作者magictm01 (magictm01)
看板Soft_Job
標題[請益] 離職的權益
時間Thu Jul 27 23:47:12 2017
小弟在某家做專案的公司上班
年資大約一年多 在上週提離職
基於勞基法 將在20天後離職
主管約面談時告知 公司規定當月提離職
次月月底才可以走
但因為我堅持我後續有安排 必須準時走
並且把原本離職日後安排的工作 想要我完成後再走
一直協商讓我延後離職 過程中很阿雜
最後主管還是讓我依照原本的預期離職日離職
還說這是最大的讓步 因此我今天想把我剩下的休一天掉
主管說 因為讓我提起很多時間走了 盡量不要休假
所以就沒有讓我休假 但後續會補薪水這樣...
想請問各位 公司的離職規章是否犯法？
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1F：推 crossdunk: 當然犯法啊，可是你都說最後還是依照你的離職日了 07/27 23:52
2F：→ crossdunk: 另外你硬要休年假 他應該也不能幹嘛吧，不給休就是補錢 07/27 23:53
3F：推 gust0985: 不能休假，打卡上班慢慢摸呀…… 07/28 00:00
4F：→ xo1100: 舉報了阿 07/28 00:11
5F：→ pandia: 你要主張要把特休放完 老闆不准才會換錢 沒主張的話就... 07/28 00:47
6F：推 Chris926926: 哪家專案公司這麼血汗，直接爆了啊 07/28 02:00
7F：推 hunter77613: 公司就只會欺負不懂勞基法的人，真的是很有競爭力 07/28 03:11
9F：推 luyi765: 我朋友當初也是算的剛剛好 機票都買好了 公司知道之後先 07/28 07:03
10F：→ luyi765: 答應再反悔之後更是故意在我朋友要去辦離職的時候簽核主 07/28 07:04
11F：→ luyi765: 管故意離開公司拖延 他後來填完文件證據備份好就閃人了 07/28 07:07
12F：→ magictm01: 其實我也很在意離職日期要按照公司規定這點 07/28 07:40
13F：→ magictm01: 只是我很堅持主管才沒說什麼 只是場面不太好看 07/28 07:40
14F：→ magictm01: 等我離職後可以考慮公布公司名 07/28 07:40
15F：→ magictm01: 公司真的把員工當作不懂勞基法 還好我有不少人資朋友 07/28 07:41
16F：推 ChungLi5566: 離職的最大 主管都要聽你的 07/28 07:56
17F：→ airtsubasa: 特休是勞資協議，他可以不過你假單，但休不完要給錢 07/28 10:09
18F：→ airtsubasa: 然後牴觸勞基法的內規都無效啦 07/28 10:10
19F：→ gpctv: 特休不能休,這有道理嗎 07/28 10:32
20F：推 crossdunk: 有啊 公司不給休並且有正當原因就可以不給休 07/28 11:31
21F：→ crossdunk: 至於離職日當然不要管內規啊 07/28 11:31
22F：→ crossdunk: 最後還是依照你希望的離職日讓你離職了，應該沒啥好說 07/28 11:32
23F：推 KanoLoa: 曠職不到三天就安全啊 07/28 15:30
24F：→ idleidle: 特休可以不休，但是要折錢給你。 07/29 07:43
25F：→ idleidle: 公司有不準假的權利，如果你想走早就就該提出了 07/29 07:44
26F：→ idleidle: 離職的勞工的權利，離職沒有準不準的事，預告期一過就走 07/29 07:45
27F：→ idleidle: 另外你都要離職了，每天上班就做最低限度的事情 07/29 07:46
28F：→ xo1100: 不過提離職時最好要有紀錄才是（例如mail之類） 07/29 08:39
29F：→ xo1100: 口頭或單方面提出資料容易被動手腳 07/29 08:40
30F：→ fgghhg: 離職日未休完的應有比例特休，公司有照日薪補給你就沒有違 07/30 20:41
31F：→ fgghhg: 法 07/30 20:41