專家：Google性平風暴 凸顯職場有些話不該說 2017-08-09 23:23經濟日報 記者湯淑君╱即時報導 美國NBC News報導，人事和法律專家表示，Google開除撰文反對性別平等政策的工程師戴 摩爾（James Damore），凸顯職場上有些事可說、有些事不可說的問題。 戴摩爾在Google內部論壇發表10頁長的文章，列舉他認為擔任工程師職務的女性人數為何 不多的原因，包括一些生理上的差異，例如女性通常抗壓力不強、比較神經質等。 此文引起激烈的辯論，撻伐之聲四起，導致戴摩爾被Google開除。戴摩爾表示，他因被控 「助長性別刻板印象」而遭「不當免職」，並認為自己是因為政治因素而被炒魷魚，他將 訴諸各種可能的法律救濟途徑。 專家表示，美國人雖愛引用憲法第一修正案賦予的言論自由權利，但在職場上仍有一些分 際不可踰越。 人事諮詢公司CEB人力資源主管柯洛普說：「職場上的言論自由與公共領域的言論自由稍 有不同。」 柯洛普說：「在職場上，你代表的不僅是你自己，也代表整個公司。公司有權監督你[在 職場上]的言論，若斷定言論不當，有權開除你。而你，身為員工，有權選擇是否為那家 公司工作。」 南加大法律教授柯蕾曼說，員工有權談論的事情包括：工作狀況、聘僱條件，也有權批評 雇主的行為，但前提是不以傷害公司的方式大肆傳播這些牢騷，例如在公司地產上亂塗鴉 洩憤等。 Google內部的共識則是，雖然不是人人都同意戴摩爾的看法，但他文裡有關平權行動、意 識形態自由、Google多元政策計畫的一些論點，應有公平辯論的空間。 柯蕾曼說：「不OK的言論包括，具種族歧視、性別歧視色彩，或因肢體障礙或年紀大而嘲 笑或騷擾某人，甚至於針對這類事情開玩笑，讓其他員工覺得有受敵視或羞辱的感覺。」 儘管一些專家認為，戴摩爾的處境可能引起適法性疑問，但也同意將他革職或許可為 Google免除更大的潛在麻煩。 柯洛普說：「這有個法律問題：『他（戴摩爾）真的做出某種於法不容的事嗎？』他似乎 並未付諸行動歧視某人，即使他心裡這麼想。」 不過，柯洛普說，問題是，若不開除戴摩爾，「誰會想跟他一起共事」？那會導致更嚴重 的後果。 柯蕾曼也認為，因種族或性別歧視評論而開除員工，是「相當常見」的事，而就這個案例 來看，「不採取行動造成的傷害會更大」。 https://udn.com/news/story/6809/2633838?from=udn_mobile_indexrecommend -- 雙姓--維基百科 http://tinyurl.com/hyy376z 現代出現〈雙姓/父母聯姓〉新的取名方式! [新聞] 雙姓制: 更開放、更現代，自由度更高 2014/06/27 http://tinyurl.com/onnnl5r [閒聊] 若你是"女人" 你會想結婚嗎？ http://tinyurl.com/gsmvv47 公公/婆婆和大小姑 有念過<<女性主義>>嗎？？？ 認同<<男女平等 & 平權>>觀念嗎？？？ 婆婆以為媳婦像她一樣"要拿夫家財產"嗎? 怎沒<<把媳婦當女婿>>對待? 當<<客人>>對待? 女婿可100%不去岳父母家/沒被凹, 媳婦為何"一定"要去婆家? 想凹媳婦"做事"？(怒吼!!!) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.226.49 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1502380990.A.F08.html