作者sing10407 (阿U)
看板Soft_Job
標題Re: [徵才] 網頁開發工程師 (中央通訊社/ASP.NET)
時間Sun May 1 14:45:48 2016
實在不曉得為什麼這樣會被噓爆，看大家好像以為要全端?
(先說我跟這家沒關係)
能力需求:
: 職缺能力經歷要求:
: 1、ASP.NET Framework ( C# 佳)
: 2、HTML 與 CSS 以及 JavaScript (或jQuery) 基本知識
: 3、了解關聯式資料庫與 SQL 語法
: 4、前端頁面設計或專案開發經驗者佳
: 5、具備一定的獨立處理事務與學習能力和良好的溝通能力，具有團隊合作精神
: [員工是否需自備工具? (是/否) :
: 薪資(月薪): 35k-50k，依面試後決定
: 薪資(保證最低年薪，必填項目): 13.5 個月，績效獎金、其他獎金另計
他說只是要CSS, JS基本知識，感覺就是要可以自己改一些小地方，
又不是要全部都自己開發
試問哪個後端工程師完全沒碰過CSS和Javascript的
另外了解資料庫，這也是後端工程師必備技能，
又不是說要可以處裡10,000個concurrent user，去將效能從95%優化到98%那種工作
再來說薪水: 35k - 50k
以一個後端工程師其實差不多這個range就可以找得到人，
當然要資深的可能要60k以上，在中南部50k更是一個主管的薪資了
我覺得雖然台灣真的有許多慣老闆，但是這篇我覺得還滿正常的
也確實用這個價位也找得到堪用的後端工程師
我覺得勞方資方將心比心拉，
勞方當然是要將自己的薪水最大化，資方要將成本最佳化，
在軟體工作版容易看到資方徵才文被噓，
就會有一種寫程式人人年薪百萬的假象，讓入門者以為寫程式這麼賺，
剛學會去面試就開個嚇死人的期望待遇，害死他們而已
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1F：→ shvanta: 4、前端頁面設計或專案開發經驗者佳 => 就是全端啊 05/01 15:02
他又沒說必要條件
2F：→ shvanta: 全端35K => 講難聽點,如果真有新鮮人都會,也不只這個價 05/01 15:06
3F：→ shvanta: 那上限 50K 呢? 依照不成文的業界經驗, 都是要專精才拿能 05/01 15:07
4F：→ dnabossking: 期望待遇很難開....開低了被笑，開高了被砍 05/01 15:14
※ 編輯: sing10407 (223.136.233.20), 05/01/2016 15:14:29
5F：→ dnabossking: 版上都用台北的薪水在論，中南部真的沒那麼好價 05/01 15:18
6F：→ Hornet7: 這篇工作地點在台北 不是在南部 05/01 15:21
7F：→ dnabossking: 這個版給的確給人一種錯覺 05/01 15:26
8F：→ dnabossking: 不管是誰都能輕鬆年薪破百 05/01 15:27
9F：推 spjay1: 那台北有這麼好價嗎(皺眉)？ 05/01 15:32
10F：推 yyc1217: 真的會以為這裡個個年薪百萬 準時5點下班 老闆都會聽他的 05/01 15:33
11F：推 vi000246: 在台北扣個房租就沒錢了 05/01 15:33
12F：推 GoalBased: 5*12才６０離破百還遠呢 05/01 15:43
13F：→ cliffk321: 我現在公司開給我這新鮮人也不只35 05/01 15:52
聯發科新人七萬，所以呢？這樣比有意義？
※ 編輯: sing10407 (223.136.233.20), 05/01/2016 15:55:37
14F：噓 Argos: 20年前也是3到5萬 你跟我講這叫正常？ 呵 05/01 16:04
15F：→ Argos: 倒因為果 積非成是 05/01 16:05
這篇討論的是現在市場價，跟二十年前沒關係；老闆4萬請得到人會特別開到6萬？慈善事業也沒有這麼凱；您以後開公司記得來版上徵才，我相信很多鄉民需要你這個好老闆
※ 編輯: sing10407 (223.136.233.20), 05/01/2016 16:10:06
16F：→ spjay1: 很不想貼基本工資 wiki 唉.... 05/01 16:24
17F：推 Noahdot: 原文被大家噓是因為他標題就寫要「全端」，後來才改掉的 05/01 16:34
18F：→ Noahdot: 所以sing10407被誤導惹 XDD 05/01 16:36
19F：→ GoalBased: 說真的..穩定低薪沒發展性的職缺，沒什麼好護航的 05/01 17:15
