※ 引述《sing10407 (阿U)》之銘言： : 把資訊產業變數切成兩大塊 : --- : 一、 資訊三大類工作 : 1. 接案型態公司 : 2. 以軟體服務為主產品或副產品之公司(自有產品) : 例如 QNAP, gogolook, trend : 3. 其他產業公司之 IT 部門 : 例如 tsmc, 統一資訊 : --- 我朋友在大三時，為了逃避課業，直接休學，去1類公司上班，當全端公程師。 起薪25k @@ 他覺得自己已經夠弱了，勉強60分吧。上面的RD頭更是弱到爆！ 那公司也有做2類的，但自家產品做得沒有起色。根本是新人練功房，怎麼會有起色。 所以為了增加收入，也要接一些案子，後來乾脆把自己產品收了，專做接案。 後來公司倒了後，做過陣子soho族.... soho嘛，也只能接案，根本就賺不了什麼錢，只夠溫飽而已。 台灣的一些標案，通常要有一定規模的公司才可以去標的.... 但這些公司得票後，會分包給一些奇奇怪怪的公司，如人頭公司、一人公司 @@ 這些奇怪公司又分包給soho族 想想，最下遊的soho族，被剝了兩層皮，還能領多少！？ 慘慘慘@@@ 好啦，我朋友就是我 XD : 二、量產的工程師 : 在台灣，我覺得 Programmer 比起其他國家是量產的 : 我們有極為普遍的大學、補習班等 : 比起國外，在台灣會有更高比例的人接觸到資訊相關課程 : --- : 產業軟體 : A. 軟體型態不同: : 接案公司: 對於產品的要求 大概是品質60分 速度越快越好 ； : (有些甚至沒有測試部門) : 其他兩類: 對於產品的要求 大概是品質90分 但牽制於軟體開發流程，開發速度慢 : (TDD、嚴謹的測試、Code review) : B. 軟體開發的預算不同: : 接案公司: 需要從已知專案價格，盡可能壓縮工程師的成本，擠出利潤 : 此公司較難有高獲利而有高分紅與高薪資 : 其他兩類: 軟體工程師的產出不會立即影響公司營收 : 此公司較容易有高獲利而有高分紅與高薪資 : 綜觀以上 : 接案公司所需人才: 便宜 但程式品質、演算法等基礎不用很好沒關係 : 軟體主產品或副產品所需人才: 較貴 對程式品質嚴格、對於資訊背景可能較在意 : IT部門所需人才: 不明 : 因此在產業的工程師薪水上: : 接案公司界RD薪資平均 < 軟體為主產品公司/某公司IT部門 之薪資平均 : 因此在產業比例上，若接案公司多，可能導致軟體人才低薪； : 若在其他兩類所需人才提升，軟體人才薪資才會顯著提升 : 也就是台灣軟體產業需要發展起來(轉型)，而不是一直在做內需市場專案， : 台灣工程師的薪資水準才會提升 : 以上是我的理性分析 --

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