专家：Google性平风暴 凸显职场有些话不该说 2017-08-09 23:23经济日报 记者汤淑君╱即时报导 美国NBC News报导，人事和法律专家表示，Google开除撰文反对性别平等政策的工程师戴 摩尔（James Damore），凸显职场上有些事可说、有些事不可说的问题。 戴摩尔在Google内部论坛发表10页长的文章，列举他认为担任工程师职务的女性人数为何 不多的原因，包括一些生理上的差异，例如女性通常抗压力不强、比较神经质等。 此文引起激烈的辩论，挞伐之声四起，导致戴摩尔被Google开除。戴摩尔表示，他因被控 「助长性别刻板印象」而遭「不当免职」，并认为自己是因为政治因素而被炒鱿鱼，他将 诉诸各种可能的法律救济途径。 专家表示，美国人虽爱引用宪法第一修正案赋予的言论自由权利，但在职场上仍有一些分 际不可踰越。 人事谘询公司CEB人力资源主管柯洛普说：「职场上的言论自由与公共领域的言论自由稍 有不同。」 柯洛普说：「在职场上，你代表的不仅是你自己，也代表整个公司。公司有权监督你[在 职场上]的言论，若断定言论不当，有权开除你。而你，身为员工，有权选择是否为那家 公司工作。」 南加大法律教授柯蕾曼说，员工有权谈论的事情包括：工作状况、聘雇条件，也有权批评 雇主的行为，但前提是不以伤害公司的方式大肆传播这些牢骚，例如在公司地产上乱涂鸦 泄愤等。 Google内部的共识则是，虽然不是人人都同意戴摩尔的看法，但他文里有关平权行动、意 识形态自由、Google多元政策计画的一些论点，应有公平辩论的空间。 柯蕾曼说：「不OK的言论包括，具种族歧视、性别歧视色彩，或因肢体障碍或年纪大而嘲 笑或骚扰某人，甚至於针对这类事情开玩笑，让其他员工觉得有受敌视或羞辱的感觉。」 尽管一些专家认为，戴摩尔的处境可能引起适法性疑问，但也同意将他革职或许可为 Google免除更大的潜在麻烦。 柯洛普说：「这有个法律问题：『他（戴摩尔）真的做出某种於法不容的事吗？』他似乎 并未付诸行动歧视某人，即使他心里这麽想。」 不过，柯洛普说，问题是，若不开除戴摩尔，「谁会想跟他一起共事」？那会导致更严重 的後果。 柯蕾曼也认为，因种族或性别歧视评论而开除员工，是「相当常见」的事，而就这个案例 来看，「不采取行动造成的伤害会更大」。 https://udn.com/news/story/6809/2633838?from=udn_mobile_indexrecommend -- 双姓--维基百科 http://tinyurl.com/hyy376z 现代出现〈双姓/父母联姓〉新的取名方式! [新闻] 双姓制: 更开放、更现代，自由度更高 2014/06/27 http://tinyurl.com/onnnl5r [闲聊] 若你是"女人" 你会想结婚吗？ http://tinyurl.com/gsmvv47 公公/婆婆和大小姑 有念过<<女性主义>>吗？？？ 认同<<男女平等 & 平权>>观念吗？？？ 婆婆以为媳妇像她一样"要拿夫家财产"吗? 怎没<<把媳妇当女婿>>对待? 当<<客人>>对待? 女婿可100%不去岳父母家/没被凹, 媳妇为何"一定"要去婆家? 想凹媳妇"做事"？(怒吼!!!) --

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