20F：推 sp063439: 大家噓的點不是標題吧 05/01 17:39
21F：噓 Argos: 現在市場價這樣 你還叫正常 這種觀念真的要不得 05/01 21:24
這已經是結構性問題了，所以呢？噓每篇徵才文可以救薪水？
※ 編輯: sing10407 (223.136.233.20), 05/01/2016 21:33:12
22F：推 herrowui: 坦白講在這版的認知就是薪水沒有很高的就是會操死人不償 05/01 22:43
23F：→ herrowui: 命這樣。當然35k在台北的確是很low的給薪，而給50k的卻 05/01 22:43
24F：→ herrowui: 也找到一堆猴子，說實在的就是個充滿偏執笑話的一個現象 05/01 22:43
25F：→ herrowui: 。 05/01 22:43
26F：推 Hevak: 推這篇觀點 05/02 00:18
27F：→ Kennyq: 薪水又不是隨便開，市場有市場行情，面試久了就知 05/02 02:18
28F：→ Kennyq: 有開嚇死人期望待遇的面試者，自然也有給香蕉都不如的公司 05/02 02:19
29F：→ Kennyq: 都是相對的啦！ 05/02 02:19
30F：→ Kennyq: 資方要將成本最佳化 <= 自備筆電、約聘這種事也算嗎 05/02 02:20
31F：→ Kennyq: 在就業市場大量缺PG的情況下，還能搞約聘、自備筆電代表啥 05/02 02:20
32F：→ Kennyq: 想想慣老闆這詞，不也是從腦袋有問題的資方先講慣寶寶 05/02 02:21
33F：→ Kennyq: 才會延伸出來的詞... 05/02 02:22
34F：→ Kennyq: 至於以為寫程式那麼賺的入門者...10個撐的住1個就不錯了 05/02 02:24
35F：→ Kennyq: 程式設計師如果那麼好培養，市場怎麼會缺？ 05/02 02:24
36F：→ Kennyq: 應該問問這些老闆，為何明知來這徵才會被噓卻還要post 05/02 02:25
37F：→ Kennyq: 不就是愈難學的東西愈少人會就愈值錢 05/02 02:26
38F：→ Kennyq: 容易找人這些老闆還要來這被噓嗎？ 05/02 02:27
39F：→ Kennyq: 當初新版主硬性要求徵才文要寫加班費，這些老闆還是post阿 05/02 02:28
40F：→ Kennyq: 如果好找人，何必遵守這版徵才規則還要被噓... 05/02 02:28
41F：→ Kennyq: 話說回來加班費本就是勞基法規定應有的東西 05/02 02:31
42F：→ Kennyq: 慣老闆過太爽以前都沒給，現在卻願意給代表啥... 05/02 02:32
43F：→ Kennyq: 經的起考驗的公司來這會有人噓？ 05/02 02:34
44F：→ Kennyq: 這幾年PG需求愈來愈大，年輕人也愈來愈有自我意識(不奴) 05/02 02:37
45F：→ Kennyq: 慣老闆不投降？那就自己一人抵十人，慢慢寫去吧！ 05/02 02:38
46F：→ Kennyq: 講那麼多不就是供需法則，台灣錢淹腳目時代不也是這樣 05/02 02:40
48F：→ Kennyq: 同樣是徵asp.net，去查查舊文-可樂旅遊怎麼徵人的吧！ 05/02 03:04
49F：推 yyc1217: 我同意這個產業的待遇應該要更好 但要打仗也是要先填飽肚 05/02 09:55
50F：→ yyc1217: 子的 沒有薪水是要吃草嗎 不能這樣就說人奴說人弱智吧 05/02 09:55
51F：→ yyc1217: 我們要做的應該是讓大家知道自己的能力是有價值的 鼓勵他 05/02 09:55
52F：→ yyc1217: 爭取更好的待遇 甚至到其他公司發展 而非取笑他奴 或是在 05/02 09:55
53F：→ yyc1217: 這噓爆徵才文卻不提供應有的薪資水平供版友參考 我認為這 05/02 09:55
54F：→ yyc1217: 對軟體產業沒有幫助 05/02 09:55
55F：噓 lensuper: 推林語堂 05/02 21:17
56F：→ lensuper: 7k人民幣就是新人價，進去請公司安排教育訓練半年，12萬 05/02 21:19
57F：→ lensuper: 而且那篇徵文真的改過，之前還要後端的東西LOL 05/02 21:34
58F：→ spjay1: 痾...我想26薪資高也是因為稅金+新創流動率也高 05/02 22:54
59F：推 SSiuan: 推 05/05 12:34
60F：推 wichi: 推 05/13 01:26