小弟手痒来分享一下实际经验 想当初也是抱持着观望以及好奇的心情踏入测试这一块也带点期待 後来真的踏进去了发现我错惹...(进错公司XD) 我想的是这样... - 测试计画 - 与测试 Team 同事讨论如何更全面的测试公司产品 - 提出报告以及分析 - 与开发团队讨论报告与分析内容并尝试做出修改 实际上是这样... - 测试计画写是要凭空想像... (开发团队没有提供开发流程，只简单讲大概怎麽做...) - 测试的方式都被局限在某些框架里面 (测试团队并不是独立出来的一个团队，反而是归在某个专案的开发团队底下被管) - 提出来的报告跟分析唯一会被拿去参考的就是目前测试的涵盖率(%) (涵盖率 = 测试过的测试案例/所有的测试案例) (主管经典一句: 涵盖率没有变多我怎麽跟上面交代 QA 有没有在做事...) - 每次跟开发团队 "用力讨论" 某些功能之後 大部分是 开发团队win (能减少改动就减少改动，最好是不要再去改前面的设计，有时候甚至说 这种奇怪的情况是 by design...) 这样的恶性循环下去就是测试团队没甚麽动力 大家都是敷衍了事 自动切换成 "手动测试工读生" 模式 我曾经跟我的主管用力讨论过 公司到底是否重视 测试 这一块 最後的结果也是不了了之 我曾经努力过但还是没办法改变上述这样的情况 更别说遇到专案时程紧凑 主管为了让产品符合 KPI 做出非常严重的改动(系统不稳) 所以最後我选择放生这间公司了 P.S. 别问我公司哪间^^" 我只能说在台中 目前在徵人(误XDD) ※ 引述《littlebau (小宝)》之铭言： : 小弟工作第五年的时候就已经做软韧体测试年薪破120了，目前刚做满十年，分享一下没 : 有很复杂的心得。 : 大家都知道测试在做什麽，所以就不用多说了。 : 怎样才能年薪百万，找一间随手都给年薪百万的外商公司，自然很容易年薪百万。测试亦 : 然。 : 测试的发展好吗？ : 不是很好，有透明天花板，而且好缺的公司行号相对少，缺的数量也相对少，有能力带的 : 动测试部门的人才不多。建议从研发做起，先尝试产业的水温。 : 测试要会什麽？ : 不会写测试计划，不会写测试程式，就不用想能做的多好了。有这样环境的也不多，或者 : 给的薪水也不好。 : 怎麽发展？ : 只向钱看的话，找给很多钱的大型外商，然後培养自己符合条件。自然水到渠成。 : 向前途发展的话，测试的发展还需要很多高人带领往前冲阿，其实还很不成熟。前景也不 : 怎麽好，但我自己觉得测试的开发是蛮有趣的。 --

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