目前看起来是 事主由於都是原生开发 加上都独立开发 所以看别人的code比较没经验 特别是没写过的hybrid code 然後资方觉的不符合期待 其实主管觉的徵senior 却感觉没办法独立作业的话 是会想换人的 由文中叙述两个星期都必须要靠主管修改的值 不过其实业界也蛮常没交接文件的啦 senior本来就会被认定有追code的能力 但刚好事主不熟悉hybrid的开发方式 导致追code难度 後面推文有提到git与Jira 我想该公司可能偏向於使用工具纪录过程 文件可能也早已跟当初状况不一样 不过资方不愿意提供规格文件 是根本没有规格文件 还是蓄意不提供 这部分就有待了解原因 事主觉的自己是来解了bug就被赶走的 但我这边看法不太一样 因为第一天解掉bug 要赶应该在第一天赶 而不是後续的两星期 都要主管帮忙 才被赶走 这部分说资方只是利用解bug 解完就要踢开 个人持反对意见 其实最大的原因看起来还是不符合期待啊 资方以为两年原生经验了 看hybrid应该是轻松上手 其实主管常有预期心理啊 把自身的经验套用在他人身上 但事实上每个人状况不同 就好像写java的你就预期他c#很快上手 结果上手并没有这麽快 不符合期待想换人的心理油然而生 --

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