天就集合討論你這個人 10/05 17:43
5F：推 crossdunk: 可以問啊 我之前就有問過 10/05 17:43
6F：→ PTTCATKING: 有可能禮拜五會議結束才會提一下 10/05 17:43
7F：→ PTTCATKING: 更有可能的是，他要等問完一輪好幾個人以後才決定 10/05 17:44
8F：→ PTTCATKING: 從五個人裡面挑一個，所以不可能那麼快 10/05 17:44
9F：→ final01: GG 10/05 18:24
10F：→ coldman519: OK 謝謝P大我大概瞭解了 10/05 18:28
11F：→ coldman519: 我在想若我聯絡這位CTO表達想知道結果&期待加入你們， 10/05 18:40
12F：→ coldman519: 會不會比較有希望? 畢竟不是跟HR而是直接跟頭頭聯絡 10/05 18:41
13F：推 senjor: 我也有問過進度，不過重點是我要拒絕他們，希望他們不要浪 10/05 19:36
14F：→ senjor: 費時間再去跑程序了。 10/05 19:36
15F：→ dnabossking: 可問，這很正常的事 10/05 19:42
16F：推 tx50xyz: 不要一直掛心，一個禮拜內，打過去問，你就說想問一下有 10/05 21:03
17F：→ tx50xyz: 無須要改進的地方，這不就知道了答案 10/05 21:03