背景: 四大数学系硕毕，第一份工作开始学写程式，资历三年多， 前几份主要都是用 C++ 跟 Qt，略懂 boost。 一、元鼎音讯 104 来的，看他们的网站跟部落格的影片，产品好像很厉害就去看看了。 面试开始，主管先介绍他们的主力是助听器，目前有许多演算法要实作， 开发顺序是: 演算法 --> 高阶语言实作 --> 效能验证 --> port 到 DSP 所以要会高阶语言跟组合语言都要会。 技术面大致聊到这边，接下来谈公司制度， 「基本」上，星期三晚上跟星期六要加班，强调「不强迫」，但很多人都会来。 聊完制度後，拿出一张高中数学/微积分考卷， 说如果我听完上面的制度後，还愿意继续的话，就写一下这张考卷， 我喵了一下，大概就是推导球体积公式，排列组合，还有一些欧式几何的题目， 不过我一点也不想写，就中断面试。 结果: 中断面试。 二、Positive grid - C++ 软体工程师 蛮常在 Soft_Job 版徵才的，不过我是直接在官网投履历， 投履历後，约一周 HR 安排第一次面试。 第一关(skype): 主管很乾脆的开始问技术，主要围绕在基本的 C++ 知识跟 C++11 标准， 印象中有: - virtual function - auto - lambda - move semantic - copy ilision - shared_ptr/unique_ptr - circular reference 确定技术没问题後，稍微简介一下工作内容，跟用到的 framework， 我有询问此职缺是不是要懂音乐，主管说不用，但是懂更好...XD 聊完之後，出了一题 UVa 的题目，希望我做做看，明天寄给他。 我两小时後把 code 跟 uHunt 上执行的结果 e-mail 给主管，结束第一关。 第二关(skype): 跟人资聊，主要用一些情境题，来了解遇到问题时处理的态度，聊完後， 了解一下期望薪资，跟讲解一下公司制度跟福利，这点版上的徵才文写的 很清楚，我就不多着墨了。 之後，约三面，准备跟两位创办人面试，结束第二关。 第三关(skype): 自介後，第一位创办人开始问技术，印象中包含: - virtual function - dynamic_cast - multiple inheritance - design pattern x 2 (command, abstract factory) - 一题组合演算法 - template - bit operation - static 的意思 大约用掉半小时，之後换另一位创办人，没问技术，主要围绕在当时程会 影响到程式品质时，你会怎麽处理，约 15 分，之後简单介绍一下公司目 前的规划跟使用的技术，我再问一些问题，结束第三关。 结果: 三天後，offer get，年薪 > 110w，保障 14 个月。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.216.95.31 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1466480096.A.7E9.html ※ 编辑: Serge45 (61.216.95.31), 06/22/2016 10:33:49 ※ 编辑: Serge45 (61.216.95.31), 06/22/2016 10:34:31