这两年多来人生历经了许多变化 从工作看似一帆风顺至失业 从回到职场到出国工作 人生真的有许多不在自己预料中的可能 趁着对於求职历程还有记忆的时刻记录下来 也给板上软体或资料科学相关的朋友做为参考 背景 北大统计 北医医资所 证券业CRM近三年 博弈业庄家一年余，闲家近三年 汽车业近半年 电信业OTT一年余 现在在eBay荷兰的单位工作了四个月 所有的工作经历都与资料科学领域相关 以下的分享会集中在离开博弈业後 也就是大约近两年的求职经历 时间点: 进入太古汽车前 大润发 大润发要找资料探勘经理 记得当时应该是台湾区的总经理(的样子?)要跟我面试 去到内湖的办公室，柜台脸臭到爆炸 面试主管排了另一个会，所以没法跟我面试(哪招?) 於是一位人资与我谈了约半个小时 内容大多是偏传统式面谈的人格特质类的内容 对於这次面试评价偏低，加上某猎头网站有这个职位的期望待遇 薪资也是偏低，後来对方要再安排面谈，我便没有答应 永庆房屋 永庆要找的数据分析师主要应该是focus在协助房价预测及房屋销售的估计 面试是一位经理以及总经理特助 柜台以非常制式化与客气的方式接待，还会向我行礼 其实有一点令我感到浑身不自在 我想我开的薪水可能有点太高了，所以後续没有下文 太古汽车 人资在104找到我的履历 太古当时有个二手车的估价系统以及电商相关的计划 需要一位数据分析师 联络我後短时间内就安排了我的面试 面试官是财务长以及PM 谈了非常多对数据及电商的看法及想像 考了两份考题，一份集中在资料库及逻辑，另一份是R 後来我顺利加入了太古 太古的主管是我遇过最有想法的主管之一 同事也有许多聪明干练之辈 很可惜的是15年底因为福斯排气事件影响到公司既定计画 後来在16年初离开 在这里工作内容包括车价Modeling, 销售市场估计, 汽车资料爬虫等 时间点: 於太古汽车时 东森整合行销(Ponta) 预计离开太古前开始看其他机会 东森彼时要发展忠诚集点方案 所以也是需要数据相关的人才加入 面试时安排了一位协理 因为我对忠诚方案也略有研究(请参阅Point板) 所以相谈甚欢，面试并没有谈论技术问题 顺利拿到Offer但未加入 Gameloft 游戏发行商，这个数据分析师的职缺在匈牙利 人资请我做一份非常大份的考题与Case Study 我自知很难写得好就放弃了 BlaBlaCar 欧洲的长途汽车共乘新创 考了一份数据分析相关的线上考题 得到感谢卡一张 VMFive VMFive在15年底时名声响亮，给人感觉充满活力 所以离开太古前也尝试投递履历 在完成一道极长的基础能力测试後(数据应用的观念，非技术)得到了面试机会 前往两次面试 第一次包括人资，Data Head及Data Engineer 第二次是CEO 自觉面试表现不佳，後未得到青睐 远传friDay影音 人资104看到我的履历，由用人经理亲自来电约面试 看过履历後觉得技术不会是问题，且刚好电影也是我的高度嗜好之一 经理面谈後直接决定要用人，带去向协理及副总见面 工作环境轻松自由 但文化上并不是非常地适应 原以为有大展拳脚之处，实际上有点绑手绑脚 在这里待了一年多一点後离开前往荷兰 工作内容集中於ETL，资料品质，资料视觉化，爬虫与Tag资料应用 时间点: 於远传时 MassiveImpact 进远传一个月余即有猎头介绍我前往MassiveImpact面谈 做了一份考卷(与网路广告CPM, CPC等等相关) 面试官表示罕见地有人写了满分的考卷 预计工作内容为广告投放优化，个人觉得前景不甚明朗即放弃第二轮面试 RingCentral 厦门美商，Recruiter由linkedin联系我 预计工作内容为Security/Fraud Detection 面试内容谈到许多HADOOP相关内容 面试後面试官评价为BI与Business Analysis经验强，大数据经验较弱 後未获得青睐 北京戴姆勒汽车 人资透过猎聘网找到我 因为有汽车产业经验 