作者magictm01 (magictm01)
看板Soft_Job
标题[请益] 离职的权益
时间Thu Jul 27 23:47:12 2017
小弟在某家做专案的公司上班
年资大约一年多 在上周提离职
基於劳基法 将在20天後离职
主管约面谈时告知 公司规定当月提离职
次月月底才可以走
但因为我坚持我後续有安排 必须准时走
并且把原本离职日後安排的工作 想要我完成後再走
一直协商让我延後离职 过程中很阿杂
最後主管还是让我依照原本的预期离职日离职
还说这是最大的让步 因此我今天想把我剩下的休一天掉
主管说 因为让我提起很多时间走了 尽量不要休假
所以就没有让我休假 但後续会补薪水这样...
想请问各位 公司的离职规章是否犯法？
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1F：推 crossdunk: 当然犯法啊，可是你都说最後还是依照你的离职日了 07/27 23:52
2F：→ crossdunk: 另外你硬要休年假 他应该也不能干嘛吧，不给休就是补钱 07/27 23:53
3F：推 gust0985: 不能休假，打卡上班慢慢摸呀…… 07/28 00:00
4F：→ xo1100: 举报了阿 07/28 00:11
5F：→ pandia: 你要主张要把特休放完 老板不准才会换钱 没主张的话就... 07/28 00:47
6F：推 Chris926926: 哪家专案公司这麽血汗，直接爆了啊 07/28 02:00
7F：推 hunter77613: 公司就只会欺负不懂劳基法的人，真的是很有竞争力 07/28 03:11
9F：推 luyi765: 我朋友当初也是算的刚刚好 机票都买好了 公司知道之後先 07/28 07:03
10F：→ luyi765: 答应再反悔之後更是故意在我朋友要去办离职的时候签核主 07/28 07:04
11F：→ luyi765: 管故意离开公司拖延 他後来填完文件证据备份好就闪人了 07/28 07:07
12F：→ magictm01: 其实我也很在意离职日期要按照公司规定这点 07/28 07:40
13F：→ magictm01: 只是我很坚持主管才没说什麽 只是场面不太好看 07/28 07:40
14F：→ magictm01: 等我离职後可以考虑公布公司名 07/28 07:40
15F：→ magictm01: 公司真的把员工当作不懂劳基法 还好我有不少人资朋友 07/28 07:41
16F：推 ChungLi5566: 离职的最大 主管都要听你的 07/28 07:56
17F：→ airtsubasa: 特休是劳资协议，他可以不过你假单，但休不完要给钱 07/28 10:09
18F：→ airtsubasa: 然後抵触劳基法的内规都无效啦 07/28 10:10
19F：→ gpctv: 特休不能休,这有道理吗 07/28 10:32
20F：推 crossdunk: 有啊 公司不给休并且有正当原因就可以不给休 07/28 11:31
21F：→ crossdunk: 至於离职日当然不要管内规啊 07/28 11:31
22F：→ crossdunk: 最後还是依照你希望的离职日让你离职了，应该没啥好说 07/28 11:32
23F：推 KanoLoa: 旷职不到三天就安全啊 07/28 15:30
24F：→ idleidle: 特休可以不休，但是要折钱给你。 07/29 07:43
25F：→ idleidle: 公司有不准假的权利，如果你想走早就就该提出了 07/29 07:44
26F：→ idleidle: 离职的劳工的权利，离职没有准不准的事，预告期一过就走 07/29 07:45
27F：→ idleidle: 另外你都要离职了，每天上班就做最低限度的事情 07/29 07:46
28F：→ xo1100: 不过提离职时最好要有纪录才是（例如mail之类） 07/29 08:39
29F：→ xo1100: 口头或单方面提出资料容易被动手脚 07/29 08:40
30F：→ fgghhg: 离职日未休完的应有比例特休，公司有照日薪补给你就没有违 07/30 20:41
31F：→ fgghhg: 法 07/30 20:41