這兩年多來人生歷經了許多變化 從工作看似一帆風順至失業 從回到職場到出國工作 人生真的有許多不在自己預料中的可能 趁著對於求職歷程還有記憶的時刻記錄下來 也給板上軟體或資料科學相關的朋友做為參考 背景 北大統計 北醫醫資所 證券業CRM近三年 博弈業莊家一年餘，閒家近三年 汽車業近半年 電信業OTT一年餘 現在在eBay荷蘭的單位工作了四個月 所有的工作經歷都與資料科學領域相關 以下的分享會集中在離開博弈業後 也就是大約近兩年的求職經歷 時間點: 進入太古汽車前 大潤發 大潤發要找資料探勘經理 記得當時應該是台灣區的總經理(的樣子?)要跟我面試 去到內湖的辦公室，櫃檯臉臭到爆炸 面試主管排了另一個會，所以沒法跟我面試(哪招?) 於是一位人資與我談了約半個小時 內容大多是偏傳統式面談的人格特質類的內容 對於這次面試評價偏低，加上某獵頭網站有這個職位的期望待遇 薪資也是偏低，後來對方要再安排面談，我便沒有答應 永慶房屋 永慶要找的數據分析師主要應該是focus在協助房價預測及房屋銷售的估計 面試是一位經理以及總經理特助 櫃檯以非常制式化與客氣的方式接待，還會向我行禮 其實有一點令我感到渾身不自在 我想我開的薪水可能有點太高了，所以後續沒有下文 太古汽車 人資在104找到我的履歷 太古當時有個二手車的估價系統以及電商相關的計劃 需要一位數據分析師 聯絡我後短時間內就安排了我的面試 面試官是財務長以及PM 談了非常多對數據及電商的看法及想像 考了兩份考題，一份集中在資料庫及邏輯，另一份是R 後來我順利加入了太古 太古的主管是我遇過最有想法的主管之一 同事也有許多聰明幹練之輩 很可惜的是15年底因為福斯排氣事件影響到公司既定計畫 後來在16年初離開 在這裡工作內容包括車價Modeling, 銷售市場估計, 汽車資料爬蟲等 時間點: 於太古汽車時 東森整合行銷(Ponta) 預計離開太古前開始看其他機會 東森彼時要發展忠誠集點方案 所以也是需要數據相關的人才加入 面試時安排了一位協理 因為我對忠誠方案也略有研究(請參閱Point板) 所以相談甚歡，面試並沒有談論技術問題 順利拿到Offer但未加入 Gameloft 遊戲發行商，這個數據分析師的職缺在匈牙利 人資請我做一份非常大份的考題與Case Study 我自知很難寫得好就放棄了 BlaBlaCar 歐洲的長途汽車共乘新創 考了一份數據分析相關的線上考題 得到感謝卡一張 VMFive VMFive在15年底時名聲響亮，給人感覺充滿活力 所以離開太古前也嘗試投遞履歷 在完成一道極長的基礎能力測試後(數據應用的觀念，非技術)得到了面試機會 前往兩次面試 第一次包括人資，Data Head及Data Engineer 第二次是CEO 自覺面試表現不佳，後未得到青睞 遠傳friDay影音 人資104看到我的履歷，由用人經理親自來電約面試 看過履歷後覺得技術不會是問題，且剛好電影也是我的高度嗜好之一 經理面談後直接決定要用人，帶去向協理及副總見面 工作環境輕鬆自由 但文化上並不是非常地適應 原以為有大展拳腳之處，實際上有點綁手綁腳 在這裡待了一年多一點後離開前往荷蘭 工作內容集中於ETL，資料品質，資料視覺化，爬蟲與Tag資料應用 時間點: 於遠傳時 MassiveImpact 進遠傳一個月餘即有獵頭介紹我前往MassiveImpact面談 做了一份考卷(與網路廣告CPM, CPC等等相關) 面試官表示罕見地有人寫了滿分的考卷 預計工作內容為廣告投放優化，個人覺得前景不甚明朗即放棄第二輪面試 RingCentral 廈門美商，Recruiter由linkedin聯繫我 預計工作內容為Security/Fraud Detection 面試內容談到許多HADOOP相關內容 面試後面試官評價為BI與Business Analysis經驗強，大數據經驗較弱 後未獲得青睞 北京戴姆勒汽車 人資透過獵聘網找到我 因為有汽車產業經驗 