※ 引述《zammy543 (宅米)》之銘言： : 我朋友在一家新創當工程師，據他表示，因為公司一位資深的工程師剛走 : 日常業務目前只剩下幾位網頁相關工程師處理維護，平常到也運作正常 : 但幾個月前老闆突然找來一位有多年創業經驗，約 40 歲的 A 擔任技術長 : A 作風神秘，好像長住在國外，僅每週定時與老闆視訊 : A 加入團隊後便獨自包下新產品的開發工作，同時不允許其他工程師插手 : 但由於新產品牽涉演算法的實作與開發， : A 好像不願意處理演算法，遂透過老闆告知我朋友負責開發 API : 但幾封 Email 通訊中，A 卻因為我朋友未經他同意 clone 他在公司 github 的程式碼 而 : 大怒 : 同時完全拒絕我朋友提出由 DO 改用 AWS 及嘗試其他新技術的各種提案 : 並下達最後通牒「全部得照我的方法做」，即單 DO Instance 跑 Laravel + MySQL : 用小架構卻在同時把餅畫的很大，還跟老闆說這樣架構移到 EC2 要一個月 : 不知道各位有沒有在公司遇過這種狀況？ : - CTO 拒絕與工程師面對面溝通/視訊，所有工作交辦都是由老闆轉達（但老闆不懂技 術 : ） : - CTO 守舊，對於員工的新技術提案一概拒絕，但也不說明原因，只是說服老闆他很有 經 : 驗 : - 老闆極度相信 CTO，甚至請求下面工程師照做不要讓 CTO 森 77 : 我朋友表示他很煩惱，雖然 A 目前花兩個多月做出一個簡單的 MySQL CRUD 管理介面 以 : 及新產品 Web 的主要前端頁面 : 但是明顯離上線還很久，連關鍵功能的 API 都還沒接上（A 對於我朋友 Email 詢問 A PI : Spec 總是不願正面回答， : 只是不斷質疑我朋友實作太慢，即便我朋友已經把原本最初要執行 10 秒的 python 實 作 : 降低為 3 秒，A 還是堅持要求用 PHP 重寫) : 老闆卻因不懂技術而非常樂觀，認為產品很快就可上線 : 現在 API 變成我朋友最棘手的問題，因為再怎麼優化總是有其極限，如果 A 把產品無 法 : 如期上線的錯誤怪罪到 : 演算法開發不力上，我朋友根本有苦說不出，因為他無法選擇 nodejs, go-lang 等更 快 : 的實作，輸入資料大小也是固定不變得 : 現在甚至連 API Spec 都無法確定，很可能開發完成後又被打槍 : 且又僅能在 A 規定的嚴苛條件（Digital Ocean 上最小的 instance) 上執行 : 希望各位大大給點建議，非常感謝！ 其實阿 我覺得這題稍微分析一題應該不難解 在這裡提出小弟的解法供大大參考 基本上我會先評估CTO的實力到底有多猛 如果他真的爆幹強的話 我會願意忍辱負重在他底下繼續待著 想辦法挖他技術 像這種高手高手高高手 就算看不到他的code 也能從他講出來的話中學到許多東西 至於如何印證這CTO到底是高手還是低手 我覺得可以透過跟請教他擅長領域裡一些比較深的問題 例如他擅長的領域是網頁 你可以請教他http potocol細節 或oauth2.0實作時的一些細節和優缺點比較 如果他真的夠強 一定非常清楚這些細節 甚至會回答你這部分可能會碰到那些issues 如果他這些都答不太出來 我會覺得繼續留在這間公司好像也沒啥意思惹 這時候我就會開始評估自己的實力 是否能夠走得夠有底氣 畢竟不是人人都像鄉民大大們都是各種技術大神 像我這種凡人 幹不爽就離職的幹話 還是聽聽就好 還是先審視自身實力 看看能不能找到更好的下家再做打算 安捏咖實在喇 我審視自己的方式很簡單 就是去面試其他公司 多面試個幾間 當你做過許多的測試 什麼筆試拉~上機考拉~白板題拉~coditiy 巴拉巴拉之類的 你就清楚知道你的身價惹 之後要怎麼做我想也不用多講惹 會回這篇其實是剛好我最近也經歷相似的經驗喇 在前公司掙扎了好幾個月 後來也是受不了公司的環境 跳出來面試 身價從不到60(台南) 上漲到120up(台北) 下個月就要去新公司爽賺惹 到現在都還有點不真實感呢~ 這是小弟真人真事的經驗 希望能夠幫到大大 --

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