作者sweet00914 (別理我)
看板Soft_Job
標題Re: [討論] 最近常看到的徵才條件：主動學習技術
時間Wed Aug 23 18:23:44 2017
不管是軟體技術職、軟體管理職 都是需要技術精進的
這是不可置否
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假如對寫程式 or 技術有一點熱情
我想自身在如何忙碌、無法抽身
都會想辦法抽取時間來閱讀、or實作技術
因此我自己覺得-如果對程式技術有點熱情的人
寫出來or產出的 quality絕對不會差到哪裡去
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站在公司立場 剛開始的技術相對不是最重要的
因為上述特質就可用來判斷這工程師是秉持何種態度來看待自己職務
(或許說是特質、也可說是用態度來說明)
以上
※ 引述《senjor (我是三舅)》之銘言：
: 雖然也不是最近啦，但是好像有些新創公司會很強調這個特質
: 也就是：
: 『希望你跟我們志同道合，跟我們一樣都是喜歡回家或者假日閒暇之餘鑽研新技術的人』
: 偶爾還會加上：(平常回家後也會自己學習新的技術，並且到公司來跟大家分享。)
: 雖然看起來好像沒有什麼，但是後來想想覺得這個條件好像怪怪的
: 其實最近號稱待遇不錯的工作，都會希望你平常在家裡都會寫寫side project
: 又或者下班回家或者假日都會看看一些新的技術相關文件
: 如果自己沒有做到這些事情，好像就沒有辦法在相關職位上留得很穩？
: 這樣子感覺不就是變相要求員工自己回家也在加班嗎？只是換個方式表現而已？
: 如果希望員工可以有新技術，不是應該拿上班的時間來做教育訓練之類的嗎？
: 又或者開個任務讓員工去研究一下公司之後可能會用到的新技術
: 只是單純希望員工平常回去可以主動去學以後可能會用在工作上的技術
: 正常有家庭的人，回家之後陪家人的時間都不夠了 Q_Q
: 這種期望不就只是變相的回家加班嗎？(平常願意回家加班的人優先錄取的意味？)
: (還是我太計較了？ (Wryyy
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1F：→ MOONY135: 看起來我不適合 08/23 18:31
2F：推 senjor: 所以工作再忙我都會抽一些時間看一些新技術或者新資訊 08/23 19:49
3F：推 Yshuan: 公司可以實質鼓勵員工自辦讀書會之類的阿 08/23 21:43
4F：→ testPtt: 都在忙了還要搞自己嗎 08/23 22:13
5F：推 IhateOGC: 當然自己時間是自己的 08/23 23:08
6F：→ IhateOGC: 老闆最愛證照拿好拿滿又便宜的奴工 08/23 23:08
7F：→ IhateOGC: 最好112留美雙碩士剛畢業 08/23 23:09
8F：→ IhateOGC: 給機會學習還要感激呢！ 08/23 23:10
9F：推 Argos: 總之就是github一開滿滿的activity blog超過百篇技術分享文 08/24 00:11
10F：推 TAKADO: 下班能擠時間自學對軟工來說應該算是保持自己戰力很重要 08/24 00:37
11F：→ TAKADO: 的特質吧。不過對有家室的來說難度真的頗高，尤其小孩還沒 08/24 00:37
12F：→ TAKADO: 上幼稚園的年輕爸爸應該很拼。 08/24 00:37
13F：推 fidelity77: 說真的，下班後剩沒幾個小時可以休閒，還要我學東西 08/24 08:35
14F：→ fidelity77: 我會翻臉 08/24 08:35
15F：推 s06yji3: 待的公司學不到新東西可以考慮閃了 08/24 12:20
16F：推 twbambi: 老闆在唬新人！天天工時超過12小，再加上通勤時間，還要 08/24 20:09
17F：→ twbambi: 分配時間給睡眠洗澡上廁所，連看醫生的時間都沒有，還主 08/24 20:09
18F：→ twbambi: 動學習？是給多少錢？ 08/24 20:09
19F：推 Hornet7: 想問一下軟工天天被迫工時12+常見嗎? 我週遭幾間公司經驗 08/24 22:43
20F：→ Hornet7: 都是五六點電梯都人滿為患排隊等下班 捷運上也是一堆下班 08/24 22:44
21F：→ Hornet7: 工時常態超過12的朋友大部分都是設計業 服務業 08/24 22:46
22F：→ shortoneal: 所以你不要找這種的啊，沒成長的12+工作，如果薪水 08/26 03:53
23F：→ shortoneal: 也高不到哪去，真的是做來慢性自殺 08/26 03:53
24F：→ shortoneal: 工作幾年發現，最有品質的學習可能還是要工作外的時間 08/26 03:54
25F：→ shortoneal: 才能得到，工作不是不能學東西，但是效果不見得那麼好 08/26 03:54
26F：→ shortoneal: 有很多外來的干擾 08/26 03:55