→ accessdenied: 你同意任用條例就沒辦法拿資遣了，勞基法對試用期 09/30 21:19 → accessdenied: 的認定是雙方都同意就沒問題 09/30 21:19 關於資遣費 你這說法是哪裡來的? 根據該律師事務所的案例說明 http://www.cfwei.com.tw/qa_detail_14.php 節錄如下： 簡言之，以約定時點做區分。於勞雇雙方簽訂勞動契約時約定拋棄資遣費，此時因勞工對 雇主之資遣費請求權尚未發生，自無法預先拋棄，故該預先拋棄資遣費之約定為無效。但 在有發生資遣費之事由後，勞工即取得向雇主請求資遣費之權利，此時約定勞工放棄資遣 費，因私法自治原則，勞工放棄該請求權，並無不可。 因此，綜合發文者的前提，他是可以領資遣費的，因為發生事情前簽訂的。 其他的佐證網址： https://www.chaohsin.com/lists_01.php?id=1174 ※ 引述《accessdenied (存取違規)》之銘言： : 保密的部分說人家自己對號入座完全站不住腳，雲X電信，瘋X麥克，專案名稱都講出來， : 幾乎交叉比對就知道的事情，還想認為自己沒有洩密？ : 更何況聘書還故意把人家公司logo流出，看logo也知道那間，還想說自己站得住腳？ : 心態可議，準備被資方吉死吧！這種不好好吉死，殺雞儆猴，以後這件公司怎麼管理內部 : 新人？一定要吉死你的啦！慢走不送！ : 為了避免刪文，用回文來備份一下。 : 如果要我刪文，私訊給我，價錢好談。 : XD : ※ 引述《g001613001 (阿月)》之銘言： : : 至少我沒有指名道姓，也沒有幾個人知道在說貴公司。 : : 倒是你們自己跳出來，說是你們，這我就沒轍了。 : 。 : : 我這邊說的提交給客戶，描述不夠清楚。 : : 確實是一個階段的版本交給客戶，我並沒有說清楚，讓你們誤會。 : : 這個FCM的測試的部分就比較好笑了。 : : 我這邊有證據可以證明不是我的問題。 : : 有需要我再貼上來。 : : 恩，所以我也只是奇怪在貴公司的工作流程。 : : 是否是正常的，想要請教一下其他工程師前輩， : : 看看是不是沒有規格書，也沒有交接文件。 : : 就要能知道怎麼處理一個專案的許多BUG。 : : 沒辦法處理就是自己能力不足的問題。 : : 我很樂意領非自願離職書唷，但是約談我的時候，只說給我兩天的有薪假。 : : 然後就叫我馬上可以收拾回家了。 : : 按照勞基法要給我的非自願離職書，還有十天的預告工資，就完全沒說要提供了。 : : 我在臉書跟朋友聊我被炒魷魚的原因，結果人家說有其他新創公司有這種操作手段。 : : 請人進來又趕快趕走，來請補助。 : : 我看到回答了可惡，中獎了。 : : 這樣你們也可以認為是在說你們。 : : 我也沒辦法。 : : 誰知道你們還會追殺到我的臉書來。 : : 真可怕，跟朋友在臉書上聊天，又不是到處分享文章宣傳你們公司有問題。 : : 還可以說因為這樣要告。 : 失 : : ? : : 我修文只有在下面額外加注補上新內容。 : : 根本沒刪文這回事，你是PTT管理伺服器的人嗎? : : 如果有看到我刪文的操作的證據，請貼出來，別亂抹黑我。 : : 恩，也祝貴公司找到想要的好人才。 : : 雖然我還有很多從前幾任的IOS聽到的內幕可以說。 : : 但是為了貴公司著想。 : : 我就還是不說了。 --

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