北京方面希望借重我的经验发展公司的数据架构 长期希望能将架构也推广至全集团 面试时还谈论了足球中超联赛，因此让对方相信我去对岸不会有适应的问题XD 对方表示要安排我飞过去再面谈但就变成无声卡了... EMQ 行动支付公司，想要为跨国汇款的障碍与手续费问题，提供解决方案 CEO在linkedin看到我的profile, 觉得博弈背景很有趣 希望借重我的数据背景解决fraud的问题 第一次面试与CEO，Product Head, COO, Analyst等人谈了一下午 後来另外安排与Co-founder也谈了一次 後来他们决定要先找Data Head, 便没有继续 杰风 猎头介绍 杰风是欧美各大电商平台上的大卖家 他们希望找数据分析师进行热门商品及销售量的预估 两次面试，完成Case Study後分别与经理及CEO面谈 Offer Get但一方面不觉得谈得非常投机，另一方面对前景存疑 所以放弃Offer Asia Fusion 应该是猎头介绍(?) 博奕商，希望找数据分析师帮忙开发各式Report 英文面试，面试官一位老外一位台湾人 面试前先用纸笔考了SQL与逻辑 面试时问我，我会想到哪些方向的报表可以开发 但我不了解他们的资料与系统还有商业模式 我其实很难对这个问题好好回答 感谢卡一张 中信育乐(中信兄弟) 情蒐职务，主动写信投递 因为是多年的Fantasy玩家，也有博弈经验，棒球也看了非常久了 加上也投资球员卡与研究Sabermetrics 所以想去过去发展 面试时是与两位特助与HR对谈 谈到冬季会议，pitchf/x, 都卜勒雷达等等的议题 後续感谢卡，人资表示需要的是较初阶的人力 轩昂 猎头介绍DBA职务，写了一份考题 我有跟猎头表示这应该不会是适合我的职务 我相信对方也会这样想 猎头还是希望我先写完考题，他会去跟对方谈谈 结果轩昂真的也认为不适合，很久前跟轩昂面试过，轩昂知道我的专长在哪 PokerStar 全球最大德州扑克网站，主动投递 应该是Outsourcing的Recruiter联系我 请我做一份考题 Recruiter表示考题做得非常棒所以准备安排用人单位面试 接着就无声卡了(发信给他也不回,哪招?) Zalando linkedin搜寻Data Analyst职缺後主动投递 欧洲最大服饰电商，德国职缺 被人资面谈後打枪 Agoda 多年前投过Agoda, 做过考题後被打枪 卷土重来投递Data Analyst职缺 HR原要约面谈但後来放圣诞去了 等之後想再跟我约时，我已答应eBay Offer Ubisoft 育碧在瑞典的职缺，Massive工作室 要做Tom Clancy's The Division的分析师 我是这个工作室的World in Conflict的玩家，对这个缺有点心动 但一样的我已经先答应eBay了，所以就没有继续谈 Booking.com 阿姆斯特丹的Human Resource Analyst职缺 因为找了这麽多工作，其实对人力资源的运用，寻才等等也觉得很好玩 跟人资谈过後，明快地被用人单位打枪 台湾之星 数据部门用人主管直接打来约面试，但我抽不出身，只好电话先谈 对方觉得满意，也表示机会很多可以玩很多不同系统跟技术 但後来想想台星还没赚钱，跟远传一比就只好放弃 雀巢 台湾职缺, 婴儿奶粉部门 原先是咖啡部门找人但猎头也介绍给奶粉部门 雀巢有非常多异源资料需要整合应用 希望找懂Data跟商业逻辑的人来 谈了HR, SEO Manager, Digital Marketing Manager, Marketing Head Offer Get但因为eBay放弃 Amazon 卢森堡的Data Analyst职缺，应该是跟财务营运比较相关 做完一份考题之後无声卡 eBay eBay在荷兰的分类广告网站Marktplaats.nl的职缺 Marktplaats是荷兰第六大网站 公司同时在找Data Science Team与product