一些感想與補充事項 + 打廣告 :D http://jobs.blizzard.com/ ※ 引述《aoisama (普通人)》之銘言： : 那麼有興趣的人，麻煩先到這個網站： : http://www.amazon.jobs/ 搜尋你想應徵的職位，給我job id : 不然有幾百個職缺我跟你又不熟不知道該幫你送哪個 中肯 +1 「請問有沒有適合我的職位？」…這種問題只適合去問專門媒合求職 者與職缺的 head hunter；若問像我一樣的碼猴，我的心聲也會是「 暴雪幾百個職缺我跟你又不熟不知道該幫你送哪個」 Ref: https://www.facebook.com/amos.yang.104/posts/1622355254681466 : 再來關於如何面試，或是要什麼資格 : 其實這不只是Amazon，其他米國軟體業大概都是同一套流程 中肯 +1 這裡要記得一件事: 「面試者的壓力不下於求職者」。道理很簡單， 「不怕神一般的對手，只怕豬一般的隊友」；求職者怕「被拒絕的壓 力」，面試者更怕「收進豬隊友的壓力」。 Ref: https://www.facebook.com/amos.yang.104/posts/1629834853933506 : 面試中並不要求你完美回答所有問題，我們看的是思緒是否正確，因此就算答不出來 : 在若干提示後可以走回正確的方向一般都是正面評價 中肯 +1 這裡要注意一件事: 英文口語交談、臨場應對演說能力。 去年比較有空時，我有試著幫人練習 skype 面試，尤其是非技術性 的問題，例如 "Why do you want to work for us?" 這類 Interview 101 的基本送分題。結果通常是吞吞吐吐結結巴巴，不然就是答不對題。 通常這不至於扣分，面試者也會體諒你是 ESL ，但這也絕對不會加分… : 最後關於基本資格，amazon持續在擴張中，簽證與身份其實不是絕對的重點 中肯 +1 簽證與身份不是絕對的重點，但仍然是重點 XD 然而，求職不一定會 上，但「不求職就一定不會上」，多試多練習 : 履歷請注意最多兩頁，不要自傳不要cover letter 這裡，每個公司制度不同，暴雪通常會要 cover letter, 但絕對不 要自傳；自傳裡那些身家故事、求學經歷什麼的，留著 lunch interview 時有聊到再談 (沒聊到就少談, 以避免 TMI) Ref: http://dictionary.reference.com/browse/tmi : 履歷內容請勿提及性別，種族，年齡，宗教，國籍等等可以造成歧視問題的資訊 中肯 +9999 orz 照片什麼的也一樣，與你專業能力無關的能不放就不要放 : 如果你用第三人稱寫一段推薦文我可以寄給hiring manager增加曝光率 : (當成我寫的推薦信這樣子) 這裡我持相反的立場 :o 若要寫推薦信，我會先與求職者多談多聊，然後親手寫推薦信。我個 人視此為誠信(integrity) 的基本要求，不能把「自薦信」簽上我的 名字當作「推薦信」。 : 推 shuei666: To sorryla, 我兩年前請人內推也是沒消息，但這次自己 01/08 18:16 : → shuei666: 投卻被邀請面試。只能說這個真的很難講 01/08 18:16 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 完全同意 引述我的舊文: https://www.facebook.com/amos.yang.104/posts/1629827113934280 這篇原本是在談「閉門羹(rejection)」 ，但前兩段是在談「求職」 這個過程中的變數 ============================================================ 我常吹這法螺: 「『求職』這個過程中的變數非常多，多到只能用統 計來歸納大方向，而無法用科學實驗的方式照本宣科重製別人的經驗 」 (所謂變數，從世界經濟局勢、公司內部政策、面試者當天早上有 無吃好吃飽，都有關係) 　 是故，「被拒絕」並不是很罕見的事，以暴雪來說，申請人數與得到 現場面試的人數的比率有差到兩個數量級。再，通常來說，就超過百 人規模的公司來說，求職過程中可能只有不到 10% 的公司員工參與 。也就是說，就算被拒絕，也不是被「整個公司」否定。 最後，對新鮮人來說最難的一點: 若在學校裡習慣了「一個蘿蔔一個 坑」的氣氛，習慣了「照著別人排好的制度去唸書、寫作業、考試」 的流程，習慣了「作業好好寫就有分數、考試好好唸就有分數、有分 數就有學分、有學分就可畢業」的「理所當然成就感」文化；請記得 一件事: 　 學校，是你付錢買入場卷的遊樂園。工作，是你說服別人花錢買 你的時間、精力、服務的商業戰場。至少要分清楚遊樂園與商業 戰場的不同 ============================================================ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 70.181.102.71 ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1452270888.A.660.html 附帶一提，所謂「內推」，通常是指 referral, 一般來說，公司若 雇用內推推薦的求職者，則會由公司發給內推者一筆獎金；獎金大小 通常與該職缺的迫切性、重要性成正比。這是個鼓勵員工幫忙招募人 材的辦法。公司找到人材，內推者拿到獎金，求職者得到工作，三贏 :D ※ 編輯: AmosYang (70.181.102.71), 01/09/2016 00:40:05 十分同意 :) 是的，這也是我看過許多來自台灣的履歷表後感覺到的: 不少人的思 路被填鴨教育搞成了罐頭 ※ 編輯: AmosYang (70.181.102.71), 01/09/2016 01:20:47 這類問題，表面上是那麼問，但多半是為了接後面的 behavioral question combo 的浮空技 :D ※ 編輯: AmosYang (70.181.102.71), 01/09/2016 15:21:59 判斷方法之一: 看他是開場問還是結尾問 開場問，那就是他在準備浮空技接 combo, 你若答「因為前一個工作 如何如何」，那下個問題大概就是「能否談談你剛說的『前一個工作 如何如何』的細節…如果你再遇到類似的情形會怎麼處理…如果能重 來，你會怎麼作…」 結尾問，那大概就是 shuei666 說的，他在作球給你殺 :D ※ 編輯: AmosYang (70.181.102.71), 01/09/2016 16:22:18 如果是噓 Blizzard 的工作環境、待遇、商業模式，我很有興趣知道 是為什麼 :D ※ 編輯: AmosYang (70.181.102.71), 01/11/2016 03:03:34 就當售後服務吧，本篇開放噓文 XD 看哪款遊戲不爽就噓哪款, 還可 開賭盤看哪款遊戲最多噓 XD ※ 編輯: AmosYang (70.181.102.71), 01/11/2016 11:11:10