→ accessdenied: 你同意任用条例就没办法拿资遣了，劳基法对试用期 09/30 21:19 → accessdenied: 的认定是双方都同意就没问题 09/30 21:19 关於资遣费 你这说法是哪里来的? 根据该律师事务所的案例说明 http://www.cfwei.com.tw/qa_detail_14.php 节录如下： 简言之，以约定时点做区分。於劳雇双方签订劳动契约时约定抛弃资遣费，此时因劳工对 雇主之资遣费请求权尚未发生，自无法预先抛弃，故该预先抛弃资遣费之约定为无效。但 在有发生资遣费之事由後，劳工即取得向雇主请求资遣费之权利，此时约定劳工放弃资遣 费，因私法自治原则，劳工放弃该请求权，并无不可。 因此，综合发文者的前提，他是可以领资遣费的，因为发生事情前签订的。 其他的佐证网址： https://www.chaohsin.com/lists_01.php?id=1174 ※ 引述《accessdenied (存取违规)》之铭言： : 保密的部分说人家自己对号入座完全站不住脚，云X电信，疯X麦克，专案名称都讲出来， : 几乎交叉比对就知道的事情，还想认为自己没有泄密？ : 更何况聘书还故意把人家公司logo流出，看logo也知道那间，还想说自己站得住脚？ : 心态可议，准备被资方吉死吧！这种不好好吉死，杀鸡儆猴，以後这件公司怎麽管理内部 : 新人？一定要吉死你的啦！慢走不送！ : 为了避免删文，用回文来备份一下。 : 如果要我删文，私讯给我，价钱好谈。 : XD : ※ 引述《g001613001 (阿月)》之铭言： : : 至少我没有指名道姓，也没有几个人知道在说贵公司。 : : 倒是你们自己跳出来，说是你们，这我就没辙了。 : 。 : : 我这边说的提交给客户，描述不够清楚。 : : 确实是一个阶段的版本交给客户，我并没有说清楚，让你们误会。 : : 这个FCM的测试的部分就比较好笑了。 : : 我这边有证据可以证明不是我的问题。 : : 有需要我再贴上来。 : : 恩，所以我也只是奇怪在贵公司的工作流程。 : : 是否是正常的，想要请教一下其他工程师前辈， : : 看看是不是没有规格书，也没有交接文件。 : : 就要能知道怎麽处理一个专案的许多BUG。 : : 没办法处理就是自己能力不足的问题。 : : 我很乐意领非自愿离职书唷，但是约谈我的时候，只说给我两天的有薪假。 : : 然後就叫我马上可以收拾回家了。 : : 按照劳基法要给我的非自愿离职书，还有十天的预告工资，就完全没说要提供了。 : : 我在脸书跟朋友聊我被炒鱿鱼的原因，结果人家说有其他新创公司有这种操作手段。 : : 请人进来又赶快赶走，来请补助。 : : 我看到回答了可恶，中奖了。 : : 这样你们也可以认为是在说你们。 : : 我也没办法。 : : 谁知道你们还会追杀到我的脸书来。 : : 真可怕，跟朋友在脸书上聊天，又不是到处分享文章宣传你们公司有问题。 : : 还可以说因为这样要告。 : 失 : : ? : : 我修文只有在下面额外加注补上新内容。 : : 根本没删文这回事，你是PTT管理伺服器的人吗? : : 如果有看到我删文的操作的证据，请贴出来，别乱抹黑我。 : : 恩，也祝贵公司找到想要的好人才。 : : 虽然我还有很多从前几任的IOS听到的内幕可以说。 : : 但是为了贵公司着想。 : : 我就还是不说了。 --

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