Analytic Team的数据人才 第一关就直接跟用人单位谈 主要聊过去工作经历，用的技术等等 对方邀请我到上海办公室进行第二关 用上海的视讯设备对荷兰做Case Study 以及跟Continuous Improvement Manager与CFO做第二关的视讯面试 预计30分钟的Case Study我只报告了15分钟 自觉一切完蛋 但後续用人单位非常认同 主因大概是没有用仅有的数据做武断的决策 而是提出参考不同面向数据的建议 以及有提出文化差异造成经营模式不同的问题 Offer Get 补遗 上海创冰科技 猎聘网的猎头介绍 这次经验很妙，飞上海面试eBay的出发日，在松山机场接到猎头电话 问我有没有兴趣谈博弈类工作 我告诉猎头我马上要飞上海，隔天晚上可以谈 隔天下午在浦东面试完eBay後又风尘仆仆跑到杨浦跟创冰谈 创冰是体育数据供应商，想进军运动彩票 但不知道适不适合 我跟他们(CEO, Tech Lead, Founder)分析讨论了一整晚的可行性 请他们要慎重(原因很多) 会後被带去吃日本料理，感觉像是来交朋友XD ------ 我自觉不是资讯技术强者，也不是统计或数学强者 我很明白我虽在这两个领域都有一定认知，但跟单一项目的强者是天差地远 我的优势比较在於对於很多Domain都不排斥，都会花心力去研究 我可以很快掌握商业模式并且发掘数据分析的切入点 并且在沟通方面，跨领域协调方面可以做得很好 加上我有大量阅读科技新闻的习惯 也常参加社群如MLDM Monday/R user Group 以及开源人年会,HadoopCon,资料科学年会等 所以对於应用面的发展掌握得不错 我相信台湾有很多很棒的资料人才，而且都有往世界级企业发展的能力 请多多尝试吧，先跨出第一步试试看 各位也能有更好的发展的 (对不起我打到後面有点累了有点语焉不详，请多多包涵) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 85.144.191.112 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1501452677.A.C07.html 我的作法: 1. 丢各领域龙头 2. 丢独角兽 3. 丢自己用过的服务 4. 用Linkedin Search 5. 我没有用任何欧洲的人力资源网站，也没有事先认识欧洲的猎头 也祝你接下来顺利！ 我们就是台湾啊XD 台北大学 我觉得试着用几个不同角度来看 是欧洲在招人还是台湾人想跑？ 是欧洲在招人还是美国在挡人？ 如上回覆 如上回覆 ※ 编辑: ChrisMullin (93.94.41.107), 07/31/2017 19:26:27 其实我或多或少有受到Nate Silver的思维影响 以及我过往受的训练，我不太会马上去做单一价值或立即的判断 确实板上最近有比较多欧洲求职的心得 但这只能说近期“可能”有比较多人前往欧洲 不尽然是欧洲比较大规模找人，或是欧洲在亚洲找人 我猜测的几个原因，但也只是猜测 1. 还是有受到川普政策的影响，很难进去或留在美国，欧洲变成另一个选项 (我确实有在美国苹果的朋友拿不到身份，准备前往英国) 2. 台湾中高阶就业环境不佳与M型化，国际企业出走或重心转移， 软体人才往海外另辟战场 (房子还是买不起，年金不一定领得到，就业已接近天花板，环境不利新创等等) 以荷兰来讲，虽然赋税重，但我有看到荷兰为了年金的永续性持续在改变 国际化程度也很高，软体人才在这边生活不会遇到太多障碍 自由的程度，对不同族群的尊重 (我不会说没有歧视，荷兰内部也有对移民的激辩，但目前对我来说还好) 确实是会让我想继续在这里发展的一部分原因 多年前我也尝试过找美国工作，但真的很难找 欧洲确实是大家可以列入考量的选项之一 ※ 编辑: ChrisMullin (93.94.41.107), 08/01/2017 17:54:22