作者iPadPremium (愛配皮謬恩)
看板Soft_Job
標題[請益] 新鮮人offer請益 鴻揚/資拓
時間Thu Jul 27 01:39:04 2017
各位先進大家好
先說個背景
小弟120應用數學系畢業 在恆逸JAVA WEB養成班3個月
這一個月面試了一些公司，目前對這2家有點難以抉擇，想請各位指點
公司 鴻揚科技 資拓宏宇
地點 看專案 說目前有接到大型專案，可能會在定點做個1至2年
薪資 月薪相同，也都是13個月
工時 似乎皆都可能加班
工具 公司提供 自備(但是有 750/月 的補助)
特休 比照勞基法 優於勞基法
福利 每季表現突出者有獎金 績效考核會發1 - 2.5月
3節好像是說給禮盒 3節有固定獎金
駐點津貼 Payez購物金2000/年
在面試前有爬過版上及詢問過班老師，幾乎都是一致推薦鴻揚
但是感覺起來資拓福利似乎好很多，及資拓對我的態度比較熱情(?
相較之下鴻揚人資好像就沒有那麼有熱情....
薪資方面相同，但福利聽起來資拓較好，
但有聽說鴻揚比較像是靠實力說話的樣子，現在陷入選擇困難，
希望版上先進可以幫幫小弟
感謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.158.4.250
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1F：推 goths5958: 1新鮮人首重成長環境福利次要 2成長環境帶你的不是人資07/27 06:43
2F：推 cplusplus426: 右07/27 06:52
3F：→ powerwolf543: 人資怎麼會是考量的點？想追？07/27 07:04
4F：推 goodblessu: 缺人當然熱情07/27 07:13
5F：推 kof2200: 單看福利：鴻揚>>資拓宏宇07/27 07:42
6F：推 kof2200: 單看福利：鴻揚>>資拓宏宇07/27 07:42
7F：推 kof2200: 一般來說，給點數或購物金像是一年給四次，資拓一年給2千07/27 07:44
8F：推 kof2200: 一般來說，給點數或購物金像是一年給四次，資拓一年給2千07/27 07:44
9F：→ kof2200: ，這...07/27 07:44
10F：推 kof2200: 新竹某公司每4個月都給Payez購物金1500元。07/27 07:46
11F：→ kof2200: 生日那個月再給2000元。07/27 07:47
12F：推 bronx0807: 購物金沒什麼用，能買得很少07/27 09:04
13F：→ dreamnook: 750/月你做2Y也才給18000而已 囧07/27 09:31
14F：→ t64141: 左，原因是右的獎金津貼類的少到可以忽略，但卻要自備筆電07/27 09:55
15F：→ q90036: 資拓 大型專案 (冷笑07/27 09:57
16F：推 yfr: 學弟 鴻揚怎樣倒還是後話 重點是資拓不用考慮07/27 10:46
17F：推 skyyen999: 秒選左07/27 10:56
18F：推 YahooTaiwan: 半斤八兩吧 XDD07/27 11:43
19F：→ dreamnook: 工作的話自備筆電應該要25000+左右 好一點的3萬07/27 11:46
20F：→ dreamnook: 你還要坐滿2Y才可能回本 福利都拿去買電腦了啦 囧07/27 11:49
21F：推 leon555: 資拓要看你在哪個部門 筆電自備對新鮮人是不小的負擔..07/27 12:00
22F：→ leon555: . 輔助又分期給07/27 12:00
23F：推 lilicoco520: 資拓看做什麼專案 建議你問一下=.=07/27 12:12
主管面談時是說要寫一整個分行的系統
24F：→ lilicoco520: 目前看起來是左邊07/27 12:12
※ 編輯: iPadPremium (223.137.137.216), 07/27/2017 12:13:10
25F：→ pttworld: 正職還約聘先確定一下07/27 12:49
皆是正職
26F：推 stellvia2359: 左邊我當初從來沒拿過什麼獎金，駐點津貼很少 別期07/27 12:54
27F：推 stellvia2359: 左邊我當初從來沒拿過什麼獎金，駐點津貼很少 別期07/27 12:54
28F：推 stellvia2359: 自備工具的也是不推 建議再找07/27 12:57
※ 編輯: iPadPremium (223.137.137.216), 07/27/2017 13:20:44
