很多公司在面試時會很在意應徵者寫之前工作薪資 有的甚至要薪資證明 1.為何核薪流程一定需要對方提供目前工作的薪資? 就原文的圖片來看是HR要用來核薪 這是否表示公司並不具備評估該給對方多少薪資的能力 2.在沒給正式錄取通知前先要對方離職 就圖片的對話來看，對方有提到如果無法信任,等想清楚再說 那要求薪資證明的事情是否也是表示無法信任求職者 那依照同樣標準，HR是否也該想清楚再說？ 還是因為地位有差，所以雙方不能用同樣標準？ 反正如果覺得不能接受公司文化或規定就別去 我對該公司在技術上的印象是不錯(原因有點忘了，但我沒去面試或工作過) 但該公司的職缺好像在人力銀行常常出現 ※ 引述《UNIQLOCK (UNIQ)》之銘言： : ※ 引述《ntddt (滅頂,降公投罷免門檻)》之銘言： : 版上有很多新鮮人，還是希望他們不要受PTT的一些歪風影響。 : 基本上，談薪時，本來就有可能提到自己前一份工作多少 : 擔任什麼職務、負責什麼內容等等 來證明自己的重要性與價值 : 不然光簡單面談，怎麼看出一個人真正的內容? : 現職薪資，要嘛不說 : 要嘛說了就給證明 : 這樣拐彎抹角，通常會引人懷疑。 : : 作者: jason9000d (jason9000d) 看板: Tech_Job : : 標題: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套 : : 時間: Fri Mar 4 17:43:54 2016 : : 大家好 : : 這次整理出來的心得是希望分享給大家， : : 希望能夠改善勞資雙方資訊以及立場不平等的陋習， : : 以期未來就業市場能夠更加進步改善， : : ----------------------------------------------- : : 今年一月中左右到了位於內湖科技園區的 時間軸科技股份有限公司 : : 面試 軟體工程師 一職 : : 原本想轉換跑道 覺得這家電商算是有規模 後面又有遠傳當靠山 : : 發展性應該還不錯 : : 面試當天跟 team leader & 部門主管面試 : : 聊的都算滿順利，但感覺主管一直PUSH說，如果薪資上沒問題的話， : : 會發信回覆我，然後要我趕快提辭職，這樣可以趕上過年後一開工就馬上onboard， : : 但我心裡一直覺得要拿到正式offer 才安全。 : : 之後ＨＲ打電話來跟我interview : : 然後要求我提供薪資證明 : : 我說明，由於我有簽保密協議，所以無法提供相關詳細紙本文件。 : : 況且貴公司今天要求面試人選提供薪資證明， : : 但員工以後假設從貴公司離職，是否能夠讓員工給予新東家薪資證明呢？ : : ＨＲ表示，這就要看人選自己的取捨了。 : : 然後ＨＲ轉告部門主管之後，主管直接用ＬＩＮＥ跟我聯絡， : : 我表示我要離職才拿得到薪資證明， : : 主管詢問我，那何時會離職？因為我離職就拿得到證明， : : 我表示，我還沒拿到正式offer就提離職，對我沒有保障， : : 主管回覆說，“回信給你，就是確定會有。” : : “之前遇過幾次人選，希望先拿到offer，結果最後都沒進來。” : : 附上與主管LINE對話紀錄： : : http://imgur.com/bIXLjn8 : : http://imgur.com/NNeGvOi : : http://imgur.com/4OyR7zK : : http://imgur.com/UbWu1Ru : : http://imgur.com/cIkWx05 : : 所以這件事進度一度擱置。 : : 但後來ＨＲ表示，提供報稅資料也可以。 : : 由於跟國稅局申請相關證明需要數工作日，又適逢農曆過年， : : 所以進度又再度擱置。 : : 年後我致電詢問ＨＲ是否有收到，ＨＲ表示收到，會再跟主管討論。 : : 然而數日後遲遲沒有回音，我致電ＨＲ詢問進度， : : ＨＲ表示主管決定不採用。（啊也不跟我講一聲讓我等半天） : : 詢問原因，ＨＲ表示報稅單除以該年度在職月份數，薪水與我所說不同。 : : 由於ＨＲ了解我無法提單月資料，所以希望我提供年終獎金入帳資料。 : : 我詢問我假設提供了，結果會改變嗎？ : : ＨＲ表示，會。 : : 再來又過了一兩天，收到ＨＲ信， : : “很抱歉，主管通知有其他考量人選，因此暫無合作機會。” : : 我再度致電ＨＲ， : : ＨＲ：主管表示已有其他人選。 : : 我表示：你們這不是在耍人嗎？質疑我謊報薪資，我資料也盡量提供了。 : : 資料沒問題了，結果你們主管做出的承諾卻不履行，說一套做一套。 : : ＨＲ詢問主管是否有做出承諾，結果主管卻表示是我理解錯誤， : : 只是表示如果要在年後onboard 年前就要先辭職。 : : 我表示我希望主管作出書面的道歉。 : : ＨＲ表示會轉達，但表示，其實他們不跟我道歉，又有什麼損失呢？ : : （雖然我也知道，但你這種話明講，就代表這間公司根本毫無誠意。） : : 但至今一週完全杳無音訊。 : : 這種公司的主管以及ＨＲ的做事態度還有誠信，真的讓我敬謝不敏 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.194.88 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1457197665.A.15C.html 洗白文??? 一個沒面試過也沒工作過的我的印象...可信度不高吧 （可能是看到文章與有使用scrum吧） 而且我也提到職缺常常出現的事情，我只不過沒加上對此事的想像罷了 怎麼會是洗白文? 再說啦 如果有看清楚我前兩點說的 應該不會認為這是洗白文吧 ※ 編輯: thinkniht (220.136.194.88), 03/06/2016 14:51:13 再多說一點感想 我也曾經應徵某間在台灣也算大的公司（不是時X軸) 面試官有要錄用我，但會要求多給些資料 還有他得跑些相關流程 感覺出來對方是還蠻急著想補人進去 但公司流程就是麻煩，讓我覺得在那邊當主管還真辛苦啊 最後跟我說前三個月要採取簽約方式... 我想了想覺得不能接受就放棄了 為什麼說這些呢？ 我想時間軸的主管大概也有他的難處才這樣吧 雖然當主管的本來就得承受公司不合理規定或文化造成的影響 對應徵者而言，如果不能接受公司文化，那就別去吧 ※ 編輯: thinkniht (220.136.194.88), 03/06/2016 15:23:57