※ 引述《andyyao (Andy_Yao)》之铭言： : 2015/12 +22K 和 +1个月年终 +22k .... 真的很有诚意, 你已经算重点慰留人才了吧, 普通公司 7~8k 就非常多啦 : 有人或许疑问 ~ 现在我应该好好做下去 ~ 但说实在的能一直练功是好事 ~ : 但我现在却没有别的RD能帮我分担 ~ 虽然每天朝9晚六 ~ 准时闪 ~ 但杂事一大堆 : 说实在的肩膀真的有点开始重...而且我这公司别的部门老味很重...这特别我在 : 在跟别的部门合作时感受很深~ 有关公司除了薪水以外能提供的条件，这种事我觉得除非工作环境和薪水真的太差， 否则有没有诚意要拉拢你都是比工作环境重要的，老板高薪雇用人就是要解决 百废待兴的问题。 如果你进去前，公司的运作环境不管软硬体、制度、商业模式都很棒，那除非你有 真正无可取代的地方，不然干麻高薪请你？ 例如谷歌和苹果都不是矽谷给薪最高的公司呀~ 依我看现在你公司愿意 70k 请你就是因为你有他要的技术，又熟悉专案和工作环境， 对他们来说是很有价值的，但不保证其他公司也会这样想。 : 在加上最近开始有人找我去别间看看 ~ 开始萌生是否有留下去的必要 ? : 我个人的假设是~ 新公司能给我20%up以上的幅度~并且工作各方面条件符合~ : 或许还真的很有可能..... 虽然不少人包含我可能都不喜欢人力银行，但我觉得考虑的时候不妨参考他们的资料， 因为老板们多少是参考这些资讯给薪水的，你得先了解他们背景才会知道什麽 样的情况会让他愿意多付薪水，又会付多少... https://www.104.com.tw/jb/wage/list?type=1&jobcat=2007001000&cat=jobmake 根据这分统计资料，如果你现在月薪 70k 的话，已经远超过许多类型工程师的 给薪范围，达到演算法工程师的顶。如果这时候你又希望跳槽能加 20% ... 达到 84k，就会达到软体专案主管的顶，突破所有类型工程师的天际。 讲 84k 的感受可能不够明显，但如果你拿这薪水乘以一年 12 个月，年终当成 三个月(含各类奖金)，换句话说就是公司一年要付你 126 万，也意谓着你进去 要产出超过 126 万的价值！ 全台湾能给「28 岁」「软体」工作者 126 万年薪的公司恐怕不太多哦~ 你要嘛需要门路管道介绍好缺，不然就是在一些大公司好缺的竞争中脱颖而出， 或是自己跳出来当老板！ (强调年纪的原因是会看年资给薪水的公司还是很多....) 你现在换工作的机会成本可是非常高呀~ : 我自我对未来~30岁前大概会只身去英国一年打工度假 ~ 冲语言跟增广见闻 ~ 因为 : 我最大目标是在国外工作~ 如果不行大概就是转PM ~ : 不知道各位有什麽看法 ?? 经过以上分析 你要嘛留在原公司发挥它认同的价值，而且不只解决程式问题，也解决更高层次 的问题(例如制度、人和软硬体)，等待公司之後再加薪。 如果你还是非常想出国，那我认为只要经济许可下你都该下定决心 现．在．就．去！ 直接去那些会给软体工作者超过 200 万的国家！ 不要再拖了，28 岁也不能算是非常年轻，出国工作某种程度来说又是把自己的 家业背景归零和当地的工作者竞争。如果本事不够、竞争条件不足都只是去当 另一个社会底层的鲁蛇罢了，这想必不会是你出国的本意。 最後一个要考虑的选项才是跳槽，但这一定要透过认识的人介绍或是猎人头仲介， 不要随便找公司投履历，否则别人恐怕不会轻易相信你有超过 70k 的价值， 你可能要极强运才会得到想要的。 现在你问题的答案应该已经心理有数了吧？ --

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