29F：→ bndan: 新人除非你是跳級生或是曠世神人 不然自備筆電的類似駐點缺 07/27 13:40
30F：→ bndan: 就別進坑了... 07/27 13:40
31F：推 talentisme: 推鴻揚,有新人訓,每年調薪也很不錯,對新人來說相當友 07/27 13:41
32F：→ talentisme: 善 07/27 13:41
33F：推 stellvia2359: 再給我選一次我不會再選專案駐點公司 就醬 07/27 13:57
34F：推 peace0805: 資拓要看部門主管，小弟正在該公司服役中，前主管腦殘 07/27 16:42
35F：→ peace0805: ，所以過得很痛苦！現在的主管有人性，所以現在我活得 07/27 16:42
36F：→ peace0805: 比較像人... 07/27 16:42
37F：→ fgh81113: 結論 一樣不是人 07/27 16:44
38F：推 td770715: 結論 還是不把你當人 07/27 18:01
39F：推 wildli0422: 我在右邊 自備電腦萬一電腦壞了真的快吐血 !!! 真心不 07/27 18:47
40F：→ wildli0422: 推 07/27 18:47
41F：推 archer0615: 再找 都不推 07/27 19:21
42F：→ hauhauster: 再找吧 07/27 20:12
43F：推 frank11118: 推鴻揚老闆，人很nice 07/28 00:11
44F：推 min19892007: 老闆人很nice就會給比較多獎金？ 07/28 07:06
45F：推 frank11118: 只是推鴻揚老闆而已，怎麼硬扯獎金？ 07/28 11:09
46F：→ yuannh: 右邊現在這麼慘?還要自備筆電? 07/28 11:16
47F：推 min19892007: offer請益談獎金很奇怪嗎 07/28 13:23
48F：→ gn00273680: 坦白講是都不推 07/28 20:38
49F：推 TAKADO: 老闆人好 有願景 有作為絕對是加分，但到最後不會是主要 07/28 20:51
50F：→ TAKADO: 考量，工作環境跟同事只要過得去就好 ，薪水 獎金跟自我進 07/28 20:51
51F：→ TAKADO: 步的空間才是真的。這是我碩畢在某傳產領了三年33k後的心 07/28 20:51
52F：→ TAKADO: 得。當時的公司在該產業是類似領頭羊的指標公司，老闆有理 07/28 20:51
53F：→ TAKADO: 念也努力讓想帶整個產業進化，但大環境的壓力讓老闆再好， 07/28 20:51
54F：→ TAKADO: 也還是要大家共體時艱哈哈，有次不小心問到待了8年學長的 07/28 20:51
55F：→ TAKADO: 薪水，立馬決定忍痛重點技能樹。 07/28 20:51
56F：推 TAKADO: 所以原po要選整體薪水還過得去，又能練到功的offer。看上 07/28 21:01
57F：→ TAKADO: 面的推文要嘛左邊要嘛再找 07/28 21:01
58F：推 frank11118: 不奇怪啊只覺得是故意鑽牛角尖 07/28 22:14
59F：→ Chris926926: 應該不是鑽牛角尖，人家問offer你回老闆人很好... 07/29 02:14
60F：→ Chris926926: 這點就很奇怪了XD，請問你跟老闆共事多久了? 07/29 02:15
61F：推 qazxc1156892: 連電腦都要自備 還期待什麼 有夠鳥的 07/29 03:11
62F：推 frank11118: 的確我沒有明確說為何覺得老闆人很好。就我之前經驗， 07/29 05:51
63F：→ frank11118: 老闆是依照能力給薪而不是統一價，另外很認真營造上班 07/29 05:52
64F：→ frank11118: 環境與氣氛，並且樂意提供員工職涯上的建議，我認為這 07/29 05:53
65F：→ frank11118: 些資訊或許能幫助原 po 選擇公司 07/29 05:53
66F：→ frank11118: 覺得上班地點跟老闆人好不好沒關係的話可以直接忽略 07/29 05:55
67F：→ moelin2007: 我相信左邊的面試會挑出羅輯OK且跟你一樣是半路出家的 07/29 11:35
68F：→ moelin2007: 你也知道班上會有程度差的同學 跟他們討論功能總要花 07/29 11:36
69F：→ moelin2007: 些時間 而羅輯好的比較能快進入狀況 07/29 11:38
70F：推 vera124: 右邊的特休也是比照勞基法，福利很一般 08/24 14:22