北京方面希望借重我的經驗發展公司的數據架構 長期希望能將架構也推廣至全集團 面試時還談論了足球中超聯賽，因此讓對方相信我去對岸不會有適應的問題XD 對方表示要安排我飛過去再面談但就變成無聲卡了... EMQ 行動支付公司，想要為跨國匯款的障礙與手續費問題，提供解決方案 CEO在linkedin看到我的profile, 覺得博弈背景很有趣 希望借重我的數據背景解決fraud的問題 第一次面試與CEO，Product Head, COO, Analyst等人談了一下午 後來另外安排與Co-founder也談了一次 後來他們決定要先找Data Head, 便沒有繼續 傑風 獵頭介紹 傑風是歐美各大電商平台上的大賣家 他們希望找數據分析師進行熱門商品及銷售量的預估 兩次面試，完成Case Study後分別與經理及CEO面談 Offer Get但一方面不覺得談得非常投機，另一方面對前景存疑 所以放棄Offer Asia Fusion 應該是獵頭介紹(?) 博奕商，希望找數據分析師幫忙開發各式Report 英文面試，面試官一位老外一位台灣人 面試前先用紙筆考了SQL與邏輯 面試時問我，我會想到哪些方向的報表可以開發 但我不了解他們的資料與系統還有商業模式 我其實很難對這個問題好好回答 感謝卡一張 中信育樂(中信兄弟) 情蒐職務，主動寫信投遞 因為是多年的Fantasy玩家，也有博弈經驗，棒球也看了非常久了 加上也投資球員卡與研究Sabermetrics 所以想去過去發展 面試時是與兩位特助與HR對談 談到冬季會議，pitchf/x, 都卜勒雷達等等的議題 後續感謝卡，人資表示需要的是較初階的人力 軒昂 獵頭介紹DBA職務，寫了一份考題 我有跟獵頭表示這應該不會是適合我的職務 我相信對方也會這樣想 獵頭還是希望我先寫完考題，他會去跟對方談談 結果軒昂真的也認為不適合，很久前跟軒昂面試過，軒昂知道我的專長在哪 PokerStar 全球最大德州撲克網站，主動投遞 應該是Outsourcing的Recruiter聯繫我 請我做一份考題 Recruiter表示考題做得非常棒所以準備安排用人單位面試 接著就無聲卡了(發信給他也不回,哪招?) Zalando linkedin搜尋Data Analyst職缺後主動投遞 歐洲最大服飾電商，德國職缺 被人資面談後打槍 Agoda 多年前投過Agoda, 做過考題後被打槍 捲土重來投遞Data Analyst職缺 HR原要約面談但後來放聖誕去了 等之後想再跟我約時，我已答應eBay Offer Ubisoft 育碧在瑞典的職缺，Massive工作室 要做Tom Clancy's The Division的分析師 我是這個工作室的World in Conflict的玩家，對這個缺有點心動 但一樣的我已經先答應eBay了，所以就沒有繼續談 Booking.com 阿姆斯特丹的Human Resource Analyst職缺 因為找了這麼多工作，其實對人力資源的運用，尋才等等也覺得很好玩 跟人資談過後，明快地被用人單位打槍 台灣之星 數據部門用人主管直接打來約面試，但我抽不出身，只好電話先談 對方覺得滿意，也表示機會很多可以玩很多不同系統跟技術 但後來想想台星還沒賺錢，跟遠傳一比就只好放棄 雀巢 台灣職缺, 嬰兒奶粉部門 原先是咖啡部門找人但獵頭也介紹給奶粉部門 雀巢有非常多異源資料需要整合應用 希望找懂Data跟商業邏輯的人來 談了HR, SEO Manager, Digital Marketing Manager, Marketing Head Offer Get但因為eBay放棄 Amazon 盧森堡的Data Analyst職缺，應該是跟財務營運比較相關 做完一份考題之後無聲卡 eBay eBay在荷蘭的分類廣告網站Marktplaats.nl的職缺 Marktplaats是荷蘭第六大網站 公司同時在找Data Science Team與product