很多公司在面试时会很在意应徵者写之前工作薪资 有的甚至要薪资证明 1.为何核薪流程一定需要对方提供目前工作的薪资? 就原文的图片来看是HR要用来核薪 这是否表示公司并不具备评估该给对方多少薪资的能力 2.在没给正式录取通知前先要对方离职 就图片的对话来看，对方有提到如果无法信任,等想清楚再说 那要求薪资证明的事情是否也是表示无法信任求职者 那依照同样标准，HR是否也该想清楚再说？ 还是因为地位有差，所以双方不能用同样标准？ 反正如果觉得不能接受公司文化或规定就别去 我对该公司在技术上的印象是不错(原因有点忘了，但我没去面试或工作过) 但该公司的职缺好像在人力银行常常出现 ※ 引述《UNIQLOCK (UNIQ)》之铭言： : ※ 引述《ntddt (灭顶,降公投罢免门槛)》之铭言： : 版上有很多新鲜人，还是希望他们不要受PTT的一些歪风影响。 : 基本上，谈薪时，本来就有可能提到自己前一份工作多少 : 担任什麽职务、负责什麽内容等等 来证明自己的重要性与价值 : 不然光简单面谈，怎麽看出一个人真正的内容? : 现职薪资，要嘛不说 : 要嘛说了就给证明 : 这样拐弯抹角，通常会引人怀疑。 : : 作者: jason9000d (jason9000d) 看板: Tech_Job : : 标题: [心得] 时间轴面试 HR/主管 说一套做一套 : : 时间: Fri Mar 4 17:43:54 2016 : : 大家好 : : 这次整理出来的心得是希望分享给大家， : : 希望能够改善劳资双方资讯以及立场不平等的陋习， : : 以期未来就业市场能够更加进步改善， : : ----------------------------------------------- : : 今年一月中左右到了位於内湖科技园区的 时间轴科技股份有限公司 : : 面试 软体工程师 一职 : : 原本想转换跑道 觉得这家电商算是有规模 後面又有远传当靠山 : : 发展性应该还不错 : : 面试当天跟 team leader & 部门主管面试 : : 聊的都算满顺利，但感觉主管一直PUSH说，如果薪资上没问题的话， : : 会发信回覆我，然後要我赶快提辞职，这样可以赶上过年後一开工就马上onboard， : : 但我心里一直觉得要拿到正式offer 才安全。 : : 之後ＨＲ打电话来跟我interview : : 然後要求我提供薪资证明 : : 我说明，由於我有签保密协议，所以无法提供相关详细纸本文件。 : : 况且贵公司今天要求面试人选提供薪资证明， : : 但员工以後假设从贵公司离职，是否能够让员工给予新东家薪资证明呢？ : : ＨＲ表示，这就要看人选自己的取舍了。 : : 然後ＨＲ转告部门主管之後，主管直接用ＬＩＮＥ跟我联络， : : 我表示我要离职才拿得到薪资证明， : : 主管询问我，那何时会离职？因为我离职就拿得到证明， : : 我表示，我还没拿到正式offer就提离职，对我没有保障， : : 主管回覆说，“回信给你，就是确定会有。” : : “之前遇过几次人选，希望先拿到offer，结果最後都没进来。” : : 附上与主管LINE对话纪录： : : http://imgur.com/bIXLjn8 : : http://imgur.com/NNeGvOi : : http://imgur.com/4OyR7zK : : http://imgur.com/UbWu1Ru : : http://imgur.com/cIkWx05 : : 所以这件事进度一度搁置。 : : 但後来ＨＲ表示，提供报税资料也可以。 : : 由於跟国税局申请相关证明需要数工作日，又适逢农历过年， : : 所以进度又再度搁置。 : : 年後我致电询问ＨＲ是否有收到，ＨＲ表示收到，会再跟主管讨论。 : : 然而数日後迟迟没有回音，我致电ＨＲ询问进度， : : ＨＲ表示主管决定不采用。（啊也不跟我讲一声让我等半天） : : 询问原因，ＨＲ表示报税单除以该年度在职月份数，薪水与我所说不同。 : : 由於ＨＲ了解我无法提单月资料，所以希望我提供年终奖金入帐资料。 : : 我询问我假设提供了，结果会改变吗？ : : ＨＲ表示，会。 : : 再来又过了一两天，收到ＨＲ信， : : “很抱歉，主管通知有其他考量人选，因此暂无合作机会。” : : 我再度致电ＨＲ， : : ＨＲ：主管表示已有其他人选。 : : 我表示：你们这不是在耍人吗？质疑我谎报薪资，我资料也尽量提供了。 : : 资料没问题了，结果你们主管做出的承诺却不履行，说一套做一套。 : : ＨＲ询问主管是否有做出承诺，结果主管却表示是我理解错误， : : 只是表示如果要在年後onboard 年前就要先辞职。 : : 我表示我希望主管作出书面的道歉。 : : ＨＲ表示会转达，但表示，其实他们不跟我道歉，又有什麽损失呢？ : : （虽然我也知道，但你这种话明讲，就代表这间公司根本毫无诚意。） : : 但至今一周完全杳无音讯。 : : 这种公司的主管以及ＨＲ的做事态度还有诚信，真的让我敬谢不敏 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.136.194.88 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1457197665.A.15C.html 洗白文??? 一个没面试过也没工作过的我的印象...可信度不高吧 （可能是看到文章与有使用scrum吧） 而且我也提到职缺常常出现的事情，我只不过没加上对此事的想像罢了 怎麽会是洗白文? 再说啦 如果有看清楚我前两点说的 应该不会认为这是洗白文吧 ※ 编辑: thinkniht (220.136.194.88), 03/06/2016 14:51:13 再多说一点感想 我也曾经应徵某间在台湾也算大的公司（不是时X轴) 面试官有要录用我，但会要求多给些资料 还有他得跑些相关流程 感觉出来对方是还蛮急着想补人进去 但公司流程就是麻烦，让我觉得在那边当主管还真辛苦啊 最後跟我说前三个月要采取签约方式... 我想了想觉得不能接受就放弃了 为什麽说这些呢？ 我想时间轴的主管大概也有他的难处才这样吧 虽然当主管的本来就得承受公司不合理规定或文化造成的影响 对应徵者而言，如果不能接受公司文化，那就别去吧 ※ 编辑: thinkniht (220.136.194.88), 03/06/2016 15:23:57