小弟手癢來分享一下實際經驗 想當初也是抱持著觀望以及好奇的心情踏入測試這一塊也帶點期待 後來真的踏進去了發現我錯惹...(進錯公司XD) 我想的是這樣... - 測試計畫 - 與測試 Team 同事討論如何更全面的測試公司產品 - 提出報告以及分析 - 與開發團隊討論報告與分析內容並嘗試做出修改 實際上是這樣... - 測試計畫寫是要憑空想像... (開發團隊沒有提供開發流程，只簡單講大概怎麼做...) - 測試的方式都被侷限在某些框架裡面 (測試團隊並不是獨立出來的一個團隊，反而是歸在某個專案的開發團隊底下被管) - 提出來的報告跟分析唯一會被拿去參考的就是目前測試的涵蓋率(%) (涵蓋率 = 測試過的測試案例/所有的測試案例) (主管經典一句: 涵蓋率沒有變多我怎麼跟上面交代 QA 有沒有在做事...) - 每次跟開發團隊 "用力討論" 某些功能之後 大部分是 開發團隊win (能減少改動就減少改動，最好是不要再去改前面的設計，有時候甚至說 這種奇怪的情況是 by design...) 這樣的惡性循環下去就是測試團隊沒甚麼動力 大家都是敷衍了事 自動切換成 "手動測試工讀生" 模式 我曾經跟我的主管用力討論過 公司到底是否重視 測試 這一塊 最後的結果也是不了了之 我曾經努力過但還是沒辦法改變上述這樣的情況 更別說遇到專案時程緊湊 主管為了讓產品符合 KPI 做出非常嚴重的改動(系統不穩) 所以最後我選擇放生這間公司了 P.S. 別問我公司哪間^^" 我只能說在台中 目前在徵人(誤XDD) ※ 引述《littlebau (小寶)》之銘言： : 小弟工作第五年的時候就已經做軟韌體測試年薪破120了，目前剛做滿十年，分享一下沒 : 有很複雜的心得。 : 大家都知道測試在做什麼，所以就不用多說了。 : 怎樣才能年薪百萬，找一間隨手都給年薪百萬的外商公司，自然很容易年薪百萬。測試亦 : 然。 : 測試的發展好嗎？ : 不是很好，有透明天花板，而且好缺的公司行號相對少，缺的數量也相對少，有能力帶的 : 動測試部門的人才不多。建議從研發做起，先嘗試產業的水溫。 : 測試要會什麼？ : 不會寫測試計劃，不會寫測試程式，就不用想能做的多好了。有這樣環境的也不多，或者 : 給的薪水也不好。 : 怎麼發展？ : 只向錢看的話，找給很多錢的大型外商，然後培養自己符合條件。自然水到渠成。 : 向前途發展的話，測試的發展還需要很多高人帶領往前衝阿，其實還很不成熟。前景也不 : 怎麼好，但我自己覺得測試的開發是蠻有趣的。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.220.82 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1454211943.A.2C4.html