版規A-d 請使用徵才範本，2015年經使用者投票 徵才公司需嚴格符合中華民國勞基法規 1.需明確標示加班費計算方式 2.需明確說明最大工時，並需符合勞基法 3.採用責任制之職缺需為1.主管 2.系統研發工程師 3.維護工程師 並仍需說明工時與核備主管機關之文件內容與預計核備之主管機關 並保證會給予勞工簽訂協定後才進行勞動合約 採用責任制之企業可以不必PO加班費，但需說明職缺為責任制 違者初犯刪文警告 第二次PO文不更改相關內容 處罰:劣退文章，並永久水桶相關IP不得PO文 -------------- 002676 1/12 BLACKY31 [徵才] 野心勃勃的 Android 工程師 002675 1/12 BLACKY31 [徵才] 野心勃勃的 ios 工程師 iStaging 002674 1/12 BLACKY31 [徵才] 熱愛手機的UI/UX設計師 iStaging 以上職缺全部都沒有加班費制度說明 更無依照徵才範本內容徵才 經第一次PO文錯誤警告仍然再犯並連三PO 違反版規公司名稱: iStaging 數位宅妝 因版主無法查明該ID是否為公司代表或是個人的行為 以致損及該公司名譽 請應徵者特別注意此公司之面試相關資訊 以求保障個人之權益! -- Every man for himself and God against them all. --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.242.2 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1452584312.A.FC3.html ※ 編輯: femlro (61.223.242.2), 01/12/2016 15:41:52 IP等他來PO再說 PTT沒有鎖住IP的功能 ※ 編輯: femlro (61.223.242.2), 01/12/2016 17:49:59 基本上我都採取比較寬鬆的執行版規 如果第二次只是修改的不夠確實 基本上我會去信或者提醒還不會水桶 這個個案誇張之處在於 我已經第一次警告他違反版規A-d 他連看都不看直接再PO三篇 那就沒辦法 一切依版規處理 基本上執法很寬鬆 而且範本也寫得很清楚 事實上第一次PO徵才文也有公司來信問為什麼被刪 我詳盡解釋後 對方也確實做到把加班費制度補上 我覺得照著範本寫 真的沒什麼難度 現在PO徵才文 你只要按1 把裡面的內文清楚填寫 每一項都有填到符合真實情況 基本上不太可能改第二次還會被桶 被桶是因為根本連看都不看 這種不看板規還故意PO三篇 只好永久水桶了 目前只有這位仁兄看都不看板規直接來 其餘公司基本上都還蠻遵守規範 在104徵才基本上公司一個月就要花掉數千元的成本 PTT作為學術論壇 開方便之門給優良廠商上來徵才節省成本 如果連遵守版規都做不到 第二次原文照PO 那我覺得沒有必要把資源讓給他們 畢竟每天刪這種文我也覺得很累 寧可把版面留給使用者好好討論很多軟體業的問題或是技術趨勢等 如果有疑問 我覺得我們聚焦在範本的項目來討論比較好 之前也有很多使用者給建議怎麼改比較好 都有參考他們的意見 ※ 編輯: femlro (61.223.242.2), 01/12/2016 19:59:41 ※ 編輯: femlro (61.223.242.2), 01/12/2016 20:10:05 那你就知道 要找比較優的工作 要去哪找了@@ ※ 編輯: femlro (61.223.242.2), 01/12/2016 23:04:09