版规A-d 请使用徵才范本，2015年经使用者投票 徵才公司需严格符合中华民国劳基法规 1.需明确标示加班费计算方式 2.需明确说明最大工时，并需符合劳基法 3.采用责任制之职缺需为1.主管 2.系统研发工程师 3.维护工程师 并仍需说明工时与核备主管机关之文件内容与预计核备之主管机关 并保证会给予劳工签订协定後才进行劳动合约 采用责任制之企业可以不必PO加班费，但需说明职缺为责任制 违者初犯删文警告 第二次PO文不更改相关内容 处罚:劣退文章，并永久水桶相关IP不得PO文 -------------- 002676 1/12 BLACKY31 [徵才] 野心勃勃的 Android 工程师 002675 1/12 BLACKY31 [徵才] 野心勃勃的 ios 工程师 iStaging 002674 1/12 BLACKY31 [徵才] 热爱手机的UI/UX设计师 iStaging 以上职缺全部都没有加班费制度说明 更无依照徵才范本内容徵才 经第一次PO文错误警告仍然再犯并连三PO 违反版规公司名称: iStaging 数位宅妆 因版主无法查明该ID是否为公司代表或是个人的行为 以致损及该公司名誉 请应徵者特别注意此公司之面试相关资讯 以求保障个人之权益! -- Every man for himself and God against them all. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.223.242.2 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1452584312.A.FC3.html ※ 编辑: femlro (61.223.242.2), 01/12/2016 15:41:52 IP等他来PO再说 PTT没有锁住IP的功能 ※ 编辑: femlro (61.223.242.2), 01/12/2016 17:49:59 基本上我都采取比较宽松的执行版规 如果第二次只是修改的不够确实 基本上我会去信或者提醒还不会水桶 这个个案夸张之处在於 我已经第一次警告他违反版规A-d 他连看都不看直接再PO三篇 那就没办法 一切依版规处理 基本上执法很宽松 而且范本也写得很清楚 事实上第一次PO徵才文也有公司来信问为什麽被删 我详尽解释後 对方也确实做到把加班费制度补上 我觉得照着范本写 真的没什麽难度 现在PO徵才文 你只要按1 把里面的内文清楚填写 每一项都有填到符合真实情况 基本上不太可能改第二次还会被桶 被桶是因为根本连看都不看 这种不看板规还故意PO三篇 只好永久水桶了 目前只有这位仁兄看都不看板规直接来 其余公司基本上都还蛮遵守规范 在104徵才基本上公司一个月就要花掉数千元的成本 PTT作为学术论坛 开方便之门给优良厂商上来徵才节省成本 如果连遵守版规都做不到 第二次原文照PO 那我觉得没有必要把资源让给他们 毕竟每天删这种文我也觉得很累 宁可把版面留给使用者好好讨论很多软体业的问题或是技术趋势等 如果有疑问 我觉得我们聚焦在范本的项目来讨论比较好 之前也有很多使用者给建议怎麽改比较好 都有参考他们的意见 ※ 编辑: femlro (61.223.242.2), 01/12/2016 19:59:41 ※ 编辑: femlro (61.223.242.2), 01/12/2016 20:10:05 那你就知道 要找比较优的工作 要去哪找了@@ ※ 编辑: femlro (61.223.242.2), 01/12/2016 23:04:09