Analytic Team的數據人才 第一關就直接跟用人單位談 主要聊過去工作經歷，用的技術等等 對方邀請我到上海辦公室進行第二關 用上海的視訊設備對荷蘭做Case Study 以及跟Continuous Improvement Manager與CFO做第二關的視訊面試 預計30分鐘的Case Study我只報告了15分鐘 自覺一切完蛋 但後續用人單位非常認同 主因大概是沒有用僅有的數據做武斷的決策 而是提出參考不同面向數據的建議 以及有提出文化差異造成經營模式不同的問題 Offer Get 補遺 上海創冰科技 獵聘網的獵頭介紹 這次經驗很妙，飛上海面試eBay的出發日，在松山機場接到獵頭電話 問我有沒有興趣談博弈類工作 我告訴獵頭我馬上要飛上海，隔天晚上可以談 隔天下午在浦東面試完eBay後又風塵僕僕跑到楊浦跟創冰談 創冰是體育數據供應商，想進軍運動彩票 但不知道適不適合 我跟他們(CEO, Tech Lead, Founder)分析討論了一整晚的可行性 請他們要慎重(原因很多) 會後被帶去吃日本料理，感覺像是來交朋友XD ------ 我自覺不是資訊技術強者，也不是統計或數學強者 我很明白我雖在這兩個領域都有一定認知，但跟單一項目的強者是天差地遠 我的優勢比較在於對於很多Domain都不排斥，都會花心力去研究 我可以很快掌握商業模式並且發掘數據分析的切入點 並且在溝通方面，跨領域協調方面可以做得很好 加上我有大量閱讀科技新聞的習慣 也常參加社群如MLDM Monday/R user Group 以及開源人年會,HadoopCon,資料科學年會等 所以對於應用面的發展掌握得不錯 我相信台灣有很多很棒的資料人才，而且都有往世界級企業發展的能力 請多多嘗試吧，先跨出第一步試試看 各位也能有更好的發展的 (對不起我打到後面有點累了有點語焉不詳，請多多包涵) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 85.144.191.112 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1501452677.A.C07.html 我的作法: 1. 丟各領域龍頭 2. 丟獨角獸 3. 丟自己用過的服務 4. 用Linkedin Search 5. 我沒有用任何歐洲的人力資源網站，也沒有事先認識歐洲的獵頭 也祝你接下來順利！ 我們就是台灣啊XD 台北大學 我覺得試著用幾個不同角度來看 是歐洲在招人還是台灣人想跑？ 是歐洲在招人還是美國在擋人？ 如上回覆 如上回覆 ※ 編輯: ChrisMullin (93.94.41.107), 07/31/2017 19:26:27 其實我或多或少有受到Nate Silver的思維影響 以及我過往受的訓練，我不太會馬上去做單一價值或立即的判斷 確實板上最近有比較多歐洲求職的心得 但這只能說近期“可能”有比較多人前往歐洲 不盡然是歐洲比較大規模找人，或是歐洲在亞洲找人 我猜測的幾個原因，但也只是猜測 1. 還是有受到川普政策的影響，很難進去或留在美國，歐洲變成另一個選項 (我確實有在美國蘋果的朋友拿不到身份，準備前往英國) 2. 台灣中高階就業環境不佳與M型化，國際企業出走或重心轉移， 軟體人才往海外另闢戰場 (房子還是買不起，年金不一定領得到，就業已接近天花板，環境不利新創等等) 以荷蘭來講，雖然賦稅重，但我有看到荷蘭為了年金的永續性持續在改變 國際化程度也很高，軟體人才在這邊生活不會遇到太多障礙 自由的程度，對不同族群的尊重 (我不會說沒有歧視，荷蘭內部也有對移民的激辯，但目前對我來說還好) 確實是會讓我想繼續在這裡發展的一部分原因 多年前我也嘗試過找美國工作，但真的很難找 歐洲確實是大家可以列入考量的選項之一 ※ 編輯: ChrisMullin (93.94.41.107), 08/01/2017 17:54:22