※ 引述《andyyao (Andy_Yao)》之銘言： : 2015/12 +22K 和 +1個月年終 +22k .... 真的很有誠意, 你已經算重點慰留人才了吧, 普通公司 7~8k 就非常多啦 : 有人或許疑問 ~ 現在我應該好好做下去 ~ 但說實在的能一直練功是好事 ~ : 但我現在卻沒有別的RD能幫我分擔 ~ 雖然每天朝9晚六 ~ 準時閃 ~ 但雜事一大堆 : 說實在的肩膀真的有點開始重...而且我這公司別的部門老味很重...這特別我在 : 在跟別的部門合作時感受很深~ 有關公司除了薪水以外能提供的條件，這種事我覺得除非工作環境和薪水真的太差， 否則有沒有誠意要拉攏你都是比工作環境重要的，老闆高薪雇用人就是要解決 百廢待興的問題。 如果你進去前，公司的運作環境不管軟硬體、制度、商業模式都很棒，那除非你有 真正無可取代的地方，不然幹麻高薪請你？ 例如谷歌和蘋果都不是矽谷給薪最高的公司呀~ 依我看現在你公司願意 70k 請你就是因為你有他要的技術，又熟悉專案和工作環境， 對他們來說是很有價值的，但不保證其他公司也會這樣想。 : 在加上最近開始有人找我去別間看看 ~ 開始萌生是否有留下去的必要 ? : 我個人的假設是~ 新公司能給我20%up以上的幅度~並且工作各方面條件符合~ : 或許還真的很有可能..... 雖然不少人包含我可能都不喜歡人力銀行，但我覺得考慮的時候不妨參考他們的資料， 因為老闆們多少是參考這些資訊給薪水的，你得先了解他們背景才會知道什麼 樣的情況會讓他願意多付薪水，又會付多少... https://www.104.com.tw/jb/wage/list?type=1&jobcat=2007001000&cat=jobmake 根據這分統計資料，如果你現在月薪 70k 的話，已經遠超過許多類型工程師的 給薪範圍，達到演算法工程師的頂。如果這時候你又希望跳槽能加 20% ... 達到 84k，就會達到軟體專案主管的頂，突破所有類型工程師的天際。 講 84k 的感受可能不夠明顯，但如果你拿這薪水乘以一年 12 個月，年終當成 三個月(含各類獎金)，換句話說就是公司一年要付你 126 萬，也意謂著你進去 要產出超過 126 萬的價值！ 全台灣能給「28 歲」「軟體」工作者 126 萬年薪的公司恐怕不太多哦~ 你要嘛需要門路管道介紹好缺，不然就是在一些大公司好缺的競爭中脫穎而出， 或是自己跳出來當老闆！ (強調年紀的原因是會看年資給薪水的公司還是很多....) 你現在換工作的機會成本可是非常高呀~ : 我自我對未來~30歲前大概會隻身去英國一年打工度假 ~ 衝語言跟增廣見聞 ~ 因為 : 我最大目標是在國外工作~ 如果不行大概就是轉PM ~ : 不知道各位有什麼看法 ?? 經過以上分析 你要嘛留在原公司發揮它認同的價值，而且不只解決程式問題，也解決更高層次 的問題(例如制度、人和軟硬體)，等待公司之後再加薪。 如果你還是非常想出國，那我認為只要經濟許可下你都該下定決心 現．在．就．去！ 直接去那些會給軟體工作者超過 200 萬的國家！ 不要再拖了，28 歲也不能算是非常年輕，出國工作某種程度來說又是把自己的 家業背景歸零和當地的工作者競爭。如果本事不夠、競爭條件不足都只是去當 另一個社會底層的魯蛇罷了，這想必不會是你出國的本意。 最後一個要考慮的選項才是跳槽，但這一定要透過認識的人介紹或是獵人頭仲介， 不要隨便找公司投履歷，否則別人恐怕不會輕易相信你有超過 70k 的價值， 你可能要極強運才會得到想要的。 現在你問題的答案應該已經心理有數了吧？ --

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