背景: 四大數學系碩畢，第一份工作開始學寫程式，資歷三年多， 前幾份主要都是用 C++ 跟 Qt，略懂 boost。 一、元鼎音訊 104 來的，看他們的網站跟部落格的影片，產品好像很厲害就去看看了。 面試開始，主管先介紹他們的主力是助聽器，目前有許多演算法要實作， 開發順序是: 演算法 --> 高階語言實作 --> 效能驗證 --> port 到 DSP 所以要會高階語言跟組合語言都要會。 技術面大致聊到這邊，接下來談公司制度， 「基本」上，星期三晚上跟星期六要加班，強調「不強迫」，但很多人都會來。 聊完制度後，拿出一張高中數學/微積分考卷， 說如果我聽完上面的制度後，還願意繼續的話，就寫一下這張考卷， 我喵了一下，大概就是推導球體積公式，排列組合，還有一些歐式幾何的題目， 不過我一點也不想寫，就中斷面試。 結果: 中斷面試。 二、Positive grid - C++ 軟體工程師 蠻常在 Soft_Job 版徵才的，不過我是直接在官網投履歷， 投履歷後，約一週 HR 安排第一次面試。 第一關(skype): 主管很乾脆的開始問技術，主要圍繞在基本的 C++ 知識跟 C++11 標準， 印象中有: - virtual function - auto - lambda - move semantic - copy ilision - shared_ptr/unique_ptr - circular reference 確定技術沒問題後，稍微簡介一下工作內容，跟用到的 framework， 我有詢問此職缺是不是要懂音樂，主管說不用，但是懂更好...XD 聊完之後，出了一題 UVa 的題目，希望我做做看，明天寄給他。 我兩小時後把 code 跟 uHunt 上執行的結果 e-mail 給主管，結束第一關。 第二關(skype): 跟人資聊，主要用一些情境題，來了解遇到問題時處理的態度，聊完後， 了解一下期望薪資，跟講解一下公司制度跟福利，這點版上的徵才文寫的 很清楚，我就不多著墨了。 之後，約三面，準備跟兩位創辦人面試，結束第二關。 第三關(skype): 自介後，第一位創辦人開始問技術，印象中包含: - virtual function - dynamic_cast - multiple inheritance - design pattern x 2 (command, abstract factory) - 一題組合演算法 - template - bit operation - static 的意思 大約用掉半小時，之後換另一位創辦人，沒問技術，主要圍繞在當時程會 影響到程式品質時，你會怎麼處理，約 15 分，之後簡單介紹一下公司目 前的規劃跟使用的技術，我再問一些問題，結束第三關。 結果: 三天後，offer get，年薪 > 110w，保障 14 個月。 --

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