目前看起來是 事主由於都是原生開發 加上都獨立開發 所以看別人的code比較沒經驗 特別是沒寫過的hybrid code 然後資方覺的不符合期待 其實主管覺的徵senior 卻感覺沒辦法獨立作業的話 是會想換人的 由文中敘述兩個星期都必須要靠主管修改的值 不過其實業界也蠻常沒交接文件的啦 senior本來就會被認定有追code的能力 但剛好事主不熟悉hybrid的開發方式 導致追code難度 後面推文有提到git與Jira 我想該公司可能偏向於使用工具紀錄過程 文件可能也早已跟當初狀況不一樣 不過資方不願意提供規格文件 是根本沒有規格文件 還是蓄意不提供 這部分就有待了解原因 事主覺的自己是來解了bug就被趕走的 但我這邊看法不太一樣 因為第一天解掉bug 要趕應該在第一天趕 而不是後續的兩星期 都要主管幫忙 才被趕走 這部分說資方只是利用解bug 解完就要踢開 個人持反對意見 其實最大的原因看起來還是不符合期待啊 資方以為兩年原生經驗了 看hybrid應該是輕鬆上手 其實主管常有預期心理啊 把自身的經驗套用在他人身上 但事實上每個人狀況不同 就好像寫java的你就預期他c#很快上手 結果上手並沒有這麽快 不符合期待想換人的心理油然而生 --

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