作者coldman519 (我歌月徘徊 我舞影凌乱)
看板Soft_Job
标题[请益] 该不该询问(求职)进度
时间Thu Oct 5 17:24:55 2017
Hi 软体版的大家好
小弟目前正在新加坡读 CS PhD，前阵子接到某新加坡新创的 CTO 的 LinkedIn msg
这位 CTO 表示是想跟我聊聊，看有没有机会合作，因为他们需要我(lab)的技术
我个人也是对这新创蛮有兴趣，也想实际接触企业的例子看看
去聊聊之後还算顺利，现场我有表达我有兴趣，不过可能是 part-time 的形式
聊完之後到目前已经过了一周了，因为一些原因我蛮在意结果的
不知道这样透过 LinkedIn 直接问他好吗？
会不会搞得好像我很想去？（其实蛮想去XD）
还是要再等等呢？我是蛮讶异一个新加坡员工也不到百人的新创需要这麽长时间讨论？
希望各位给点建议，谢谢！
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1F：→ diabloevagto: 你可以问啊，反正不会本来会上你问了就不上 10/05 17:39
2F：→ PTTCATKING: 我觉得一个礼拜还太短，两个礼拜再问吧 10/05 17:41
3F：→ PTTCATKING: 人家都有事要忙，可能某次会议结束才会稍微讨论一下 10/05 17:42
4F：→ PTTCATKING: 不是你想像的隔天就集合讨论你这个人 10/05 17:43
5F：推 crossdunk: 可以问啊 我之前就有问过 10/05 17:43
6F：→ PTTCATKING: 有可能礼拜五会议结束才会提一下 10/05 17:43
7F：→ PTTCATKING: 更有可能的是，他要等问完一轮好几个人以後才决定 10/05 17:44
8F：→ PTTCATKING: 从五个人里面挑一个，所以不可能那麽快 10/05 17:44
9F：→ final01: GG 10/05 18:24
10F：→ coldman519: OK 谢谢P大我大概了解了 10/05 18:28
11F：→ coldman519: 我在想若我联络这位CTO表达想知道结果&期待加入你们， 10/05 18:40
12F：→ coldman519: 会不会比较有希望? 毕竟不是跟HR而是直接跟头头联络 10/05 18:41
13F：推 senjor: 我也有问过进度，不过重点是我要拒绝他们，希望他们不要浪 10/05 19:36
14F：→ senjor: 费时间再去跑程序了。 10/05 19:36
15F：→ dnabossking: 可问，这很正常的事 10/05 19:42
16F：推 tx50xyz: 不要一直挂心，一个礼拜内，打过去问，你就说想问一下有 10/05 21:03
17F：→ tx50xyz: 无须要改进的地方，这不就知道了答案 10/05 21:03